工作内容：

1、跨部门协作。

2、会计体系的构筑。

3、资金池管理。

4、部下培养。

5、业务效率最大化。

主要日常业务：

1、统括中国集团及各据点月度、季度及年度的预决算。

2、董事会汇报财务资料制作。

3、根据日本总社要求，统括中国集团各据点预决算相关报表。

4、提高月度预决算的精准度，以及负责预决算日程合理化缩短。

5、预决算业务标准化以及系统化推进。

6、对据点财务经理的指导、协助。

7、财务监察、审计对应。

8、资金管理。

9、人才培养、考勤管理。

10、领导团队/机能/据点的跨部门团队活动解决相关问题。

工作要求：

1、集团总部财务总监或部长经验或大型制造业工厂的财务管理经验3年以上（纯商贸公司不考虑）。

2、管理类专业本科及以上学历，有注册会计师资格者优先。

3、8年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验。

4、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规。

5、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件，有导入相关财务软件的经验。

6、出色的财务分析和资金管理能力。

7、良好的企划、组织、表达能力，能及时发现问题、解决问题。

8、具备领导力、CFT意识、决断力。

9、具备稳重、认真、创新、团队合作、忠实和保守秘密的业务素质。

10、日语流利，英语可交流。

DUTIES & RESPONSIBILITIES

1）Reporting to Senior Financial Controller, PRC China and leading the finance team of South and West China, you are expected to

2）Oversee Central financial planning & management and any related companies, cash flow management and taxation matters as per applicable accounting standards and laws.

3）Lead 8-people finance team in different cities to support Central China business by being a strategic partner with the Regional Head and reporting to Senior Financial Controller, PRC China

4）Cooperate closely with China SSC

5）Work closely with Regional Business Head to provide strategic financial advices to the business and spearhead all finance initiatives to ensure maximum profitability with the appropriate local financial legislations.

EMPLOYEE SPECIFICATIONS

1）At least 8 years’ experience, including leading a finance team

2）Proactive in managing and reporting to Regional Head and regional management of business / operational / accounting issues

3）Strong communication skills in English and Chinese

4）Leadership skills in managing and coaching a team

5）Good knowledge of PRC GAAP and US GAAP, experienced in SOX is plus

6）Good knowledge of local corporate, tax and other regulatory compliance

7）Working knowledge ERP system

职位内容：

1、协助人事部GM进行中长期计划，部门目标的制定等；

2、及时跟进国家或地区法律法规的变化，在人事全模块可进行相应的跟进和调整；

3、独立进行内部薪酬体系完善，制定年度调薪计划；

4、独立完成人件费预算，奖金预算，并进行薪资及奖金的发放；

5、独立处理员工关系，对应非正常离职等特殊情况；

6、完成人事企划等相关工作，可进行制度的新规或修改；

7、可独立承担人事项目管理，如人事系统导入等。

职位要求：

1、大学本科或以上学历；

2、日语能力一级以上，英语四级以上；

3、10年以上人事全盘实操经验；

4、熟悉劳动法、劳动合同法等知识，能够应对较复杂的员工关系；

5、善于进行数据收集、整理和分析；

6、具有良好的文档、报表等处理能力；

7、具有良好的沟通能力。

职位描述：

1）负责运营中心的日常管理工作。

2）负责与其他各中心、部门的工作协调。

3）负责办公区域及厂区公共区域管理、配套设施建设。

4）负责公司管理与保障（固定资产、网络、车辆、后勤等各项行政管理）。

5）负责公司重要活动的组织、策划。

6）负责政府项目的统筹及组织申报工作。

7）负责公司法务管理、风险控制相关工作。

8）负责董秘相关工作（规范公司内部治理，包含但不限于公司三会一层的管理规范，定期披露半年报、年报及相关公告，与券商、会所、律所密切合作，为公司进行IPO做好各项准备工作）。

9）负责投资者关系、公共关系维护等相关外协工作。

10）完成领导交办的其他工作。

工作要求：

1）本科及以上学历，行政管理等相关专业；

2）熟悉日常行政事务管理、了解基本的法律、证券相关知识，3年以上500强同岗位工作；

3）有多年同岗位或相关岗位工作经验；

4）熟练掌握各类办公软件、熟练使用xbrl年报及公告编写软件；

5）具备较强的统筹协调能力、沟通能力、商务谈判能力及公关能力；

6）具备较强的文字功底，工作主动细致，有担当，传递正能量。 

仕事内容：広報、市場リサーチ及び自社製品の企画経営戦略や新商品開発

希望条件：

1、市場リサーチ経験者

2、最終消費財業界

3、関連業界経験５年以上（食品/医療品/化粧品/SEMI/FPD業界経験）

工作描述：

1.产品宣传、市场调研；

2.市场经营战略企划；

3.开发新产品。

岗位要求：

1.日语1级；

2.消费行业经验优先；

3.市场调查经验优先；

4.食品、医疗、化妆品、SEMI、FPD行业经验优先。

仕事内容：CEOの参謀として新規項目（サービス業）開発。

希望条件：

1、サービス業、コンサルティング業；

2、１0人ぐらいのチームリーダー経験者；

3、新規項目開発経験：10年以上；

4、日本語或は英語ビジネス。

工作描述：

1.负责公司新项目开发；

2.负责市场调研、开拓；

3.协助CEO处理日常业务。

岗位要求：

1.服务业、咨询业经验10年以上；

2.10人以上团队领导经验。

工作内让那个：

1）规划运营部的发展，全面负责部门内部的日常事务管理，并协调部门内各岗位人员的分工合作；

2）根据公司的信贷风控目标，持续改善审核回收率、坏帐率、通过率等；

3）持续改善公司的客服质量和效率；

4）制定并完善运营部门的管理制度，并确保有关制度在下级各部门有效落实；

5）负责协调本部门与业务各部门的关系，形成良好的合作关系；

6）掌握与分析信贷市场的风控政策与动态，及时向管理层汇报，为经营决策提供依据;

7）培养符合公司价值理念与发展要求的继任管理人员；

8）推动下属提出业务改善提案，并将有益的提案向上级汇报。

工作要求：

1）大专以上学历，会日语或英语优先；

2）8年以上信贷从业经验，其中6年以上信贷审核及风控管理经验，1年以上同岗经验；

3）具备金融行业基础知识，熟悉信贷市场的政策与制度，具备信贷审核、风控等相关知识

4）优秀的组织、协调、统筹能力，能协调业务部与下属各部门的关系；

5）目标达成感强，具有高度的挑战精神；

6）思路清晰，逻辑思维强

要求重点：

1）希望人才具备审批、客服、催收至少两个模块工作经验；

2）有日企工作背景最好，对语言没有太大要求，不一定需要会日语。

薪资预算：1.5-3.5万/月 参与年终奖

汇报对象：董事总经理、董事

直属下属：四个部门长，即分管我们分期审核部（14人）、个贷审核部（10人）、客服部（14人）、催收部（18人）

年龄性别：30-40

部署：財経管理部

職位：部長

年齢：40-45歳

言語：日本語1級相当

学歴：短大以上

給与：応相談

経験：

1. 日系財務経験10年以上

2. 科長以上管理経験4年以上

3. 会計師資格中級

部門人員概要：　

◆  経理G—8人；

◆  財務G—4人；

◆  RM　G—2人

投递简历时，请一定添付个人照片。