韩语MRP/ERP操作

东莞新优电子有限公司成立于2010年9月8日，座落于现代化新型工业城镇——横沥镇。总公司位于日本东京，并在韩国设立了制造工厂，注册资金为500万美金，公司属于外商独资，现职工800多人。 公司主要从事手机零配件的研究、开发及生产，工作环境是无尘车间，常年温度在23度左右。公司先后获得ISO9001-2008和ISO14001-2004质量管理体系认证，并于2012年4月获得东莞市社会保障局横沥分局颁发的《2011年度东莞市工伤预防工作先进单位》，目前处于大量生产阶段，诚聘有志有才人士加盟，公司将提供广阔发展空间。 让我们携手共创辉煌的明天！

一、薪资待遇：

1、薪资结构：底薪+加班费+全勤奖+站立津贴或显微镜津贴或OP津贴+夜班津贴(10元/晚)

2、基本工资：1880元（底薪1700元+全勤奖80元+站立津贴100元或显微镜津贴100元或OP津贴200元）

3、工作制度：5天8小时制，其余时间按劳动法规定核算加班费；

4、加班费计算方式：平时1.5倍（14.66元/小时），节假日2倍（19.54元/小时），国家法定假日3倍（29.31元/小时）；

5、调薪升职：满一年加底薪50元/月（定期及法定调薪除外)，每年享有1次升职加薪机会。

二、福利待遇：

1、享有国家法定有薪假期：①婚假（达到法定结婚年龄的员工可享受婚假3天天）；②孕期间休假1小时/天（怀孕7个月以上女性员工每天正常工作时间内享有1小时休假）；③产假（女性员工依法生育时可享受产假128天，难产增加30天）；④陪产假（男性员工遵守国家相关计划生育条例者可享有15天陪产假）；⑤哺乳假（女性员工有未满1周岁婴儿的每天可享有1个小时哺乳时间）；⑥病假（员工非因公务原因患病、受伤应休息治疗者，可向公司申请办理病假手续，公司支付当地最低工资标准80%的工资）；⑦丧假（员工直系亲属死亡时可向公司申请3天有薪假期）。

2、年休假制度：入社满2个月（1天），满5个月（+1天，累计2天），满9个月（+2天，累计4天），一年以上（5天），2年以上（6天）,3年以上（7天），5年-10年（8天），10年-20年（10天），20年以上（15天）。（国家规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。）

3、社会保险：依法为职员购买工伤，医疗，失业，养老。

4、住房公积金：依法为过试用期员工购买住房公积金（公司支付5%、个人支付5%，离职时根据公司提供的离职证明可将个人及公司所缴纳的费用60%提取出来）。

5、体检：入职体检，费用公司承担。

7、优秀员工奖：公司为表现优异的基层员工发放季度优秀员工奖（400元/人）与年度优秀员工奖（800元/人），并颁发证书。

6、每月月底为当月生日员工举行生日会（公司董事长、总经理、部门长参加）；不定期举行运动会、年终晚会；中秋节发放月饼1盒/人、100元红包/人；年底视公司年终利润而定发放年终奖、回乡津贴、忠诚奖等。

三、食宿条件：

1、住宿条件：宿舍配有免费wifi、独立衣柜、桌子、空调、热水器、饮水机、洗衣机等。

2、就餐标准：每日免费提供三餐，早餐提供：汤面、炒粉、面包、包子、馒头、粥、豆浆、配菜等，中、晚餐提供：二荤一素一汤，品种多样化，可选择面食、中餐或混搭，每周五发放水果。