工作内容：

1、负责策划公司3-5年技术规划，并组织实施；

2、负责组织公司各类磁性材料应用技术研究和新产品开发；

3、负责推进磁性组件及器件的新产品、新工艺产业化工作，对磁性材料及产品应用技术做深度研究工作；

4、参与公司磁性材料的工艺改善与设计，对材料提出新的研发方向和需求；

5、参与评审材料工艺和重要产品疑难问题验证解决。

6、制定相应研发标准，及审议相关需求和设计方案文档、测试报告，为产品应用提供技术支持；

7、制定相关的设计标准和培训材料研发团队成员；

8、指导核心技术团队和资深工程师并完成领导交代的其他任务。

任职要求：

1、材料学、材料科学与工程、材料化学、材料物理与化学相关专业博士学历，40岁左右；

2、永磁行业8-10年项目和研究经历；

3、熟悉钕铁硼、钐钴、铁氧体等高性能永磁材料的特性，包括微磁学模拟、磁体微观组织结构调控工艺、磁体晶界扩散和磁体表面处理等技术；

4、能独立完成科研课题策划、组织和实施方案，并转换为商业成果；

5、具有较强的逻辑分析能力，良好的团队合作精神、钻研精神、责任心和极强抗压能力。

6、具备一定的团队管理能力，善于组织和协调跨部门协同攻关。

部门：粒子线治疗解决方案部/高级主管

公司将在徐州市，佛山市两个地方 (未来将有更多项目)安装质子重离子治疗系统并提供长期维保服务，现招聘注册核安全工程师1名，主要负责以下工作。

岗位职责：

1、主持质子重离子治疗系统各个项目中和辐射安全有关的资质申请工作。包括放射线环境评价，放射线职业病评价等工作。

2、主导各个项目现场的辐射安全防护体系的建设和执行，定期检查，年度汇报等。

3、项目建设期间 (约2~3年)，参与设备调试工作。

4、项目建成后，参与设备的日常维护维修工作。

汇报对象：部门副总经理

学历：大学本科及以上

专业：加速器专业，辐射防护专业，核电相关专业优先

岗位要求：

1、必须具备注册核安全工程师资格

2、较强的学习能力及沟通协调能力

3、具备日语沟通能力者优先

4、2~3年以上的相关工作经验者优先

设立时间：2003/3/1

资本金：5,000万円

员工数：709名

营业额：37億9,200万円

集团员工数：6,000名

联合营业额：202億4,600万円

营业所：全国６拠点：神奈川県 · 大阪府 · 愛知県 · 栃木県 · 広島県 · 熊本県

业务内容：

1、机械电子工程事业：制造领域的产品开发项目

2、IT工程事业：IT?WEB领域的程序开发项目

3、FE工程事业：半导体制造装置的启动 · 组装 · 设置 · 维护等项目

4、建筑工程事业：建設行业的设计 · 施工管理项目

会社概要：

＜日本制造 · 生产技术为主的技术特化型技术外包企业＞

工程师技术人员占员工比例90%以上

创业20年一直保持盈利的安定经营

各领域开发项目中，技术及开发经验丰富

职位：工程师岗位（研发技术人员）

招聘人数：30人

日语能力：N2相当

工作经验：应届生专属岗位，优先看24届（第一新卒），其次是23届和22届（第二新卒）。

配属预定部门：工程第一事业部

业务概要：开发业务（机械 · 电气电子 · 制御 · 软件开发）

开发产品：例）汽车 · 家电 · 半导体 · 产业机器人 · 通信机器

业务详细：制造业领域为主的产品开发项目

【开发业务例】

□ 机械系：机械设计 · 实验解析 · 品质保证 · 生产技术等 

□ 电气电子类：回路设计（数字 · 模拟） · 电气设计 · 实验解析 · 品质保证 · 生产技术等

□ 制御系：嵌入式开发 · 自动控制等

□ 软件开发系：硬件产品开发相关的app开发等

职业规划：

培训结束后作为技术工程师参与项目研发，以项目leader以及项目manager为发展方向。

根据适应性，也有以技术专家领域作为发展方向的员工。

新人研修：

商务礼仪培训 ?分专业培训 ?项目分配 ? OJT培训＋人才培养项目培训

工作时间：09:00-18:00

实际时间：8H／休息1H

加班：有

加班时间：20.1H／去年平均值

工作地点：以关东 · 关西 · 东海区域为中心的项目地、或者神奈川内的项目地点

备考：根据各项目配属地需求

雇佣方式：正社员

雇佣期限：无固定期限

试用期：3个月 试用期待遇相同

退职金制度：有

涨薪：年１回

奖金：年２回

保険加入：社会保険完备（健康保険 · 厚生年金保険 · 労災保険 · 雇用保険）

大专 · 大学：月薪：225,000円 详细）基本薪资205,000円＋职务担当补贴20,000円＋其他补贴（加班费＋资格补助补贴等）

大学院卒：月薪：235,000円 详细）基本薪资215,000円＋职务担当补贴20,000円＋其他补贴（加班费＋资格补助补贴等）

宿舍补贴：宿舍补贴（根据公司规定、公司提供宿舍：前期合约费用公司承担?搬家补助?房租50%公司负担）

加班费：加班费100%（另外支付）

资格考取补助：1,000円～50,000円／月

其他福利厚生：

通勤手当（全额支付） · 加班费（100%支付） · 家族补贴 · 資格补贴 · 搬家费补贴 · 宿舍补贴 · 技术图书购买补贴资格考取补助 · 单身赴任补贴 · 结婚祝贺金 · 出産祝贺金制度等

年假：年休假天数120天＋有休取得义务（共计125天左右） 每周休息2天（土日 · 祝日） 年末年始 · GW · 夏季休暇等各种假期

 ※实际根据项目地日历执行

采用対象：24年应届

入社予定日：2024/4/1

留学生：可以

领域对象：机械系 · 电气电子系 · 制御系 · 情報系 · 化学系 · 物理系 · 数学系等专业

采用流程：説明会 → 面接 → 最終面接 → 内定 （WEB実施） → 内定者面談

工作内容：

1. 提升公司电子部品的可靠性工程与失效分析方面的专业能力；

2. 找出电子部品失效的的根本原因，并及时完成失效分析报告

3. 与供应商及客户交流失效分析报告，及时发现问题并给出建议

4. 整理电子部品失效分析案例，形成案例数据库，

5. 引进及建立电子问题分析的相关流程、规范，开发新的失效分析及可靠性测试方法；

任职资格:

1. 大专及以上， 电子相关专业

2. 三年以上相关工作经验，熟悉失效性分析

3. 稳定性强，能吃苦耐劳，有一定的抗压能力及沟通能力

福利待遇：

1. 五天八小时，周末双休

2. 提供免费公寓式宿舍，4人一间，不住宿有住房补贴

3. 上下班有通勤班车，西区、市区、金湾多条线路

4. 公司内有饭堂，餐补17元/天，可刷饭卡就餐

5. 公司按照国家规定购买五险一金

6. 加班有加班费（工作日1.5倍，周末2倍，节假日3倍）或申请调休

7. 语言津贴：日语/英语（150元~2000元）（需参加公司统一安排的语言考试）

任职要求:

1、年龄25岁-35岁，大专以上学历，能力优秀者可适当放宽；

2、5年以上金属冲压制造相关行业（制造/品质/PE）工作经验；

3、有金属冲压/金属电镀/金属铜材的知识及经验；

4、能够理解并运用质量管理体系标准（IATF16949/ISO9001)、五大工具、QC七大工具；

5、撰写8D报告。

工作内容：

1、供应商部品来料购入的品质规格达成和维持、提高来料品质；

2、负责供应商审核/指导技术方面的改进；

3、制作/承认/交涉部品的的“规格书”或“检验标准书”；

4、完成部门领导临时交代的其它事项。

工作内容：

将数字化系统应用于车辆开发，并推广和发展。

①熟练使用CAD/CAE/PLM系统，规划其应用和发展，并提供培训和支持。

②汇总CAD/CAE/PLM系统的问题和要求，并与日方进行协调。

③为CAD/CAE/PLM系统的部署和建立提出建议和改善方案

应聘要求：

1、学历与专业：本科以上学历

2、工作经验：具有汽车研发的基本知识，有3CAD/CAE/PLM系统的使用经验优先

3、语言能力：日语水平N1或以上，能流利沟通，且TOEIC 500分以上同等水平者优先

4、技能要求：PPT、Word和Excel必须具备基本操作能力

5、其他要求：具备思考能力、提出方案能力、交涉能力、沟通能力，工作积极进取，自我学习动力强

业务内容：

1、线束、回路设计（规格构筑、L/O构造、相关部门沟通调整工作)

2、新车型推进业务（包括CH业务、开发业务的统筹推进）

聘用条件：

1、学历与专业：本科以上学历（32岁以下）

2、工 作 经 验：线束开发、电路设计经验

3、语 言 要 求：懂日语或英语更佳（非必须），但是希望入职2年以内日语J-TEST500点以上，或者托业到500分以上

4、能 力 要 求：独立热爱汽车、具备良好的思考能力、沟通交流能力、独立自主的推进工作

岗位职责：

对应碰撞法规、评估对应第三方评价的碰撞安全性开发（车体性能）

目标设定及构建达成逻辑、推进L/O可行性（CATIA）、及使用整车CAE（Hyper-Works、ANSA、LS-DYNA等）进行规格构建、实车性能测试及结果分析及对策规格调整。

应聘要求：

1、学历与专业：本科以上学历（27-35岁）掌握机械/车辆工程的知识

2、工 作 经 验：3年以上业界工作经验

3、语 言 能 力：不限，日语N3以上/英语TOEIC 500分以上水平者优先。

4、技 能 要 求：熟练使用PPT、Word和Excel、CATIA

5、其 他 能 力：有良好的交流、抗压能力、逻辑、积极思考能力。对汽车感兴趣，能发挥积极主动拓宽领域的想法的人

岗位职责：

1. 制造现场设备的数据采集、统计、分析、处理，进而提高生产效率、稳定品质。

2. 管理指导部下、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1. 男女均可

2. 户籍不限

3. 年龄40岁左右及以下

4. 有3年以上油墨类企业技术部门主管的工作经验

5. 化工类相关专业；

6. 能接受去日本总部研修一年以上。

*异地求职者公司报销面试交通费用。

年龄要求：30-45岁

公司介绍

注册资本：3.77亿（人民币）

员    工：6000多名

全球业务：涉足16个国家，46个全球网点

全球领先的专业从事稀散金属及其高端材料、器件、模组、系统的研发、生产、销售和回收服务的高新技术企业。

岗位职责：

1. 组织研发小组制定具体的计划，带领研发团队进行静电卡盘研发与优化；

2. 制定并践行CVD工艺系统静电卡盘技术相关工作的政策、标准及程序；

3. 制定产品检验测试标准，组织进行设计评审；

4. 进行技术难题的攻关和预研，拟定团队的工作目标并监督实施；

5. 负责研发部的团队建设与管理，培养核心技术力量，不断提升企业技术优势；

6. 新产品、新技术专利的编制和申请；

7. 完成上级安排的其他工作任务。

岗位要求：

1. 机械、物理、材料等相关专业硕士研究生及以上学历；

2. 10年以上半导体相关企业研发及工艺管理经验，6年以上半导体装备 CVD Heater, Etch or CVD ESC产品设计、制造、研发经验；

3. 了解静电卡盘产品功能特点，熟悉产品使用环境及测试标准；

4. 有高度的工作责任心，有较好的理解、表达和沟通能力；

5. 团队赋能与管理，侧重跨部门协调沟通。

薪资福利：

1. 年收 80万人民币左右，技术能力强的薪资可以再谈

2. 免费公寓+报销往返韩国的机票+专属翻译

3. 如果有家庭和子女要来中国的，也可以配合解决签证

雇佣形式：

1. 正式员工优先

2. 不方便来中国正社员的，可以顾问合同，远程工作亦可

国籍：韩国

对标公司：MiCo、BOBOO、KSM、LK、KSTE、JESCO