赴日电子电气工程师/回路设计

電気·電子

アナログ·デジタル回路設計（マイコン周辺回路·電源回路·制御回路·無線回路

·高周波回路等）LSI開発、解析·評価など

採用条件

雇用形態 正社員

就業形態 下記いずれかの就業形態となります。

·自社開発センターでの勤務（受託契約）

·クライアント企業での勤務（構内請負契約/派遣契約）

勤務地 全国各事業所

勤務時間 9:00 ～ 18:00 ※実働8時間

(休憩12:00～13:00)

時間外労働 あり（月平均20時間)

休日 週休2日制(1年間で2日間の土曜出勤あり ※会社カレンダーによる）、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時特別休暇(上限3日)

※年間休日123日(内、特別休暇10日含む)

業務内容 ·機械設計（構想設計、製品·設備の機構·構造設計·筐体、冶具設計など）解析<構造·強度等>、評価等）

·電気電子設計（構想設計、マイコン回路、無線回路、電源回路、LSI、レイアウト、生産設備など）解析、評価等）

·ソフトウェア開発（構想設計、組込ソフト、制御プログラム、ファームウェア、アプリなど）解析、評価等）

給与 賃金改定年1回

月給25万円以上

※能力·経験·年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定致します。

【年収例】

　 400万円/経験5年、エンジニア、28歳/月給26万円

　 620万円/経験15年、プロジェクトマネージャ、38歳/月給41万円

　 800万円/経験20年、チーフエンジニア、42歳/月給53万円

賞与 年2回

※別途決算賞与を支給する場合あり

通勤交通費 通勤交通費支給（月額上限15万円）

住宅 寮·社宅制度（家族·単身·独身）

（月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）

手当 残業手当（1分単位）、資格手当、配属手当、役職手当　等

加入保 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）

労働組合 有り

福利厚生 日本最大手のエンジニア集団である弊社。

充実の福利厚生·待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。

【各種手当】

　 赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助

【教育】

　 社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、

　 社外技術研修参加費、自己啓発支援

【その他】

　 退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ·グループ従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット·ステーション」、総合福祉団体定期保険

入社までの流れ

応募いただいてから入社までの具体的な流れをご説明いたします。

Step1　 応募

応募エントリーフォームもしくは外部採用サイトのエントリーフォーム等よりお申し込みいただけます。また各営業拠点への直接応募も受け付けております。

Step2　 ご連絡

当社採用担当よりご連絡を差し上げます。基本的な技術スキルや職務経歴などについて、電話等にてヒアリングをさせて頂きます。

Step3　 書類選考

エントリーフォームに入力された内容及びヒアリングにより確認させて頂いた内容を元に書類選考を行い、採用担当より合否結果のご連絡を差し上げます。

Step4　 一次面接

ご希望のエリア（本社·各営業拠点）にて面談をおこないます。あわせて事前にいただいているキャリアシートをもとに、技術的なスキルをくわしくお伺いいたします。

当社の事業内容や従業員に対する姿勢などをていねいにご説明させていただきますので、不明点や要望等があれば何なりとお伝えください。

入社にあたっては、ヒューマンスキルテストとテクニカルスキルテストを実施致します。

Step5　 二次面接

面接及び上記のテスト結果を受け、一次面接を通過した場合には二次面接のご連絡を致します。

最終的な合意形成の場として、入社時の処遇等を決定する場となります。

Step6　 内定

諸条件を調整後、内定を通知させていただきます。入社書類等を不備なくご提出いただけましたら正式に入社となります。

よくある質問

Q 給与·昇給の仕組みはどうなっていますか？

A 新卒入社の給与は最終学歴で決定します。入社後の給与は、技術経験の積み上げ、研修受講、資格取得など実務面と、業務に対する取り組み姿勢を評価対象とし、評価結果により昇給することになります。

Q 残業や休日出勤した場合の対応はどうなりますか·また、月の平均残業時間はどのくらいですか？

A 業務内容や時期によって異なりますが、平均20～30時間位を目安とお考えください。当然、残業や休日出勤手当は100%支給しており、サービス残業は一切ありません。

Q 寮や社宅制度はありますか？

A はい。就業先近郊のマンションなどを弊社が「寮·社宅」として準備します。

Q 有給休暇はありますか？

A はい。初年度有給休暇は入社から半年経過した時点で10日付与されます。

Q 福利厚生について教えてください。

A 社会保険は（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）完備しております。また、テクノプロ·グループ従業員持株会があります。その他にもたくさんありますので、詳しくは採用条件をご覧ください。

Q 定年まで働くことができますか？

A はい、可能です。当社は、定年が60歳、再雇用で65歳までとなります。現場で活躍していた技術職の方が、本人に希望·適正·スキル·経験等により、教育部署、情報システム部門、また本社技術部などへ異動するケースもあります。

Q エンジニアが集まる機会やイベントなど、社員同士の交流はありますか？

A はい。定期的にイベントやミーティングなどの交流が行われております。また、社内制度として各種技術者間の会議、勉強会など多数ある他、技術者発案のスポーツ大会やイベントなども盛んです。

Q 研修等はありますか？

A はい、あります。専門技術別の研修やビジネススキル、また新卒向けには特別カリキュラムも数多く準備しております。詳しくは当社ホームページ内にあるキャリアサポート·教育研修制度をご覧下さい。

Q 現在、勤務中であり、平日の日中に面接を受けるのが難しいが、平日夜や休日での面接は可能でしょうか。

A はい、可能です。平日夜または、土日など休日での面接についても調整のうえ対応させていただいております。

Q 派遣就業しない技術職の求人はありますか？

A 技術職については原則、お客様先での就業を前提としています。入社後の実績やスキル·経験によっては、受託開発プロジェクトでの勤務もございます。

Q 就業先や就業場所に対する本人の希望はどの程度考慮されるのですか？

A ご希望は考慮します。しかし最適なプロジェクトに参加して頂くことを前提としていますので、必ずしもご希望通りになるとは限りません。ご本人の志向性やスキルを十分にヒアリングを行い、適性を判断した上で配属先を検討していきます。営業担当を始めとした社内各部署とお客様先ご担当者、それにご本人を交えての打合せの機会をしっかりと持ちますので、原則、ご本人のご理解のもとに就業先を確定します。