赴日综合职◆赴日采购/人事/总务◆本田日本总部

职位名称：综合职位

工作内容：

事务类：采购、人事、总务、IT系统等。

※所属部门的分配基本上是按照进入公司后，通过部门分配的相关面谈等，根据每个人的适合度来决定的。

职业规划及可 与日本国内应届毕业生的新员工一样，不分国籍，在全球化背景下积累经验。

学到的技能：

※派驻海外时，派驻地不一定是员工的祖国

※派驻海外一般要等在日本国内积累了丰富的经验之后（一般需要5-10年左右）

※评价/晋升是基于所发挥的能力和取得的成果（※与一般欧美公司相比属于稳健型职业发展）

※根据公司需要会有转岗

工作地：总公司/东京 事业所/枥木、崎玉、静冈、三重、熊本等

以上为日本国内事业所（将来会有派驻到日本国内其他地方，海外派驻）

我们需要的人才：在Honda，人才招聘时对于国籍、学历等没有任何限制，但也面临着国际人才管理的课题。

我们在创业后的很短的一段时间内，海外的事业销售额就占到了80%以上。18万的员工人数中，只有4万人是日本人。

其余的14万人包括了外国人和其他关联企业的员工。为了建设一个既能够发挥每位员工的最大能力，又能够实现团队合作的体制，我们的舞台正在发生至今未有的变化。

在现在的环境中，我们最重视的是“权威的领导力”。在Honda，海外管理人才的英语能力只是作为商务需求存在，我们最重视的依旧是“高能量”，也就是是否具有人格魅力。只有具备热情的人格魅力，就算不是权威，也会吸引很多人一起努力。

除去语言能力的问题，在海外可以发挥领导才能取决于是否可以调动团队。

Honda的DNA是“不放弃挑战”“只有我们才能做到”这样的强烈的自我意识。不论在怎样的环境变化下，要集结个人的“强烈的自我”，完成世界中期望的“变革”。这是我们渴望并且努力的方向。

录取对象：大学本科（含主修两专业）以上学历  博士学历不予考虑

专业：专业不限

专业内容或研究领域：没有特别指定

面试需要日语水平：不需要日语能力

面试需要英语水平：CET6，TEM4或者同等以上

外语能力补充说明：需要英语能力为商业会话水平。

日本公司的通用语言为日语。

入社后会安排日语培训，需要掌握能够执行业务水平的日语。

已毕业同学：可以

外国人录用背景：在两轮?四轮?通用动力产品（power products）的所有业务领域积极开展全球化（海外营业额比例超过80%，生产比例超过70%）

工资：

硕士毕业：236,600日元

本科毕业：211,000日元

工资相关补充说明：【薪资调整】1年1次（6月）

奖金：【奖金】1年2次（6月、12月）

交通补贴说明：有交通补贴

有无住房补贴：有住房补贴

住房补贴金额：根据公司规定

公司有无宿舍：提供公司宿舍

提供住宿时单身宿舍（根据公司规定）

加班补贴：

明细 根据公司规定 

家庭补贴：

明细 根据公司规定 

其他：

明细 根据公司规定

工作时间：8小时（具体的工作时间段依据工作地点而定）

不定时工作制度：不定时工作制

休假制度：全年休息121天<基本上每周休息2天（根据公司日历)、5月、8月、新年休假等连休>

另外有特别休假和有休假期

员工福利：【福利待遇】

1.制度／退休金、互助会、特别慰问金、财产储蓄、住房互助会等 

2.设施／公司宿舍、单身宿舍、疗养所、健康管理中心、体育设施等

保险：失业保险、工伤保险、健康保险、养老保险

公司培训,研修：在「自我规划职业生涯、公司给予支持。」的思想指引之下，我们有如下的研修（讨论会）。

3.分职业生涯研修，分职务内容研修，语言研修，解决问题方法研修等

来源：公司官方招聘网页