募集背景 | 在与众多日本公司交往中得知,日本目前高级人才短缺严重。83%的日本人力经理面临招聘困难,而全球平均值为38%。现在日本的就业形势良好。日本厚生 劳动省5月30日公布的4月有效求人倍率是1.48,达到了经济成长泡沫期的水准,这是日本43年来最高的求人倍率。因此,日本政府出台了各种优惠政策吸引外 国人来日就业,以及国际留学生留日就业。 同时中国大学毕业生的就业压力日渐增加,应届生经验不足、薪资低、竞争激烈。因此,为了给中国的应届毕业生求职提供一条具有竞争力和培养国际化背景 的就业道路,职人网与日本多家公司合作,拟在每年输送50-100名技术人才。 |
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工作内容 |
1、学习作为欧姆龙集团,全球化中最为重要的价值观(企业理念)。 2、通过培训和实习,学习作为社会人的基本操守,及对应客户和业务开展的整体流程,将来掌握能够独立、积极开展业务的职业技能。同时学习团队精神,理解团队协作的重要性。 入职3个月之后(预计) 生产创新本部:从事推动本公司生产制造革新的技术开发工作。 ①以机器人为核心的生产系统,生产设备,自动化系统的开发 ②生产系统的信息化技术,信息化系统的开发 ③在以上生产系统基础之上的自动化,组装,零部件生产方式的开发 IAB company部门:为满足客户的各种需求,提高工作效率,我们负责 ①AI系统的架构设计 ②工厂各项装置、生产线的数据分析和AI学习 ③根据AI学习结果开发APP 1、结合个人的能力成长以及积累的经验,令其负责开展新业务承担新责任。 技术知识产权本部 ①达成人与机械关联更密切的目的,从事实现人与机械的最优化的自动化的工作. ②技术本部,主要与相关事业部联手开发基础技术和核心主流技术。作为全球研发据点,我们的目标是确立并推进核心技术---传感&控制+Think的可持续发展。接触到核心技术前端。 ③根据个人的性格和技术进行部门分配.。 |
我们需要的人才 | 寻求能引领全球欧姆龙,意志坚强的人才。 1、想要解决世界的社会问题,怀有不输给任何人的长处,积极挑战新事业的人才。 2、能理解欧姆龙的企业理念,企业文化的人 3、有意愿在跨国性企业内从事管理工作的人 4、接受多元化价值观,即使国家之间有各种各样纷争,也能够作为欧姆龙团队一员与欧姆龙保持一致,努力进取的人。 5、不但能取得个人成果,还能协助团队取得成果的人 6、即使身处困难环境之中,仍然能够积极向前勇于克服的人 7、英语沟通交流能力强的人(日语要求在入职时达到日常会话水平) |
应聘条件 |
大学本科(含主修两专业)以上学历 专业:专业不限 专业内容或研究领域:技术职位招聘: 专业:电气电子自动化类、信息工程类、机械工程类以及有AI的基本知识(数据分析,数理统计学)的同学 |
採用形态 | 中途採用 / 契約社員 |
工作地 | ①日本(东京)常住,每月数次海外出差 ②海外常住,每月日本数次海外出差 |
补贴、公司福利 | 工资:博士毕业月薪27万3300日元 硕士毕业月薪23万4500日元 大学本科毕业月薪21万500日元 工资相关补充说明:加薪/1年1次(4月) 奖金:1年2次(6月、12月) 交通补贴说明:有交通补贴 有无住房补贴:有住房补贴 住房补贴金额:按照公司规定 公司有无宿舍:提供公司宿舍 提供住宿时 员工需负担的房租金额:(有入住条件) |
其它 |
工作时间:9:00~17:30(根据事业所与部门的不同有所差异) 不定时工作制度:不定时工作制 休假制度:每周休息2天(周六?周日),节假日,黄金周休假,新年休假,全年休息日数124天(2014年实际情况),带薪休假(第一年18天 最高25天),吊唁休假 其他 员工福利:财产储蓄制度,住房集资制度,控股制度,互助会,单身宿舍(独立单间),公司住房,疗养所,签约设施 其他 保险:失业、工伤、健康、养老保险齐全 公司培训,研修:各种研修,e-learning,通讯教育 其他 |
公司名称 | 欧姆龙株式会社 |
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网址 | https://www.omron.co.jp/ |
地址 | 〒600-8530 京都市下京区塩小路通堀川東入 |
设立 | 1933年 |
事业内容 |
制御機器・FAシステム 電子部品 車載電装部品 社会システム 健康医療機器・サービス 無停電電源装置・組込みシステム 環境関連機器・ソリューション |
公司名称 | 欧姆龙株式会社 |
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网址 | https://www.omron.co.jp/ |
地址 | 〒600-8530 京都市下京区塩小路通堀川東入 |
设立 | 1933年 |
事业内容 |
制御機器・FAシステム 電子部品 車載電装部品 社会システム 健康医療機器・サービス 無停電電源装置・組込みシステム 環境関連機器・ソリューション |