工作职责：

1、具备收集市场、行业及客户需求信息的能力，对国内外同类产品的技术水平及行业发展动向具备敏锐的洞察能力，为技术开发提供思路和建议；

2、参与技术难题攻关，参与讨论并提出解决方案，协助解决制约公司研发的瓶颈。可以根据国内外技术发展动态，协助制订符合本企业产业发展方向的研发规划和研发计划并参与实施；

3、熟练操作各种检测检验设备，并能专业地分析结果；

4、按时编写及更新研发流程文件，按时汇报工作进展。

任职资格：

1、具备较强的学习能力和自我驱动力；具备创新思维和创新能力；能够提出新的研发思路和技术方案；能够独立思考并解决研发过程中遇到的问题；

2、具备良好的团队合作精神和沟通能力，共同推动项目的顺利进行；

3、熟练使用相关软件或工具，如Jade 、新威、 蓝电 、origin软件；熟练使用Office等办公软件。

*计算机软件、电子、通信、信息、自动化、数学等相关理工科专业；

*熟练掌握至少一门面向对象的高级编程语言（如Java、.NET、Python等）；

*熟悉掌握SQL、ORACLE、MYSQL、DB2等数据库相关知识者优先；

*对日语感兴趣者优先；

（日语专业的应届生，希望日语已过N2、且有一定的编程基础）

◆成   立：1943年

◆资本金：217亿日元

◆年销售额：1756亿日元

◆员工数：5600名

◆行业：制造业

◆事业内容：从事汽车空调系统设计开发

◆岗位：涡旋体设计技术员

◆所属部门：研发中心  压缩机平台产品开发单元

◆人数：1名

◆年龄：30~45岁

◆工作地：群马县伊势崎市或东京都川崎市

◆国籍：中国

◆学历：本科及以上

◆语言能力：面试时可用日语沟通

◆使用工具：

※ 结构解析、流体解析、连成解析

※ 开发过程所需实务经验：IATF、VDA6.3、Autom、otive SPICE

◆必要条件：

※ 7年以上涡旋·设计技术

※ 5年以上解析技术

◆加分条件：

※ 2年以上开发及流程改善经验

※ TOEIC 500

◆业务内容：

※ 带动涡旋压缩技术升级，引领压缩机新技术和新产品开发

【部门任务】

※ 5年、10年后，作为设备制造商最好的合作伙伴能创造出优质产品

※ 负责压缩机新技术、新产品的开发及现有产品的改良设计

◆要求：

※ 深入研究技术，对新技术开发有很高的热情

※ 不害怕失败，敢于挑战

※ 即时战斗力强

【晋升流程】

※ 涡旋设计专家、技术专家、技术负责人

◆其他特别事项：

【业务的趣味性?魅力】

※ 不属于汽车制造商，可独立开展全球化研发

※ 研发汽车电子化、亲环境化的高技术水平产品

◆月薪：40~50万日元

◆年总收入：700-1200万日元（根据经验、能力决定）

◆加班补贴：有（管理岗没有）

◆全年奖金：每年4次（每季度一评估）

◆交通补贴：有

◆住宅补贴：30岁以下有宿舍，30岁以上有补助

◆工资制度：月薪

◆餐费补贴：有食堂

◆涨薪：每年一次

◆其他补贴：亲属补贴、出差补贴、职能资格补贴

◆试用期间：3个月（日结月结制）

◆工资结算日：上月末

◆工资支付日：26号

◆工作日：周一至周五

◆再雇佣：有

◆休息日：每周末休息2天、一年休息124天

◆退休制度：根据法定

◆工作时间：8:10~17:00（弹性工作制） 7小时50分钟，休息时间1小时

◆加班：有

◆每月平均加班时间：根据业务开展情况

◆带薪休假：根据法律规定

◆社会保险：健康保险、厚生年金保险、雇佣保险、工伤保险

◆福利：年休息天数：124天/双休日（周六日）、黄金周休假、夏季?年末年初休假、带薪年假、团建?纪念日休假等

单身宿舍、各种贷款制度、有形储蓄、教育补助金、退休金制度、持股会、疗养机构等

◆入社研修：有

◆其他：

【社风】企业风格比较自由。对于喜欢挑战的员工，企业会给予全力支持。另外，与海外的联络频繁，是国际色彩丰富的职场环境。

【产品信息】（汽车设备系统）：

※ 压缩机：电动压缩机、可变容量压缩机、固定容量压缩机、二氧化碳压缩机

※ HVAC单元·热交换器·水加热加热器

※ 空调用配管·热泵系统

【企业工厂及营业所分布情况】

※ 日本本土：群马总公司、八斗岛事业所、太田工厂、长沼工厂、Sunday Forest、Sunday交流广场；营业所（东京办公室、宇都宫办公室、关西办公室）等

※ 海外：法国、波兰、德国、英国、意大利、西班牙、美国、墨西哥、巴西、印度、新加坡、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚、泰国、巴基斯坦、越南、韩国、澳大利亚、中国大陆、中国台湾

◆成   立：1943年

◆资本金：217亿日元

◆年销售额：1756亿日元

◆员工数：5600名

◆行业：制造业

◆事业内容：从事汽车空调系统设计开发

◆岗位：热管理系统控制开发技术员

◆所属部门：研发中心  ITMS开发单元T-2部分

◆人数：1名

◆年龄：25~45岁

◆工作地：群马县伊势崎市

◆国籍：中国

◆学历：本科及以上

◆语言能力：面试时可用日语沟通

◆使用工具：

※ MATLAB/Simulink、LabVIEW、Enterprise architect

◆必要条件：Word、Excel

◆加分条件：以下任意一项

※ 冷冻空调装置（热设备）的控制设计经验

※ A-SPICE/功能安全/网络安全应对经验

※ 专利申请经验、MBD、MBSE经验

※ 汽车行业经验?英语（邮件发送和文件手册解释）

◆业务内容：

※ ITMS的ECU系统开发的控制设计及规格书制作、实机验证、专利调查·申请、顾客对应等

◆要求：

※ 能自我发现课题并提出解决方法

※ 虽然有协调性，但有自己想法的人

【晋升流程】

※ 控制系统开发担当、开发团队的领导及经理（负责团队运营和人才培养）

◆其他特别事项：

【业务的趣味性?魅力】

※ 通过电动汽车空调、热管理系统的控制开发，能掌握先进的知识和技能，与各种汽车制造商和供应商一起工作，掌握不同的技术

※ 和海外制造商的合作多，可提高各种各样的应对能力

※ 涉及先进领域的开发，有机会申请很多专利

◆月薪：28万日元~

◆年总收入：450-800万日元（根据经验、能力决定）

◆加班补贴：有（管理岗没有）

◆全年奖金：每年4次（每季度一评估）

◆交通补贴：有

◆住宅补贴：30岁以下有宿舍，30岁以上有补助

◆工资制度：月薪

◆餐费补贴：有食堂

◆涨薪：每年一次

◆其他补贴：亲属补贴、出差补贴、职能资格补贴

◆试用期间：3个月（日结月结制）

◆工资结算日：上月末

◆工资支付日：26号

◆工作日：周一至周五

◆再雇佣：有

◆休息日：每周末休息2天、一年休息124天

◆退休制度：根据法定

◆工作时间：8:10~17:00（弹性工作制） 7小时50分钟，休息时间1小时

◆加班：有

◆每月平均加班时间：根据业务开展情况

◆带薪休假：根据法律规定

◆社会保险：健康保险、厚生年金保险、雇佣保险、工伤保险

◆福利：年休息天数：124天/双休日（周六日）、黄金周休假、夏季?年末年初休假、带薪年假、团建?纪念日休假等

单身宿舍、各种贷款制度、有形储蓄、教育补助金、退休金制度、持股会、疗养机构等

◆入社研修：有

◆其他：

【社风】企业风格比较自由。对于喜欢挑战的员工，企业会给予全力支持。另外，与海外的联络频繁，是国际色彩丰富的职场环境。

【产品信息】（汽车设备系统）：

※ 压缩机：电动压缩机、可变容量压缩机、固定容量压缩机、二氧化碳压缩机

※ HVAC单元·热交换器·水加热加热器

※ 空调用配管·热泵系统

【企业工厂及营业所分布情况】

※ 日本本土：群马总公司、八斗岛事业所、太田工厂、长沼工厂、Sunday Forest、Sunday交流广场；营业所（东京办公室、宇都宫办公室、关西办公室）等

※ 海外：法国、波兰、德国、英国、意大利、西班牙、美国、墨西哥、巴西、印度、新加坡、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚、泰国、巴基斯坦、越南、韩国、澳大利亚、中国大陆、中国台湾

◆成   立：1943年

◆资本金：217亿日元

◆年销售额：1756亿日元

◆员工数：5600名

◆行业：制造业

◆事业内容：从事汽车空调系统设计开发

◆岗位：汽车用水加热器（ECH）的开发和机械设计技术员

◆所属部门：研发中心  ITMS开发单元T-5部分

◆人数：2名

◆年龄：25~45岁

◆工作地：群马县伊势崎市

◆国籍：中国

◆学历：本科及以上

◆语言能力：面试时可用日语沟通

◆使用工具：

※ 汽车驾照（MUST）

※ 2D·3DCAD的CATIAV5（MUST）

※ CFD分析（WANT）

※ 流体分析STAR CCM（WANT）

※ 高电压讲座（WANT）

◆必要条件：

※ 3年以上车载机械设计经验

◆加分条件：

※ A-SPICE

※ 车载热·流体解析经验（3年以上）

◆业务内容：

※ 接受水加热器相关培训，从事机械设计、电子机械设计的开发

※ 与海外供应商和生产商联系，预计每年前往海外（中国?欧洲）2～4次 

※如会英语更好

◆要求：

※ 与欧洲、中国方面的交流频繁，希望员工沟通能力强，能与其建立深度联系

※ 对汽车相关产品感兴趣，主观能动性强

【晋升流程】

※ 入职后1年～3年进行水加热器的图纸制作、结构解析、热流体解析业务。5年后以产品开发机械设计专家为目标进行培养※有海外赴任的可能性

◆其他特别事项：

【业务的趣味性?魅力】

※ 个人自由裁量权大，可自下而上进行各种挑战

※ 可接触到日本、中国、欧美等世界各地的顾客

◆月薪：28万日元~

◆年总收入：450-800万日元（根据经验、能力决定）

◆加班补贴：有（管理岗没有）

◆全年奖金：每年4次（每季度一评估）

◆交通补贴：有

◆住宅补贴：30岁以下有宿舍，30岁以上有补助

◆工资制度：月薪

◆餐费补贴：有食堂

◆涨薪：每年一次

◆其他补贴：亲属补贴、出差补贴、职能资格补贴

◆试用期间：3个月（日结月结制）

◆工资结算日：上月末

◆工资支付日：26号

◆工作日：周一至周五

◆再雇佣：有

◆休息日：每周末休息2天、一年休息124天

◆退休制度：根据法定

◆工作时间：8:10~17:00（弹性工作制） 7小时50分钟，休息时间1小时

◆加班：有

◆每月平均加班时间：根据业务开展情况

◆带薪休假：根据法律规定

◆社会保险：健康保险、厚生年金保险、雇佣保险、工伤保险

◆福利：年休息天数：124天/双休日（周六日）、黄金周休假、夏季?年末年初休假、带薪年假、团建?纪念日休假等

单身宿舍、各种贷款制度、有形储蓄、教育补助金、退休金制度、持股会、疗养机构等

◆入社研修：有

◆其他：

【社风】企业风格比较自由。对于喜欢挑战的员工，企业会给予全力支持。另外，与海外的联络频繁，是国际色彩丰富的职场环境。

【产品信息】（汽车设备系统）：

※ 压缩机：电动压缩机、可变容量压缩机、固定容量压缩机、二氧化碳压缩机

※ HVAC单元·热交换器·水加热加热器

※ 空调用配管·热泵系统

【企业工厂及营业所分布情况】

※ 日本本土：群马总公司、八斗岛事业所、太田工厂、长沼工厂、Sunday Forest、Sunday交流广场；营业所（东京办公室、宇都宫办公室、关西办公室）等

※ 海外：法国、波兰、德国、英国、意大利、西班牙、美国、墨西哥、巴西、印度、新加坡、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚、泰国、巴基斯坦、越南、韩国、澳大利亚、中国大陆、中国台湾

◆成   立：1943年

◆资本金：217亿日元

◆年销售额：1756亿日元

◆员工数：5600名

◆行业：制造业

◆事业内容：从事汽车空调系统设计开发

◆岗位：电气电子硬件开发流程改善技术员

◆所属部门：研发中心  电子技术开发单元E-1部分

◆人数：2名

◆年龄：25~45岁

◆工作地：群马县伊势崎市

◆国籍：中国

◆学历：本科及以上

◆语言能力：面试时可用日语沟通

必要条件：

※ Automotive SPICE、网络安全（ISO/SEE21434）

※ 有功能安全（ISO26262）搭建或运用的经验

◆经验：

◆使用工具：OFFICE、项目管理工具、配置管理工具（Integrity）

◆加分条件：

※ 有车载电装配置的电气电子系统或硬件设计经验

※ 英语（TOEIC 500分以上）

◆业务内容：

※ 电动压缩机用逆变器、水加热器/ECU等电气电子系统及硬件的开发流程构筑、改善业务

※ Automotive SPICE、网络安全(ISO/SEE21434)、功能安全(ISO26262)对应的开发流程搭建、运用和改善

※ 可远程办公（根据公司内部规定）

◆要求：

※ 沟通能力强，技术挑战精神强，能主动推进设计业务

※ 有作为工程师思考的自觉性

【晋升流程】

※ 开发流程搭建改善担当、电气电子系统及硬件开发流程改善小组经理

◆其他特别事项：

【业务的趣味性?魅力】

※ 个人自由裁量权大，可自下而上进行各种挑战

※ 可学习汽车规格认证知识，搭建和改善质量管理体系

◆月薪：28万日元~

◆年总收入：450-900万日元（根据经验、能力决定）

◆加班补贴：有（管理岗没有）

◆全年奖金：每年4次（每季度一评估）

◆交通补贴：有

◆住宅补贴：30岁以下有宿舍，30岁以上有补助

◆工资制度：月薪

◆餐费补贴：有食堂

◆涨薪：每年一次

◆其他补贴：亲属补贴、出差补贴、职能资格补贴

◆试用期间：3个月（日结月结制）

◆工资结算日：上月末

◆工资支付日：26号

◆工作日：周一至周五

◆再雇佣：有

◆休息日：每周末休息2天、一年休息124天

◆退休制度：根据法定

◆工作时间：8:10~17:00（弹性工作制） 7小时50分钟，休息时间1小时

◆加班：有

◆每月平均加班时间：根据业务开展情况

◆带薪休假：根据法律规定

◆社会保险：健康保险、厚生年金保险、雇佣保险、工伤保险

◆福利：年休息天数：124天/双休日（周六日）、黄金周休假、夏季?年末年初休假、带薪年假、团建?纪念日休假等

单身宿舍、各种贷款制度、有形储蓄、教育补助金、退休金制度、持股会、疗养机构等

◆入社研修：有

◆其他：

【社风】企业风格比较自由。对于喜欢挑战的员工，企业会给予全力支持。另外，与海外的联络频繁，是国际色彩丰富的职场环境。

【产品信息】（汽车设备系统）：

※ 压缩机：电动压缩机、可变容量压缩机、固定容量压缩机、二氧化碳压缩机

※ HVAC单元·热交换器·水加热加热器

※ 空调用配管·热泵系统

【企业工厂及营业所分布情况】

※ 日本本土：群马总公司、八斗岛事业所、太田工厂、长沼工厂、Sunday Forest、Sunday交流广场；营业所（东京办公室、宇都宫办公室、关西办公室）等

※ 海外：法国、波兰、德国、英国、意大利、西班牙、美国、墨西哥、巴西、印度、新加坡、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚、泰国、巴基斯坦、越南、韩国、澳大利亚、中国大陆、中国台湾

◆成   立：1943年

◆资本金：217亿日元

◆年销售额：1756亿日元

◆员工数：5600名

◆行业：制造业

◆事业内容：从事汽车空调系统设计开发

◆岗位：电气电子硬件开发项目经理

◆所属部门：研发中心  电子技术开发单元E-1部分

◆人数：2名

◆年龄：25~45岁

◆工作地：群马县伊势崎市

◆国籍：中国

◆学历：本科及以上

◆语言能力：面试时可用日语沟通

必要条件：

※ 3年以上开发管理经验（各种行业经验者都可）

※ 电子设备的硬件开发经验

◆使用工具：OFFICE、项目管理工具、配置管理工具（Integrity）

◆加分条件：

※ 有车载电器硬件设计经验

※ 有功能安全应对经验

※ 英语（TOEIC 500分以上）

◆业务内容：

※ 负责水加热器、电动压缩机用逆变器/ECU等电气电子系统及硬件开发的项目管理

※ 分析·调整顾客要求、设定开发目标、硬件设计、设计的安全性验证

◆要求：

※ 沟通能力强，技术挑战精神强，能主动推进设计业务

※ 有作为工程师思考的自觉性

【晋升流程】

※ 硬件开发负责人、硬件开发团队领导（负责开发团队的运营和人才培养）

◆其他特别事项：

【业务的趣味性?魅力】

※ 个人自由裁量权大，可自下而上进行各种挑战

※ 研发汽车电子化、亲环境化的高技术水平产品

◆月薪：37万日元~

◆年总收入：600-900万日元（根据经验、能力决定）

◆加班补贴：有（管理岗没有）

◆全年奖金：每年4次（每季度一评估）

◆交通补贴：有

◆住宅补贴：30岁以下有宿舍，30岁以上有补助

◆工资制度：月薪

◆餐费补贴：有食堂

◆涨薪：每年一次

◆其他补贴：亲属补贴、出差补贴、职能资格补贴

◆试用期间：3个月（日结月结制）

◆工资结算日：上月末

◆工资支付日：26号

◆工作日：周一至周五

◆再雇佣：有

◆休息日：每周末休息2天、一年休息124天

◆退休制度：根据法定

◆工作时间：8:10~17:00（弹性工作制） 7小时50分钟，休息时间1小时

◆加班：有

◆每月平均加班时间：根据业务开展情况

◆带薪休假：根据法律规定

◆社会保险：健康保险、厚生年金保险、雇佣保险、工伤保险

◆福利：年休息天数：124天/双休日（周六日）、黄金周休假、夏季?年末年初休假、带薪年假、团建?纪念日休假等

单身宿舍、各种贷款制度、有形储蓄、教育补助金、退休金制度、持股会、疗养机构等

◆入社研修：有

◆其他：

【社风】企业风格比较自由。对于喜欢挑战的员工，企业会给予全力支持。另外，与海外的联络频繁，是国际色彩丰富的职场环境。

【产品信息】（汽车设备系统）：

※ 压缩机：电动压缩机、可变容量压缩机、固定容量压缩机、二氧化碳压缩机

※ HVAC单元·热交换器·水加热加热器

※ 空调用配管·热泵系统

【企业工厂及营业所分布情况】

※ 日本本土：群马总公司、八斗岛事业所、太田工厂、长沼工厂、Sunday Forest、Sunday交流广场；营业所（东京办公室、宇都宫办公室、关西办公室）等

※ 海外：法国、波兰、德国、英国、意大利、西班牙、美国、墨西哥、巴西、印度、新加坡、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚、泰国、巴基斯坦、越南、韩国、澳大利亚、中国大陆、中国台湾

◆成   立：1943年

◆资本金：217亿日元

◆年销售额：1756亿日元

◆员工数：5600名

◆行业：制造业

◆事业内容：从事汽车空调系统设计开发

◆岗位：磁路设计高级专业技术员

◆所属部门：研发中心  电机开发单元

◆人数：1名

◆年龄：25~45岁

◆工作地：群马县伊势崎市

◆国籍：中国

◆学历：本科及以上

◆语言能力：面试时可用日语沟通

必要条件：

※ 3年以上电机磁路设计经验（各种行业经验者都可）

※ 有JMAG、Maxwell等磁场解析软件的使用经验

※ 有机械设计软件使用经验及机械制图能力、掌握质量工程知识

※ 使用工具：MAG、Maxwell、Ansys、CATIA等

◆经验：

◆使用工具：JMAG、Maxwell、Ansys、CATIA

◆加分条件：

※ 有过汽车行业设计业务的经验

※ 有过电动压缩机马达的设计经验

※ TOEIC 600分以上

◆业务内容：

【业务内容】

※ 把握顾客未来需求，以此为目标研发发动机新技术

※ 发动机设计、解析、评价

※ 与外部企业的协作开发

【部门任务】

※ 根据企业产品规划开发有竞争力的新技术

◆要求：

※ 需经常和外部企业及海外工作人员交流，对沟通能力有要求

※ 对汽车相关产品感兴趣，主观能动性强

※ 对于有困难的项目也能坚持到底

【晋升流程】

※ 在先行开发部门积累3年左右经验后，可对海外顾客进行新技术提案和说明。得到顾客的信赖后发展方向根据个人意愿

◆其他特别事项：

【业务的趣味性?魅力】

※ 个人自由裁量权大，可自下而上进行各种挑战

※ 新技术开发寻求外部协作，会与大学或者其他外企联系，具有开放性

※ 可以和海外成员交流

◆月薪：40~45万日元

◆年总收入：700-1200万日元（根据经验、能力决定）

◆加班补贴：有（管理岗没有）

◆全年奖金：每年4次（每季度一评估）

◆交通补贴：有

◆住宅补贴：30岁以下有宿舍，30岁以上有补助

◆工资制度：月薪

◆餐费补贴：有食堂

◆涨薪：每年一次

◆其他补贴：亲属补贴、出差补贴、职能资格补贴

◆试用期间：3个月（日结月结制）

◆工资结算日：上月末

◆工资支付日：26号

◆工作日：周一至周五

◆再雇佣：有

◆休息日：每周末休息2天、一年休息124天

◆退休制度：根据法定

◆工作时间：8:10~17:00（弹性工作制） 7小时50分钟，休息时间1小时

◆加班：有

◆每月平均加班时间：根据业务开展情况

◆带薪休假：根据法律规定

◆社会保险：健康保险、厚生年金保险、雇佣保险、工伤保险

◆福利：年休息天数：124天/双休日（周六日）、黄金周休假、夏季?年末年初休假、带薪年假、团建?纪念日休假等

单身宿舍、各种贷款制度、有形储蓄、教育补助金、退休金制度、持股会、疗养机构等

◆入社研修：有

◆其他：

【社风】企业风格比较自由。对于喜欢挑战的员工，企业会给予全力支持。另外，与海外的联络频繁，是国际色彩丰富的职场环境。

【产品信息】（汽车设备系统）：

※ 压缩机：电动压缩机、可变容量压缩机、固定容量压缩机、二氧化碳压缩机

※ HVAC单元·热交换器·水加热加热器

※ 空调用配管·热泵系统

【企业工厂及营业所分布情况】

※ 日本本土：群马总公司、八斗岛事业所、太田工厂、长沼工厂、Sunday Forest、Sunday交流广场；营业所（东京办公室、宇都宫办公室、关西办公室）等

※ 海外：法国、波兰、德国、英国、意大利、西班牙、美国、墨西哥、巴西、印度、新加坡、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚、泰国、巴基斯坦、越南、韩国、澳大利亚、中国大陆、中国台湾

工作内容：

1、负责策划公司3-5年技术规划，并组织实施；

2、负责组织公司各类磁性材料应用技术研究和新产品开发；

3、负责推进磁性组件及器件的新产品、新工艺产业化工作，对磁性材料及产品应用技术做深度研究工作；

4、参与公司磁性材料的工艺改善与设计，对材料提出新的研发方向和需求；

5、参与评审材料工艺和重要产品疑难问题验证解决。

6、制定相应研发标准，及审议相关需求和设计方案文档、测试报告，为产品应用提供技术支持；

7、制定相关的设计标准和培训材料研发团队成员；

8、指导核心技术团队和资深工程师并完成领导交代的其他任务。

任职要求：

1、材料学、材料科学与工程、材料化学、材料物理与化学相关专业博士学历，40岁左右；

2、永磁行业8-10年项目和研究经历；

3、熟悉钕铁硼、钐钴、铁氧体等高性能永磁材料的特性，包括微磁学模拟、磁体微观组织结构调控工艺、磁体晶界扩散和磁体表面处理等技术；

4、能独立完成科研课题策划、组织和实施方案，并转换为商业成果；

5、具有较强的逻辑分析能力，良好的团队合作精神、钻研精神、责任心和极强抗压能力。

6、具备一定的团队管理能力，善于组织和协调跨部门协同攻关。

部门：粒子线治疗解决方案部/高级主管

公司将在徐州市，佛山市两个地方 (未来将有更多项目)安装质子重离子治疗系统并提供长期维保服务，现招聘注册核安全工程师1名，主要负责以下工作。

岗位职责：

1、主持质子重离子治疗系统各个项目中和辐射安全有关的资质申请工作。包括放射线环境评价，放射线职业病评价等工作。

2、主导各个项目现场的辐射安全防护体系的建设和执行，定期检查，年度汇报等。

3、项目建设期间 (约2~3年)，参与设备调试工作。

4、项目建成后，参与设备的日常维护维修工作。

汇报对象：部门副总经理

学历：大学本科及以上

专业：加速器专业，辐射防护专业，核电相关专业优先

岗位要求：

1、必须具备注册核安全工程师资格

2、较强的学习能力及沟通协调能力

3、具备日语沟通能力者优先

4、2~3年以上的相关工作经验者优先