工作内让那个:
1)规划运营部的发展,全面负责部门内部的日常事务管理,并协调部门内各岗位人员的分工合作;
2)根据公司的信贷风控目标,持续改善审核回收率、坏帐率、通过率等;
3)持续改善公司的客服质量和效率;
4)制定并完善运营部门的管理制度,并确保有关制度在下级各部门有效落实;
5)负责协调本部门与业务各部门的关系,形成良好的合作关系;
6)掌握与分析信贷市场的风控政策与动态,及时向管理层汇报,为经营决策提供依据;
7)培养符合公司价值理念与发展要求的继任管理人员;
8)推动下属提出业务改善提案,并将有益的提案向上级汇报。
工作要求:
1)大专以上学历,会日语或英语优先;
2)8年以上信贷从业经验,其中6年以上信贷审核及风控管理经验,1年以上同岗经验;
3)具备金融行业基础知识,熟悉信贷市场的政策与制度,具备信贷审核、风控等相关知识
4)优秀的组织、协调、统筹能力,能协调业务部与下属各部门的关系;
5)目标达成感强,具有高度的挑战精神;
6)思路清晰,逻辑思维强
要求重点:
1)希望人才具备审批、客服、催收至少两个模块工作经验;
2)有日企工作背景最好,对语言没有太大要求,不一定需要会日语。
薪资预算:1.5-3.5万/月 参与年终奖
汇报对象:董事总经理、董事
直属下属:四个部门长,即分管我们分期审核部(14人)、个贷审核部(10人)、客服部(14人)、催收部(18人)
年龄性别:30-40