岗位职责：

-负责公司整体招聘工作，维护招聘渠道

-负责员工的入离职管理，人事系统维护

-负责员工档案、落户、职称相关业务

任职要求：

-本科以上学历，人力资源相关专业优先

-1~3年人事招聘工作经验

-具备较强的沟通能力，跨部门协调能力

-熟悉制造业招聘工作者优先

-具备韩国语能力优先

性别：男女不限

年龄：35~45

学历：大专及以上

岗位职责：

1、根据公司发展战略方向，制定人力资源战略规划及管理目标，并负责组织贯彻执行；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

6、完成各部门的定编、定岗、定责，合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系；

7、落实公司企业文化，维护、发展和传播公司企业建设；

7、完成公司领导交办的各项工作任务。

基本要求：

1、年龄35-45，性别不限，语言不限人力资源、企业管理或相关专业，大专以上学历；

2、5年以上人力资源总监工作经验，有制造业或外企人力资源管理经验优先；

3、能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及地区相关的政策、法律法规；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神

待遇：

1、薪资：固定月薪，税前综合工资15K+（具体视能力可面议）

2、包食宿，住宿为单人间。五险一金一律按国家法律要求正常缴纳。

3、工作时间：5天8小时（8H以外及周日、法定节假日因工作原因得按需出勤）

- 有人事经验者

- 有招聘经验者(必须)

- 会韩语(必须)

- 本科

- 深圳工作3个月后预计去山东省工作

岗位职责

1. 员工入离职文件处理，人事档案以及相关资料的收集、存放、查找、记录等；

2. 人事系统内人员信息/组织信息的录入及变更；

3. 协助处理员工落户事项；

4. 对文件/会议/面试内容等进行韩译中或中译韩翻译；

5. 部门领导安排的其他工作。

任职要求

1. 本科及以上学历；

2. 韩语听说读写精通，朝鲜族或Topik高级者优先；

3. 1-3年相关工作经历，优秀应届毕业生可考虑；

4. 熟练操作WORD、EXCEL、PPT等OFFICE软件；

5. 责任心强，良好的沟通能力，执行力强，工作认真仔细。

岗位职责：

1. 指导本科室日常工作，参与组织公司活动；

2. 参与审核各种客户登录资料、合同文件，修订、起草公司的各种规章制度等法务工作；

3. 收集、识别各种与公司相关的新修订的国家及地方的法律法规，并建立应对措施；

4. 对公司运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案；

5. 协助公司管理层对侵犯公司利益的事项进行调查、处理；

6. 企业社会责任体系活动的推动、内部审核、管理评审和相关会议的开催；

7. 制订和组织实施公司关于企业社会责任体系的文件及风险评估，企业社会责任体系文件的管理和发布；

8. 跟进企业内外部社会责任审核结果，实施持续改善直至达到合格要求；

9. 组织培训员工企业社会责任体系知识；

10. 完成上司布置的其他任务。

任职要求：

1. 户籍不限；

2. 年龄30-45周岁；

3. 法学相关专业；

4. 日语口语熟练，有N1证书；

5. 有5年以上日企管理部负责人或日企人事总务科长管理经验；

6. 具备良好的法律知识，抗工作压力能力强，沟通协调能力强，工作责任心强。

岗位要求

1.  大专及以上学历，专业不限；

2.  韩语口语沟通及读写能力良好(TOPIK 6级优先)；

3.  电脑基本操作熟练，Excel操作熟练，韩语打字熟练；

4.  独立思考能力强，责任心强，沟通能力强，做事细致；

5.  有行政总务工作经验者优先

岗位职责：

1.  行政日常事务工作支持

2.  文书翻译、文件整理等

3.  与合作往来的中国单位沟通协调

4.  办公室后勤日常事物处理

5.  协助上级完成内部日常事务工作，积极完成上级交办的临时事务

岗位职责：

1、建立、完善集团绩效管理体系，组织实施、评估和完善；

2、督促各部门建立KP指标库，审核各部门的考核结果并分析异常，针对异常分析原因，跟踪改进措施；

3、设计绩效落地执行方案、绩效管理表格与工具的设计的开发；

4、考核结果的评定和审核方法，使绩效考核结果在薪酬、人才发展、淘汰等方面得到有效应用；

5、协调绩效考核中出现的各类问题，调整不合理指标；

6、组织实施绩效评价面谈，接受员工申诉，并及时反馈考核意见工作；

7、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料为员工晋升、降级及其他评定工作提供依据；

8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历

2、5年以上薪酬绩效相关工作经验

3、日语1级 or 英语CET4

4、较强的数据分析能力。

1、参与部门人才团队搭建，和业务团队一起体验200%的增长速度，共同打造下一个现象级产品；

2、应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等  

     人力资源工作； 

3、全面统筹海外多个国家的人力资源运营工作，探索跨地区&跨文化人力资源管理的最优模式；

4、扁平化管理，不讲title，不按资论辈，一切靠能力与才华说话；

5、业界大牛全方位指导，行业信息、产品知识、专业技能360度全面培养，更有导师一对一陪伴成长；

6、和优秀的人做有挑战的事，与来自国内外名校的小伙伴并肩作战，一起探索HR最佳实践。

＊任职资格：

1. 性别：不限。招聘人数：1人。

2. 大学专科及以上学历。

3. 爱岗敬业，服从管理，工作认真，身体健康，无不良嗜好。

4. 具有良好的职业道德和团队合作精神。

5. 熟练掌握韩国语，民族不限。

6. 有总务部/人事部/财务部任一部门工作经验者，优先录用。

＊工作时间和待遇：

1. 周一至周五早8:00至晚17:00

2. 薪资待遇面谈，五险一金（一金面谈），如遇加班有加班费。

3. 免费提供正餐。

4. 入职体检报销，结婚礼金，生育礼金，生日礼券等。

公司地址: 北京市密云经济开发区科技路C9-1号（不能接受工作地点，勿投）

职位描述：
1、将公司打造为全球招聘、组织效率最高的团队
2、从战略、流程等多个角度入手，制定企业的中长期人才战略，设计解决方案并落地
3、包括但不限于在人才招聘、激励等体系做深入研究、创新方案、方法论的探讨，打造“HR业内最佳实践”

我们能提供你：
1、COE团队为你提供全局的视野、较高的职业起点以及专业的培养机制。
2、行业内领先的HR系统、工具、方法论和团队。
3、简单平等的文化与积极高效的组织氛围，虽然是实习生也有很大的空间和权限。
4、转正机会多，不限HC。
职位要求：
1、大学本科及以上学历，19/20年毕业，或即将读研深造的同学。
2、具备良好的逻辑思维及表达能力，对互联网/咨询等行业有浓厚兴趣。
3、一周至少实习3天，实习3个月以上。

工作地点：北京市海淀区知春路盈都大厦