【必要条件（最低限的技术能力)】
日本語検定1级别相当的日语会话能力
【有效经验】
飲食店等、服务业就业经验、服务业兼职经验、酒店企划业务
【工作内容】
前台接待、宴会厅、餐厅服务，翻译等酒店类相关业务
【其他必须条件】
能够用日语清楚地表述需要传达的信息。
能够接受长期日本工作和生活。
就业资格是「技術·人文·国际业务」，需3年制大专级以上学历。
年龄35岁以下（入国时年龄。根据客户工作内容的员工培养、分配等方面设定）
【雇用形式】
合约社员【合同期1年+试用期1个月】
【薪资】
基本薪资 160,000円～210,000円 （根据经验·技术，以及安排的工作地址综合评价）
上述为工资概算，根据采用企业标准，分别提出
【其他津贴】
加班津贴（规定工作时间外的加班费）
宿舍基本由企业提供
上班交通费（全额支付）
【扣除】
所得税，社会保险（健康保险，厚生年金保险费，雇用保险费）
住民税（在日本居住一年后才需要缴纳）
宿舍费用（如有扣除情况，另行提示）
【工作时间】
出勤时间：6：30 - 15：30 、 12：30 - 22：00（中途有休息）
每日出勤时间：6-8小时左右
具体出勤时间，根据实际担当业务和调班时间执行。详细参照内定时条件提示书
※ 缺勤、迟到、早退从次月合计时间中扣除。
【工作地点】
采用企业及担当业务酒店内
【休息日假日】
月休8天制（休息日调休制） 年度有薪休假10日～20日（休假天数根据入职时间起算）
年度休假天数96日 ■调休制：月8日 ※调休按着每个月单位进行，可参考期望休息日调节。
■其他：带薪休假、慶弔休假、産前産后休假、育儿休假等
详细参照具体采用企业
【各种保险】
健康保险、雇用保险、工伤灾害保险、厚生年金保险费
【补助制度】
■制服借与 ■健康診断 ■慶弔抚慰金 ■自社施設利用優遇
