主要职责:
1. 根据公司发展战略，制定人力资源管理规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效激励机制。
2. 全面执行公司人力资源工作（包括：人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、绩效考核、劳务关系、培训与开发、员工关系及满意度调查等）。
3. 建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
4. 根据公司发展战略和经营计划制定公司人员需求计划，收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 制订公司各项人力管理制度，员工手册、培训大纲等规章制度、并实施执行。
6. 对各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
7. 其他内部组织管理。

任职要求：
1. 人力资源工作1-3年以上部门经理管理经验，互联网、电商行业的人事从业经验；
2. 本科及以上学历，人力资源管理专业、劳动关系专业优先；
3. 责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力；
4. 要真正具备人力资源六大模块理论及实操经验；
5. 洞察力强，熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧；
6. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
7. 熟悉各项劳动人事法规政策，具备良好的管理能力；
8. 持有人力资源相关证书者优先。

【工作地】静冈县

【职种名】機械エンジニア　（　①機械設計　②生産技術　） 　　※業務未経験者でも可

【学历】理工科4年制本科及以上

【理想年龄】22-28岁

【採用数】10名

【求める人物像】

自動車及び自動車業界に精通しており、何より自動車が好きな事。他部署や他社メーカーとの折衝もある為、コミュニケーション能力に?けている人物。

【仕事内容】

①　自動車部品の設計補助業務

②　自動車の生産技術業務

【必要条件】

①　４年制大学　機械系専攻卒業者

②　機械工学、自動車工学に関する基礎知識

③　日本語能力試験　JLPT　N3以上

【企業情報】

■事業内容：機械、電気、電子、組込制御における研究開発分野や商品開発分野への技術サービス

■従業員数：7,523名（2019年6月末時点）

■営業拠点：46拠点（2019年6月末時点）

■雇用形態：契約社員（１年間）　　※更新、または正社員への雇用形態変更の可能性あり

■給与条件：年収　　300万円　　※業務経験、年数により評価

■昇給：年１回

■賞与：ナシ

■諸手当：通勤交通費（実費·月額上限150,000円）　残業手当（全額支給）

　　　　　寮·社宅制度（※月2～3万円+水道光熱費を個人負担）　資格手当（上限5万円）

■就業時間：09:00～18:00（担当プロジェクトにより異なる）

■試用期間：2ヶ月　※待遇に変わりはありません

■休日·休暇：週休二日制　※祝日のある週は土曜出勤の場合あり 　年間休日123日

　　　　　　 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別有給休暇、慶弔休暇

■福利厚生：各種社保完備　技術研修、日本語研修サポート　海外籍エンジニアサポートコミュニティあり

■その他：VISAサポートあり、入社に伴う渡航費用は全額会社負担

■選考プロセス：

A　:　書類選考　→　一次面接　→　ー面接　→　内定

B　:　書類選考　→　一時面接　→　ー面接　→　最終面接（日本）　→　内定

　※選考プロセスは職種、業務経験内容、年数により異なります。

　※最終面接（日本）の際の渡航費用は弊社にて負担いたします。

【岗位职责】

1.  调研日本web网站、移动App；

2.  通过Line、电话、Email等方式联系日本用户；

3.  对日本用户的反馈进行整理；

4.  对一些日本的音乐、娱乐新闻内容进行摘选、学习；

5.  寻找日本地区热点信息，和产品部门分析用户行为；

6.  结合日本用户喜好提出运营方案；

7.  辅助研发部门改善程序。

【任职要求】

1.  日语N1，精通日语听说读写；

2.  了解国民文化，有日本工作和学习的经验；

3.  细致耐心，沉稳大方；

4.  有责任心；

5.  热爱阅读，文笔优秀。

1）英语类相关专业，专业英语6级证书；

2）外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译；

3）工作认真细致、思维敏捷，责任心强。

4）负责日常英语业务的翻译；

5）接受主管的分配的翻译任务，翻译资料的整理收集等。

ERP SE 1名（日语1级相当）薪资预算20-25K（可面谈）

【岗位职责】

（1）ERP/APS的售前支持，独立完成包含方案编制、报价说明、系统演示等

（2）项目管理（进度、品质、成本等），包含与客户间的协调沟通、对供应商的管控，确保项目按时保质上线

（3）系统的运维服务管理，包含与客户间的协调沟通、供应商作业管控等

（4）完成上司要求的其它工作内容。

【岗位要求】

（1）熟悉生产管理业务流程及业务知识，清楚项目管理及业务运行过程中常见问题及改善方法，例如MES系统、库存管理系统、品质管理系统、采购系统、物流系统等

（2）熟悉项目实施的方法论并具备5-8年以上软件项目管理经验，至少成功管理过超过两个以上生产管理系统相关项目。有知名日资企业的软件实施管理经验者优先

（3）具备良好的逻辑思维能力，工作认真负责，执行能力强，团队协作性佳

（4）遵照约定及规则作业，懂得换位思考，具备良好的沟通能力

（5）能根据项目需求长期在现场作业及出差，情绪稳定，具备良好的抗压能力

（6）具备良好的文档做成能力，具备能熟练运用PowerPoint(编制提案及各种说明资料)，Excel或Word做成项目中各种提案资料，WBS及阶段性文档的能力

工作内容：

1、负责帕拓逊旗下品牌在日本电子商务市场的销售工作；

2、运营好Amazon，雅虎，乐酷天等日本电商平台店铺并开拓新的销售渠道；

3、制定合理、可行的产品和市场的拓展计划，并协调实施，解决市场开拓中存在的问题；

4、负责日本电商店铺的销售日常管理：品类规划，产品上架，营销策划，供应链协调及后续服务改善、产品质量投诉沟通等；

5、负责处理销售业务中的可能出现的各类运营事件，确保业务正常开展；

6、负责收集一线市场信息和客户反馈，对公司日本区域的营销策略、售后服务等提出参考意见。

任职资格：

1、喜爱日本文化，可以使用日语进行地道和流量的书面表达；

2、对跨境电商市场感兴趣，对互联网比较敏感，无跨境电商工作经验要求；

3、做事认真，能承受一定的工作压力。

1、性别不限，年龄30岁以上40岁以下，比较优秀的可以放宽年龄限制。

2、要求有日企人事总务管理经验5年以上，日语二级以上。

3、熟悉法律知识，劳务风险的预防

4、主要负责管理部的统筹管理工作：人事总务管理制度作成推进，人员配置薪资绩效管理，安全环境管理，车辆管理，生产用品购买管理、5S管理。

1）大专以上学历

2）日语听说写流利

3）应届生均可

1）男女不限，大专以上学历；

2）有三年以上日资企业销售经验；

3）能独立开发客户的能力；

4）日语听说写熟练，能独独立与日方人员沟通；

5）分配到珠海工厂或广州事务所工作 。

岗位职责：
1. 根据客户对产品功能和性能的要求及EMC规范等，进行产品的电子设计与验证，原理图的整合，PCB的设计，BOM和测试规范的制定与维护；
2. 负责产品的电子硬件测试，支持客户进行整车测试和验证；
3. 支持产品的EMC测试和产品的系统以及设计阶段的失效分析；
4. 电子元器件选型，审查，批准；电子电路设计，磁路设计及验证；
5. 在产品试产和生产启动时为生产提供技术支持。