岗位职责：

1、负责员工的考勤记录、员工入离职等手续，建立完善的人事档案，节日福利等发送、费用结算等；

2、持续提升人力资源的体系建设，负责协助处理和完善人事总务相关规章制度，组织效能的分析与提升建议；

3、对外负责政府类相关的各类申报（如工商年报、综合工时申报、工伤申报等），董事会纪要及相关规章制度的资料归档，建立完善的电子档案；

4、负责行政日常办公用品购买及核算，每月其他行政费用（如通信费、快递费等）结算等事宜；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业或法学专业或其他相关专业；

2、至少2年以上的人力资源相关工作经验，若是人力资源专业或法学专业的应届生也可；

3、熟练掌握办公软件，工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；

4、熟悉劳动法律法规，了解劳动合同法、劳动关系条例等相关法律法规；

5、语言要求：日语达到商务水平，听说读写流利。

業       種：蓄電池システム販売

資  本 金：６,５００万円

売  上 高：5.5億円

設立年月：2018年8月10日

市場情報：非上場

所  在 地：博多市博多区　福岡事務所

事業内容

産業用のリン酸鉄リチウムイオン蓄電池システムの開発、製造、販売。系統用蓄電所の開発販売。蓄電池遠隔監視システム、EMSシステムの開発。

募集職種：総務部ー事務職

雇用形態：正社員

職務内容

· 電話、メール対応

· 社内資料を取り纏め、書類の整理、整頓

· 各部門の案件管理

· 中国語会話能力 必須ではない

※総務·人事·労務経験が1～2年の方なら即戦力として

活躍していただけます。

幅広い業務に携わりますが

その分、実力に応じた

キャリアや代価もご用意

培ってきた経験や知識を存分に発揮してください。

必要業務経験

【必須（MUST）】

■総務経験3年前後

■再生エネルギー業界経験ある方優先

■外国籍の方N1必須

【こんな方を歓迎します】

· コミュニケーション力の高い方

· 臨機応変に行動できる方

· 自発的に行動できる方

· 強い意志を持ち責任ある行動できる方

就業時間：9:00～18:00

休憩時間：1:00

残業の有無：必要時あり

採用人数：1

雇用期間：定めなし

給与形態：月給

基本給：月給28万～33万円

昇給の有無：有

賞与（実績）：別途賞与またはインセンティブ、年3回

試用期間：3か月

固定残業代：有

試用期間補足：試用期間 3か月(給与は3万円引き)

固定残業代補足：

月給23万の場合：基本給：￥198,919　固定残業代　￥31，081 残業月20時間

採用条件

年齢：35才以下

面接回数：1～２回

学歴：大学卒

通勤手当：あり

残業手当：なし

各種保険：社会保険完備（雇用保険 · 労災保険 · 健康保険 · 厚生年金）

諸手当：通信手当、通勤手当

休日休暇：完全週休2日制(土日)、祝日、ＧＷ、夏季(3日)年末年始(6日)、有給休暇、慶弔休暇

年間休日：年間休日125日

転勤の有無：無

勤務地：博多市博多区　福岡事務所  

受動喫煙対策について：禁煙

その他備考

※月給はこれまでのご経験やスキルを考慮して決定します

※詳細は面接時にお伝えします。お気軽にお問い合わせください

※固定残業代はありますが、当社では残業を推奨しておらず、業務効率化に力を入れています

【職位】

部門：人事総務部

職位：総務担当　

報告対象：部長/経理

勤務地：杭州

【仕事内容】

① オフィス管理、備品管理、インフラ管理、月次総務統計表など、総務全体の担当

② 杭州分公司会計処理

【募集条件】

① 中国国籍；

② 大学専科以上学歴；

③ 日本語日常会話レベル；

④ 1年以上総務経験ある；優秀な新卒も可；

⑥ そのた：協調性、責任感を持つ方、チームワーク意識強い人、安定性が高い人。ワード·エクセル等基本的なパソコンのスキルを保有している。明るく、コミュニケーション能力が高く、必要な時に、残業の対応が出来る方；

岗位职责：

1. 指导本科室日常工作，参与组织公司活动；

2. 参与审核各种客户登录资料、合同文件，修订、起草公司的各种规章制度等法务工作；

3. 收集、识别各种与公司相关的新修订的国家及地方的法律法规，并建立应对措施；

4. 对公司运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案；

5. 协助公司管理层对侵犯公司利益的事项进行调查、处理；

6. 企业社会责任体系活动的推动、内部审核、管理评审和相关会议的开催；

7. 制订和组织实施公司关于企业社会责任体系的文件及风险评估，企业社会责任体系文件的管理和发布；

8. 跟进企业内外部社会责任审核结果，实施持续改善直至达到合格要求；

9. 组织培训员工企业社会责任体系知识；

10. 完成上司布置的其他任务。

任职要求：

1. 户籍不限；

2. 年龄30-45周岁；

3. 法学相关专业；

4. 日语口语熟练，有N1证书；

5. 有5年以上日企管理部负责人或日企人事总务科长管理经验；

6. 具备良好的法律知识，抗工作压力能力强，沟通协调能力强，工作责任心强。

工作内容：

1、组织公司内部人员进行持续学习培训；

2、培训方式及培训课程的选择（包括培训需求确认，供应商选择）；

3、培训员工的跟踪和follow；

4、部分招聘工作及其他人事类工作；

5、部分总务类工作。

工作要求：

1、日语可听说读写

2、27~35岁左右

3、有中型以上公司培训和招聘经验者优先

4、对员工培训模块有经验或感兴趣

注意：此岗位主要职责是培训，同时需要做招聘及其他人事总务部工作。

福利：

1、国家规定的五险一金 +补充商业保险

2、各类补贴（出差津贴 、通勤补贴 、通讯补贴等）

3、每年带薪休假（10天起）

4、节日福利、 员工旅游、定期体检等

5、公司为员工提供各类持续培训

工作职责：

1. 董事长行程管理，费用管理

2. 入职培训组织开展

3. 员工合同签订及档案管理

4、员工关系管理及活动开展

5. 公司行事计划汇总及发布

6. 公司周报汇总及发布

7. 日方支援者对应

8. 部门相关资料及会议的翻译

9. 上司安排的其他事项

岗位要求：

1、大专以上学历，日语2级以上，听说读写流利.

2、有1年以上工作经验，懂人事管理工作更优

4、沟通能力强，工作负责认真，主动性强，性格开朗大方。

主要工作职责：

1）兼出纳部分工作

2）办公设备/机房/IT网络的日常维护；

3）酒店、机票等的预定工作；

4）办公用品的购买及管理工作；

5）组织安排公司活动；

6）公司车辆安排，车辆保险对应；

7）职场环境改善方案、办公室方案；

任职资格：

1）大专以上学历、专业不限。会日语者优先。

2）有3年以上总务或人事经验优先。

3）熟练运用MS Office办公软件。

4）性格外向、具有良好的沟通交涉能力、服务意识、团队精神。

薪资福利：

1）上班时间：9:00-17:30（周末双休）

2）一年两次奖金，约15-16月薪资

3）每年4月份薪资调整

4）法定带薪年休假+福利带薪年休假，根据工龄计算，20天封顶

5）按照国家规定缴纳五险一金

6）各福利（电话费补贴、无房补贴，高温津贴，年度体检，两年一次旅游等）

职位描述：

1. 通勤车、通勤车辆业者日常业务的对应处理；

2. 来客对应管理，总务相关系统的日常管理；国内和国际快递以及驻在员通信业务管理，委托翻译业务对应；

3. 外籍驻在员相关业务：车辆、公寓租赁，以及各种生活支援的管理；

4. 政府申报手续以及总务其它相关业务的协助。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，专业不限，行政类、管理类、语言类优先；

2. 日语必须，可作为工作语言使用；

3. 有外企总务经验者优先；

4. 性格开朗，有良好的沟通协调能力，有责任感。

【工作内容】：

1、负责相关的日语文书翻译，保证翻译质量；

2、负责日籍管理人员与中方员工在工作交流时的翻译，包括笔译与口译；

3、负责会议的现场口译等日语翻译工作；

4、负责公司日常总务工作；

5、完成上级安排的其他事务性工作。

【招聘要求】：

1、要求本科或以上学历，精通日语，具备日语1级证书；

2、具有1年以上日语翻译的工作经验、留学经验优先考虑；

3、有服务意识、实干精神、愿意从事总务工作；

4、责任心强、有一定抗压能力；

5、能接受偶尔到华东地区出差；

6、有销售经验或财务经验更佳。

工作要求

1.  大专及以上学历，5年以上普工（社会工、派遣工）招聘管理工作经验；

2.  熟悉普工劳务输出省份的人力分布情况及特点，擅长内地普工招聘管理；

3.  熟悉劳务派遣公司招聘流程及方法；

4.  具有较强的组织沟通能力及团队管理能力；

5.  具有较强的责任心；

6.  须配合公司出差工作安排。

工作内容

1.  负责公司普工（社会工、劳务派遣工）招聘渠道的开发、拓展、管理；

2.  负责与各地省份当地乡镇联络输出劳务工；

3.  负责长期稳定输入普工（社会工、劳务派遣工）满足公司生产和业务发展的用人需求；