何谓日本的外国人技能实习制度

这次，我们将从技能实习的定义，历史沿革和流程帮大家总结并介绍一下这个制度。从20世纪60年代起，日本企业为适应海外扩展之需，将其海外日企当地雇员派到日本进行技术、管理经验培训，然后再派回原单位工作。由于效果不错，受到日本政府的积极评价。1981年，法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格，1993年，日本政府在研修生接收制度的基础上，设立了技能实习生制度。

外国人技能实习生的接受方式有企业单独型和团体监理型两种。

企业单独型：日本企业等（实习实施方）接受本企业的海外子公司、合资企业、关联公司等内部员工来日本实习的方式。
团体监理型：组合、商工会所等非营利团体（监理团体）接收技能实习生，安排其在团体加盟企业实习（实习实施方）。

该制度的初衷本来是为了培养能够肩负发展中国家的经济发展和产业振兴重任的人才，让他们学习掌握发达国家的先进技能、技术和知识的需求。并且，从2017年11月1日开始把“介护”这个职业也列入外国人技能实习制度中。分别为“技能实习1号”、 “技能实习2号”、 “技能实习3号”的在留资格，共计5年。在日本一边学习介护知识，一边在日本的养老院里面学习介护相关技术。

以上我们对该制度进行了概括性的介绍。下面将向大家介绍一下在技能实习的流程，以及实习生提供的晋升制度。

技能实习的流程

晋升制度

我们致力于为来日本后的实习生们提供日语，介护知识和技能的相关培训。使大家能在各个方面都有一个质的飞跃。实习生们可以从研修体系中获得日语和介护相关知识技能的辅导。希望大家从来日本后的授课开始再到现场实习，能以考取国家资格的介护福祉士为目标。在取得资格证的同时也可以通过公司内部晋升机制得到薪酬职位提升。