*非外派，本社正社员，要求日语能力

工作内容：

1、根据公司项目需要，开展对日COBOL常规开发测试等工作；

2、团结协作，积极高效地完成部门领导安排的相关工作；

任职要求：

1.计算机相关专业大专以上。 

2.一年以上的对日开发经验、有对日软件COBOL开发经验。 

3.日语良好者优先。

4.为人正直，做事认真，责任心强，工作效率高，具团队精神。

*具备Java、C、C++等其他对日开发经验者，也欢迎投递

工作内容：

①独立管理10～20人项目体制能力，或能担当技术leader或品质Leader。

②担当对应客户的业务窗口、进行业务，设计书的汇总整理、及QA的确认。

③组内作业分配、把握进度，品质，向PM报告。

④推进作业标准化、促进组内对问题点的交流和共有。

⑤检查作业成果物，控制作业品质，审查纳品物并做纳品判定。

胜任要求：

①日语N1或相当水平

②有团队建设及指导和培养下级员工的的意识和能力。

③具有高度的责任心、使命感、工作干劲及积极向上精神。

④有沟通能力，鼓舞团队士气及保持人员稳定。

*本社正社员，非外派

1、对日开发经验5年以上，日语N1或相当，口语流利；

2、负责20-50人团队管理,指导协助offshore团队开发工作；

3、有挖掘客户需求、提出解决方案的能力；

4、能和日方顺畅沟通，理解并掌握开发对象的基本设计，提出开发规则；

5、能带领团队成员完成开发对象的基本设计；

6、能和Offshore成员进行良好沟通，传达基本设计式样及开发要求；

7、控制团队开发进度及品质；

8、能及时发现、解决开发中的各种课题，有报告文档作成能力，并及时报联商；

*本社正社员岗位，非外派。

工作内容：

①独立管理10～20人项目体制能力，或能担当技术leader或品质Leader。

②担当对应客户的业务窗口、进行业务，设计书的汇总整理、及QA的确认。

③组内作业分配、把握进度，品质，向PM报告。

④推进作业标准化、促进组内对问题点的交流和共有。

⑤检查作业成果物，控制作业品质，审查纳品物并做纳品判定。

胜任要求：

①日语N1或相当水平

②有团队管理和培养下级员工的的意识和能力。

*本社正社员，非派遣

【开发语言】JAVA/C++/C#/COBOL/J2EE等；

【岗位等级】PG/SE/SSE/SL等

【技术要求】：1年-10年以上均可

【外语要求】日语（Teamleader口语必须！）

【关键词】日语/JAVA/C++/C#/COBOL/J2EE/MFC/SDK/DCOM/COM等应用程序/DLL/SQL、XML及SQLServer、DB2、Oracle

*薪水依能力有浮动可能

【工作内容】

1、利用ANSYS进行电梯系统的静力学，动力学，疲劳等仿真分析工作，并总结撰写报告。

2、基于ANSYS系统进行仿真的二次开发。

【招聘要求】

1、统招硕士以上在读，机械或力学相关专业；

2、利用ANSYS进行电梯系统的静力学，动力学，疲劳等仿真分析工作，并总结撰写报告。；

3、参与振动分析相关研究课题者优先；

实习期间：

工作日每周出勤3天以上，每天8小时，持续1个月以上实习。按照集团中国研究院标准提供实习津贴25-40元/小时。

岗位职责

1、负责半导体组装不良状况的跟进及不良原因的调查、分析并制作分析报告；

2、有作业指导书、工艺流程的制作经验（主要负责半导体组装工程作业指导书的修订完善）；

3、负责生产装配中所需的工装治具的设计及改善；

4、能承受压力，有上进心，有责任心、具有良好团队合作精神。

任职资格

1、二年以上生产技术或生产现场工作经验；

2、了解半导体封装技术、会日语者优先考虑；

3、具备良好的沟通、分析及问题解决能力；

4、CAD软件操作熟练、会使用常用办公软件。

従業員数                         80人~

設立時間                         2015

勤務地                            東京都千代田区

事業内容/会社の特徴      

システムインテグレーション

クラウドサービス導入支援

アウトソーシング

雇用形態                         正社員

募集背景                         増員のため

応募資格

1.  明るくて、ポジティブな方

2.  開発経験のある、または知識を持つ方

3.  責任感が強く、積極的に仕事に取り組む方

4.  自分で技術を学び続けるコトが出来る方

年齢                             23~35

語学力                         日本語N2

勤務時間                      9時～18時（1日8時間）         休憩原則　：12時～13時

休日·休暇                     完全週休2日制（土日祝）、カレンダー通り休暇、年末年始休暇、有給休暇、

給与                             ①　基本給　　20～70万円（能力や経験に応じる）  ②昇給年1回

加入保険                      社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険）

交通費·福利厚生           通勤交通費全額支給

◆总公司地址：京都府八幡市

◆行   业：精密机械零部件加工

◆成   立：1956年9月

◆资本金：1000万日元

◆岗位：嵌入式软件开发工程师 

◆人数：1名

◆年龄：20～30岁 

◆工作地：京都府八幡市

◆国籍：中国

◆必要能力：Visual Basic.NET等

◆学历：大学

◆经验：信息技术专业或者有嵌入式开发经验优先

◆业务内容：

  ※ CNC工具研磨机械的嵌入式软件开发（用最少的操作做最好的操作机械系统软件的研究与开发），以国际视野开展事业，有中国法人，业务推广至台湾泰国。运用多种工具、精度高、操作性优良的再研磨机械助力自动化制造、品质提高、降低成本。

◆要求：

  ※ 数字能力强、有竞争心、喜欢制造

  ※ 上进心强

  ※ 学习工厂的生产技术、以成为生产管理者为职业目标

◆其他特别事项：

  ※ 本公司从事原创产品开发，从软件和硬件开发到设计、制造、安装，建立了自己的全流程体制。工程师从上游工程开始工作。

  ※ 职场工作时间灵活，可兼顾工作和育儿。如孩子急病，学校有活动，工作时间取得半日休假。

  ※ 男性职员和女性职员都可在职场发挥自我价值。

◆其他：

  ※ 语言：有日语N3及以上最好，如日语不行能用英语流畅沟通也可，主要与社长一起工作，社长可英语对话。

  ※ 薪资：仅供参考，根据人才实际情况可商谈，故与本人确认好并简历上标注人才的期望待遇是多少。

  ※ 培养目标：社长本人是技术出身的高级工程师，招募外籍IT技术人员，以今后当储备干部作为目标，社长会亲自带领团队一起开发研究，如果工作状态好能力强，有机会与社长一起国外出差或者出展览，具有挑战性和长期发展性。

  ※ 特殊说明：本次招聘为京都的一家精密机械制造公司下面的子公司招聘，该子公司相当于专门的技术研发中心，只是在管理上成立了单独的法人，由工程师们组成故企业员工数不多，但该子公司的工作地点、待遇福利、社长与母公司一样。

◆月薪：20万日元~（根据日语能力、技术待遇可谈）

◆加班补贴：有，全额支付（没有固定加班制度）

◆全年奖金：1年2次（6、12月）根据业绩平均4个月工资

◆交通补贴：有（上限1.5万日元/月）

◆住宅补贴：在可徒步出勤的范围内，有每月2万日元的补贴

◆工资制度：月薪制

◆餐费补贴：无

◆其他补贴：家族补贴、资格证补贴、能力补贴（日语）

◆涨薪：有（1年1次） 

◆工资结算日：20号

◆工资支付日：每月月末

◆工作日：每周周末休息2天、节假日休息

◆再雇佣：有

◆休息日：110天/年  （夏季假、年末年初假、五一、婚丧嫁娶）

◆退休制度：有（60岁）

◆工作时间：8:30-17:40 ，工作时间8小时，休息时间1.2小时

◆加班：有

◆每月平均加班时间：27小时

◆带薪休假：有

◆社会保险：健康保险 · 厚生年金 · 工伤保险 · 雇佣保险

◆福利：教育培训（各种检定合格奖金，补贴）

◆入社研修：无

◆其他特别事项：可开车通勤，住房公司可协助寻找合适的

◆总公司地址：大阪市

◆行   业：制造业

◆事业内容：冲压轴承（含切削、树脂等）及输送机零件（树脂辊、输送机相关零件等）的设计、制造、销售

◆成   立：1956年9月

◆资本金：5000万日元

◆年销售额：13亿日元

◆员工：94 名

◆岗位：开发设计工程师 

◆人数：1名

◆年龄：20～35岁 

◆工作地：三重县伊贺市

◆国籍：中国

◆必要证书：机动车驾驶证（赴日后，入职前取得）虽然不是必须的，但通勤的时候需要，建议本人持有驾照。

◆学历：大学

◆语言：N1/N2

◆经验：不限（应届生可）

◆业务内容：冲压轴承和输送带的设计制造销售

  ※ 图纸的制作、变更、发行、登记等

  ※ 根据客户委托，产品设计（新产品、现有改良品）及新产品的设计、开发

  ※ 制作报价成本表（委托报价、确认等）、试制品制作（部件安排、交货期调整、夹具制作、组装等）

  ※ 量产准备（夹具 · 模具制作、交接文件制作等）、向生产部交接

  ※ 各种试验的实施、总结（耐久试验、指导电阻试验等）

  ※ 试验机、测定机器的检查、管理

  ※ 与客户洽谈（与营业人员同行访问、客户来社应对等）

  ※ 公司内部协商（各部门）

  ※ 与供应商的协商（访问、来社应对）

  ※ 投诉应对（资料制作协助、客户同行访问、产品确认、问题点解决等）

  ※ 改善活动（业务效率化、品质改善、5S等（包括对其他部门的协助）

  ※ 方针管理（评价目标）

  ※ 对上联系（报告、联络、商谈等）、部内商谈

◆要求：

  ※ 能耐心真诚地听别人说话。同时，能够做好自我健康管理。

  ※ 有利他之心，比如对所做的产品会追求其社会价值，像这样从对谁有用的角度来考虑事物的人。

◆其他特别事项：

  ※ 欢迎想长期留日工作的人

  ※ 面试流程：一面+终面

◆月薪：20-23万日元

◆加班补贴：有

◆全年奖金：1年2次（7月、12月）根据业绩

◆年总收入：320万日元～

◆交通补贴：有（每月上限5万日元）

◆住宅补贴：有（租赁12000日元，自有房7000日元）

◆工资制度：月薪制

◆餐费补贴：无，可以点外卖盒饭390日元左右

◆其他补贴：资格证补贴、家人补贴、责任补贴等

◆涨薪：有（1年1次） 

◆工资结算日：20号

◆工资支付日：每月月末

◆再雇佣：有

◆休息日：周日 根据公司安排（会在公司主页显示）

◆退休制度：有（60岁）

◆工作时间：8:30-17:30 ，工作时间8小时，休息时间1小时

◆加班：有

◆带薪休假：按照法定，工作6个月之后有10天带薪休假

◆社会保险：完备

◆福利：企业年金；员工旅行、联谊会、忘年会；流感疫苗接种费用补助

◆入社研修：有

◆其他特别事项：公共交通出勤不便，入境后需取得驾照

◆其他：

  ※ 企业位于伊贺市的工业地区，不是在市中心，上下班时缺少公共交通，因此需要人才自己开车或者助动车上下班。这里要求日语要N1或N2并非工作上要求那么高，主要是企业希望人才赴日后就去考驾照（国内有驾照可在日本参加考试后转换成日本驾照），不然出勤不便。

  ※ 如果刚来没法考驾照，暂时开助动车（需驾照）也可，买二手车（零首付可分期付款）或助动车等需要个人承担，但是企业会协助寻找便宜合适的车并联系驾校考试报名。此企业之前已有2名中国籍员工也是如上操作，故如有意向，以上万望求职者请提前知悉！