集团战略伙伴：
1）根据集团全球业务发展战略，制定并落地适配的人力资源整体规划（组织发展、人才梯队、薪酬绩效等），为业务扩张提供人力与行政支持。
2）向决策层提供关于组织效能、人力成本、风险控制等方面的专业建议，成为业务发展的左膀右臂。
全球人力资源全盘管理：
1）统筹集团总部及海内外分子公司的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化全模块。
2）重点负责欧美地区（如美国、欧洲各国） 分子公司的人力资源体系搭建与合规管理，确保当地人事政策符合当地法律法规。
海外合规与风险管控：
1）深入理解欧美国家的劳动法、税法和签证政策，处理海外员工的雇佣、薪酬福利及跨文化融合问题，预防劳动风险。
2）负责外派高管及中方员工的支持工作，协调解决跨时区、跨文化的沟通协作障碍。
组织效能与文化建设：
3）推动集团文化的全球落地与融合，特别是在国际化背景下，促进中外员工的文化认同与团队凝聚力。
4）主导关键岗位的人才引进与盘点，建立高潜人才梯队，支撑企业的全球化扩张。
行政统筹管理：
5）统筹规划集团的行政管理工作（办公环境、资产、会务、接待等），提升后台支持效率，控制运营成本。
教育背景：
1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理。
2）持有人力资源管理师一级/二级证书或相关国际认证者优先。
工作经验：
1）8年以上人力资源工作经验，其中3年以上集团化企业（跨地域/跨国）人力资源全盘管理经验，具备同等岗位（HRD/HRM）任职经历。
2）必须具备欧美地区（美国或欧盟国家）实际人事管理经验，熟悉海外薪酬福利、绩效考评及劳动法规。
语言能力：
1）英语必须流利，可作为工作语言。
2）日语沟通能力者加分
专业技能：
1）熟悉现代人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
2）熟悉欧美主要国家（如美国、德国、英国等）的劳动法律法规及用工习惯。
3）具备极强的跨文化沟通能力、情商高，能处理复杂的员工关系。
核心素质：
1）全球化视野： 具备宏观思考能力，能从全球布局的角度思考人才配置。
2）抗压与变革能力： 能适应快节奏、高强度的创业/变革环境，具备处理突发劳动纠纷的应变能力。
3）价值观匹配： 正直、诚信，具备良好的职业道德和保密意识。
【加分项】
1）有海外留学或长期工作背景。
2）有制造业、科技业背景。
3）有从0到1搭建海外团队的成功案例。
