赴日系统工程师(SE)◆研究开发◆上海◆C C++ C# .NET·VB.NET·ASP.NET JAVA

职位属性：技术职位

职位名称：赴日系统工程师(SE)◆研究开发◆C C++ C# .NET·VB.NET·ASP.NET JAVA

预计录取人数：若干名

工作内容：

1. 在日本，从事以日本企业为客户对象的工作。

2. 与日本籍员工同工同酬。不论国籍大家都有通过公平竞争来取得升任干部职位的机会。

3. 职务是系统工程师（SE）和信息技术领域的研究开发。

4. 作为系统工程师，担任能支撑客户企业方经营战略的最尖端的信息系统的企划·设计·开发工作。

5. 作为研究开发人员，担任为解决顾客的课题所需要的新技术的研究·验证及针对实际项目的运用实施的工作。

职业规划及可学到的技能：

1. 在日本，无论工作内容和待遇都与日本籍员工相同，升职机会方面也完全不存在国籍的差异。

2. 本公司将员工进入公司后的头3年间作为"新人培养期间"，为每一个人制定培养计划，切实地跟进员工个人成长。公司实施的培训有:进入公司后连续四个月的"新员工培训"、与职业3. 顾问一起确认并修订培养计划的"三方会谈"、工作四年后以自主思考今后职业发展为目的的"青年职业成长总结研修"等。

4. 此外，公司还有海外留学制度、获得各种资格证书时的奖励制度，提供各种机会给热心学习的员工。

5. 毋庸置疑，以上制度无关国籍，全体员工均享受同等机会。公司内还有外籍员工通过以上制度前往美国研究生院留学的实例

6. 此外，公司通过向母语为非日语的将要入职的新员工提供半年左右(根据毕业时间不同有所变化)的日语语言学校就读机会、以及入职前公司内部的实习等一系列措施为他们在日本顺利开始职业生涯提供帮助。

工作地：总公司(东京)及全国各地的事务所(千叶、神奈川、爱知、大阪、兵库、山口、福冈、大分)

每月平均加班时间：34.3小时

我们需要的人才：

满足以下三项要求的学生:

1. 理工类院系(本科/研究生)应届毕业生。※特别欢迎信息工程学专业的学生

2. 思考问题富有逻辑，充满活力，能积极挑战难题的学生

3. 计划在日本工作5年以上的学生。

录取对象：大学本科（含主修两专业）以上学历 博士学历不予考虑

专业：电气电子自动化类 信息工程类

专业内容或研究领域：电气电子、信息工程类专业

面试需要日语水平：不需要日语能力

面试需要英语水平：CET6，TEM4或者同等以上

外语能力补充说明：欢迎面试时持有JLTP N2的学生。内定后以下是入社必须条件。

（有支援内定者日语学习制度）。

2017年8月、需要具有相当于JLTP N2且日语口语能力测试（ACTFL-OPI）中级以下（3-）的日语能力。

2018年3月、需要具有相当于日语口语能力测试（ACTFL-OPI）中级上（3+）相当的日语能力。

对口IT系统环境：UNIX Linux Windows

对口IT语言：C C++ C# .NET·VB.NET·ASP.NET JAVA

已毕业同学是否可以应聘：不可以

外国人录用背景：

1. 我们的使命是将IT应用于市场营销以及经营信息分析等高智能业务中，确保客户在竞争中能持续占据优势地位。

2. 其中的关键就是我们作为咨询及信息技术行家，所提供的解决方案的质量。

3. 为了能给客户提供高质量的解决方案，毋庸置疑的是我们的员工必须具备高水平的能力。所以我们在世界范围内广泛寻求充满活力，并积极挑战难题，具备较高的基础素养（逻辑思维能力、数据处理能力、抽象思维能力）的人材。

4. 中国今后与日本的联系将越来越紧密，故本次招聘以中国重点大学的学生为对象，衷心希望能与大量优秀人才邂逅!

工资：2015年4月实绩 硕士毕业生 月薪 249,000日元 / 本科毕业生 月薪 221,000円日元（此乃东京地区薪水水平）

奖金：月薪以外每年发两次奖金(6月，12月)

第一年度年薪例：进入公司第1年:硕士毕业 年薪约400万日元， 本科毕业 年薪约350万日元 2014年度实绩(包括奖金)

其他年薪例：在职员工平均年薪：2014年度 814万日元

交通补贴说明：全额支付上下班交通费(但新干线，特快列车等特别费用除外)

有无住房补贴：有住房补贴

住房补贴金额：视工作地点，需抚养子女人数多少而异

公司有无宿舍：提供公司宿舍

提供住宿时员工需负担的房租金额：宿舍房租费用2.5万日元/月

其他补贴：

地域补贴：明细 视工作地点，需抚养子女人数多少而异 

其他：明细 购房支援津贴

工作时间：9:00~17:20(东京地区/不定时工作时间制) ※根据工作地不同而异

不定时工作制度：不定时工作制

休假制度：每周休息2天(周六、周日)

1. 节假日年度有薪休假(第一年20天)

2. 福利休假(可用于育儿、亲属看护/陪护等)

3. 婚假

4. 产假

5. 配偶产假

6. 放松假期(每年至少1次，可连休9天)等

7. 此外还有短时间工作制度(针对需照顾未到小学三年级子女的员工)等。

※一年假期123天/东京地区（2013年度）

员工福利：

1. 财产储蓄制度、投资型养老金、社员控股会、单身宿舍等。

2. 此外，通过与提供福设施服务的公司合作，可以以优惠价格享受国内外福利设施的资源。

保险：各种社会保险齐全

公司培训,研修：本公司将员工进入公司后的头3年作为"新人培养期间"，为每一个人制定培养计划，切实地跟进员工个人成长。公司实施的培训有:进入公司后连续四个月的"新员工培训"、与职业顾问一起确认并修订培养计划的"三方会谈"、工作四年后以自主思考今后职业发展为目的的"青年职业成长总结研修"等。

此外，公司还有海外留学制度、获得各种资格证书时的奖励制度，提供各种机会给热心学习的员工。另外还有日语学习支援制度。

来源：公司官方招聘网页