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【日本人】组织管理
长城汽车股份有限公司职位亮点:跨国性集团型企业 (汽车行业出身优先)
发布时间:10天前
工作内容:
1)策划全集团分子公司职能分工定位、权力划分、运营模式制定(集团人力资源建设领域);
2)策划集团人才战略方案,制定并管理方案及推动实施。
岗位要求:
1)本科及以上学历;
2)在跨国性集团型企业从事(集团性/跨地域、跨国性/管理多家单位)10年以上经营管理相关工作经验。
其他要求:
1)具备集团性的人力资源思维,熟悉人力资源各模块的内容及逻辑关系;
2)具备指导/教授他人解决问题的能力。
长城汽车股份有限公司是中国最大的SUV制造企业,于2003年、2011年分别在香港H股和国内A股上市,截止2016年底资产总计达923.09亿元。目前,旗下拥有哈弗、长城、WEY三个品牌,产品涵盖SUV、轿车、皮卡三大品类,拥有四个整车生产基地,具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力,下属控股子公司40余家,员工7万余人。
长城汽车秉承“每天进步一点点”的企业理念,拥有先进的企业文化和管理团队,创建了独具特色的经营和管理模式,经营质量在国内汽车行业首屈一指。
2004年以来,长城汽车多次入选“中国企业500强”、“中国机械500强”、“中国制造500强”、“中国工业企业500强”、“中国500最具价值品牌”、“中国汽车上市公司十佳之首”、“福布斯中国顶尖企业100强”等榜单;并被评为中国机电进出口商会的“推荐出口品牌”,也是商务部、发改委授予的“国家汽车整车出口基地企业”。
近年来,长城汽车的发展潜力得到了外界的广泛肯定和认可,被评为“2014世界汽车品牌百强” 、 “中联上市公司业绩百强”之首、“最具价值汽车类上市公司”、“中国汽车上市公司十佳”、“2016福布斯2000强”、“《财富》中国500强企业”、“2016胡润中国企业品牌百强”等。
长城汽车以“专注、专业、专家”为品牌理念,秉承以高科技装备和高性能设计为支撑,打造高品质产品的企业战略。坚持聚焦,做精品类,是长城汽车的战略方针,聚焦SUV,将哈弗打造成世界级的SUV专家品牌,是长城人的不懈追求。
经过多年优质经营,长城汽车的销量和品牌形象已具备一定的实力,哈弗品牌逐步走向高端,技术含量与附加值越来越高,旗下产品拥有自主的核心技术和超高的性价比,并形成了大中小、高中低、多规格多品种的产品体系。
长城汽车在技术研发上坚持“过度投入”,注重有效研发,追求行业领先,为持续的自主创新奠定了坚实的基础。长城汽车拥有国际一流的研发设备和体系,具备了SUV、轿车、皮卡三大系列以及动力总成的开发设计能力,可同时展开十多个车型的开发。被国家发改委、科技部等五部委联合认定为“国家认定企业技术中心”、“博士后科研工作站设站单位”、“国家创新型企业”。
长城汽车总投资10亿元建造了迄今国内最大、综合水平最高的汽车试验场,包含高速环道、动态广场、测试山、模拟城市广场和操纵性路等10个模块76种典型测试路面,总试验里程45公里。
同时,斥资50亿元打造的哈弗技术中心也已投入使用,它是国内规模最大、水平一流的整车研发技术中心,总建筑面积26万m2,具备研发、试制、试验、造型、数据五大功能区域,拥有国内建设风口面积最大的环境风洞试验室和国际领先的高海拔环境模拟试验室,保证了产品的高品质。
近年来,长城汽车已将服务提升到品牌高度,确立了以“客户满意”和“市场领先”为主要目标的营销战略,通过营销服务的创新变革,把人、财、物向“客户满意”聚焦,以超值服务为客户创造惊喜,不断提升客户满意度。
长城汽车在国际、国内两个市场一直保持着领先优势。在国内市场,SUV车型已连续14年保持了全国销量第一;长城皮卡已连续19年在全国保持了市场占有率、销量第一。在国际市场,长城汽车品牌知名度和美誉度不断提升。
相似职位
- 长城汽车股份有限公司
- 规模:5000-10000人
- 领域:汽车制造与销售
- 官网: http://www.gwm.com.cn
- 公司地址:河北省保定市南市区朝阳南大街2266号
- 工作地址:河北省保定市南市区朝阳南大街2266号
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