人事科科长

工作内容：

1）根据公司业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证公司人力资源合理配置，制定符合公司发展情况的人力资源发展计划；

2）制定公司人力资源需求及招聘计划，并完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求；

3）结合公司实际情况，设计及实施培训课程，建立和梳理公司培训体系；

4）负责公司员工薪酬、绩效管理制度的建立、实施和完善，做好相应的监督与跟进工作；

5）做好员工关系交流、管理，完成员工任离职相关的各项管理工作等，解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷；

6）根据相关法律法规和公司具体情况制定完善各项人力资源相关规章制度并贯彻实施；

7）人才培养，在工作中言传身教、及时辅导，必要时合理授权。

工作要求

1）本科学历，有3年以上人事管理经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；

2）了解人力资源管理模式和实践经验积累；

3）具备较强的文案编写能力、执行力，良好的组织协调能力、沟通能力和明锐的洞察能力；

4）熟练office办公软件操作，特别是WORD/EXCEL/PPT等。