薪资范围：8~18K，具体依据能力而定。

工作内容：

1、负责中国本部的人事领域的企划和推进；

2、负责人才开发全盘业务（如人才育成体系，核心人才育成，各种培训的推进）

3、基于员工满意度调查进行组织/人才活性化的调查企划、实施、分析及实施等。

岗位要求：

1、6年以上的人事企划经验，其中有1年以上的带团队经验；优秀应届生可

2、本科以上学历；年龄：22~35岁；

3、具有良好的沟通和管理能力，并且有优秀的企划能力和课题解决能力。

4、日语一级水平优先，听读写熟练，能对应工作交流；（非必须）

福利：

■ 公司有完善的薪酬福利、培训和晋升体制。

■ 年终奖2.5－4个月。

■ 宿舍补贴

■ 午餐有补贴，公司补贴12元，个人出5元平日加班有加班晚餐。

■ 交通：公司在市内有19条通勤巴士线，方便上下班。不坐通勤车的情况，有相应补贴，自驾的情况，有油补

■ 社保五险+商业保险+公积金12%，5天8小时工作制，加班有加班费。

■ 其他补贴：购车补贴、培训补贴、高温补贴、高温假和节假日福利等。

■ 有丰富的员工活动，如运动会、公司旅游、年会、工会活动等。期待您的加入！

工作内容：

1. 运行公司的培训体系并持续改善；

2. 课程开发；

3. 日常培训项目的策划及组织实施；

4. 担当内部课程的讲师；

5. 正式员工、派遣员工的招聘工作。

任职要求：

1. 具备日程管理、问题分析与解决的方法；

2. 良好的沟通能力；

3. 五年以上培训或招聘相关工作经验。

薪资范围：8~18K，具体依据能力而定。

工作内容：

1、中方员工薪酬奖金计算

2、法定福利管理

3、考勤管理/考勤系统改善

4、ID card管理

5、其它上司交代的工作

工作要求：

1、本科以上学历；25岁前后；2年以上相关工作经验

2、日语1级同等水平

3、拥有良好的沟通能力、思考能力、企划能力和问题解决能力

福利：

■ 公司有完善的薪酬福利、培训和晋升体制。

■ 年终奖2.5－4个月。

■ 宿舍补贴

■ 午餐有补贴，公司补贴12元，个人出5元平日加班有加班晚餐。

■ 交通：公司在市内有19条通勤巴士线，方便上下班。不坐通勤车的情况，有相应补贴，自驾的情况，有油补

■ 社保五险+商业保险+公积金12%，5天8小时工作制，加班有加班费。

■ 其他补贴：购车补贴、培训补贴、高温补贴、高温假和节假日福利等。

■ 有丰富的员工活动，如运动会、公司旅游、年会、工会活动等。期待您的加入！

薪资范围：8~18K，具体依据能力而定。

工作内容：

1、负责中国本部人事领域相关施策的企划及落地推进工作

2、负责入职培训、等级别\主题别研修、异文化研修\NHC\语言研修、工厂实习等研修业务的推进

工作要求：

1、本科以上学历；25岁-30岁；3年以上相关工作经验

2、日语1级同等水平

3、拥有良好的沟通能力、思考能力、企划能力和问题解决能力

福利：

■ 公司有完善的薪酬福利、培训和晋升体制。

■ 年终奖2.5－4个月。

■ 宿舍补贴

■ 午餐有补贴，公司补贴12元，个人出5元平日加班有加班晚餐。

■ 交通：公司在市内有19条通勤巴士线，方便上下班。不坐通勤车的情况，有相应补贴，自驾的情况，有油补

■ 社保五险+商业保险+公积金12%，5天8小时工作制，加班有加班费。

■ 其他补贴：购车补贴、培训补贴、高温补贴、高温假和节假日福利等。

■ 有丰富的员工活动，如运动会、公司旅游、年会、工会活动等。期待您的加入！

工作内容：

1）员工招聘，报到；

2）员工档案管理；

3）工伤理赔；

4）考勤等其他人事相关事务性工作。

工作要求：

1）大专以上学历；

2）持有人事资格证书；

3）有1-3年人事工作经验；

4）办公软件熟练；

5）认真负责、有责任心、能承受一定的工作压力；

6）愿意接受部门内对工作内容的调整和多能工的培养；

7）青浦本地人、会日语者优先。

【公司介绍】纯日企，生产汽车制动摩擦材料的专业厂家。

【工作要求】

（1）5年及以上人事、劳务经验

（2）女，日语二级以上

（3）大专及以上学历，有日企工作经验

（4）薪资8000元以上，具体是能力而定

【工作地】东莞桥头

工作内容：

*  在所属课的业务范围内（包括人事基础入离职/劳动合同/人事信息数据维护等基础业务、绩效、薪资福利、员工关系等等），负责所担*当部分的人事业务，确保业务操作的合法性和合规性，确保相关文档资料的妥善保管。

*  根据上司的要求，独立完成相关临时性工作或配合其他部门或部门内其他职能完成相关临时性工作

工作要求：

*  3年以上人事经验

*  熟悉劳动法

*  熟练使用EXCEL

工作内容：

1）从HR视觉出发参与研发中心的管理工作；

2）向公司的人力资源中心反馈HR政策、HR项目和HR进程在研发中心的实施有效性；

3）精准理解公司的战略规划，建立研发中心的人力资源管理体系；根据目标分解，制定并执行研发中心的HR年度工作计划；

4）运作适合研发中心的HR战略和执行方案；

5）对研发中心人员的结构、配置、考核、激励给予建设性意见，参与研发中心的领导力发展和人才发展通道建设；

6）与员工沟通交流，协调员工关系，调查培训需求，提高其工作能力与满意度；

7）深刻领悟公司的文化和价值观，践行并将其有效传递给研发中心各层级员工，支持公司文化变革并参与变革行动。

工作要求：

1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、研发相关技术等专业毕业，年龄25-30岁；

2）从事过人力资源招聘（或绩效/培训）模块3年以上的工作经验，至少从事过研发系统HRBP工作2年以上；

3）熟练操作人力资源各模块，熟悉劳动法律法规，熟练操作办公软件，了解研发特点；

4）责任心强，有团队合作精神，积极主动，正直，亲和力强，踏实稳重，认真严谨；

5）具备较强的沟通协调能力、抗压调适能力、组织管理能力，分析总结能力、快速学习和融入团队的能力。

【工作内容】

1、进出口相关业务；

2、各种活动、会议的策划、组织与执行；

3、负责来访客人接待，快递收发、合同起草与管理、用车管理、资料管理、台账管理等综合行政工作；

4、负责公司水，电，空调等设备的管理及维护工作；

5、日语翻译工作；

6、完成上级主管交办的其他工作。

【岗位要求】

1、日语N2及以上，英语CET4及以上；

2、沟通能力强，抗压能力强；

3、有进出口相关经验优先；

人事企画(多国籍人材活用担当)正社員募集

業務内容：

·  人事部において、多国籍人材の活用に関する制度企画を担当いただきます。

·  タレントマネジメント、ダイバーシティの推進（多国籍人材の活用、人材および働きかたの多様化等）

·  その他、全社および事業における人事課題への対応等

対象年齢：

25~35歳まで

応募資格：

＜必須スキル·技能>

①は必須、②、③3はいずれかを有している方

①英語力上級レベル( TOEIC700点以上、英検2級程度)、またはそれに相当するレベルの英語力がある方

②人事領域(採用·育成·労務·組織開発支援等)のいずれかの領域で2年以の経験がある方

③人事コンサルティング·人材関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリ一を含むコンサルタント経験が２年以上ある方

<歓迎スキル·技能＞

·  ビジネスレベルの英語力

·  人事諸制度(等級·報酬·評価)企画立案、運用経験がある方

·  IT業界でのご経験あるいは業界知見がある方

·  基本的な officeスキル(PPT、 Excel、Word等)

·  問題把握整理力、問题解決力

＜求める人物像＞

·  目的達成のための当事者意識、達成意欲、目的意識

·  変化に対応しうる適応性

·  高いコミュニケーション力

待遇：

【想定年収】500~650万円程度

（内訳）

月額给与：

基本给：300,000円~385,900円

固定時間外手当(24時間分)：60,000円~77,180円

年間賞与：基本给X2.4~2.7カ月分（※標準係数の場合）

勤務地：東京都新宿区西新宿3-20-2