人事企画(多国籍人材活用担当)正社員募集

業務内容：

·  人事部において、多国籍人材の活用に関する制度企画を担当いただきます。

·  タレントマネジメント、ダイバーシティの推進（多国籍人材の活用、人材および働きかたの多様化等）

·  その他、全社および事業における人事課題への対応等

対象年齢：

25~35歳まで

応募資格：

＜必須スキル·技能>

①は必須、②、③3はいずれかを有している方

①英語力上級レベル( TOEIC700点以上、英検2級程度)、またはそれに相当するレベルの英語力がある方

②人事領域(採用·育成·労務·組織開発支援等)のいずれかの領域で2年以の経験がある方

③人事コンサルティング·人材関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリ一を含むコンサルタント経験が２年以上ある方

<歓迎スキル·技能＞

·  ビジネスレベルの英語力

·  人事諸制度(等級·報酬·評価)企画立案、運用経験がある方

·  IT業界でのご経験あるいは業界知見がある方

·  基本的な officeスキル(PPT、 Excel、Word等)

·  問題把握整理力、問题解決力

＜求める人物像＞

·  目的達成のための当事者意識、達成意欲、目的意識

·  変化に対応しうる適応性

·  高いコミュニケーション力

待遇：

【想定年収】500~650万円程度

（内訳）

月額给与：

基本给：300,000円~385,900円

固定時間外手当(24時間分)：60,000円~77,180円

年間賞与：基本给X2.4~2.7カ月分（※標準係数の場合）

勤務地：東京都新宿区西新宿3-20-2

主要职责:
1. 根据公司发展战略，制定人力资源管理规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效激励机制。
2. 全面执行公司人力资源工作（包括：人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、绩效考核、劳务关系、培训与开发、员工关系及满意度调查等）。
3. 建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
4. 根据公司发展战略和经营计划制定公司人员需求计划，收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 制订公司各项人力管理制度，员工手册、培训大纲等规章制度、并实施执行。
6. 对各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
7. 其他内部组织管理。

任职要求：
1. 人力资源工作1-3年以上部门经理管理经验，互联网、电商行业的人事从业经验；
2. 本科及以上学历，人力资源管理专业、劳动关系专业优先；
3. 责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力；
4. 要真正具备人力资源六大模块理论及实操经验；
5. 洞察力强，熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧；
6. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
7. 熟悉各项劳动人事法规政策，具备良好的管理能力；
8. 持有人力资源相关证书者优先。

【工作内容】

1）负责每日考勤的确认，考勤记录的保管，当考勤出现异常时，需及时确认，确保考勤数据的准确性

2）负责统计职员有关数据，包括职员名单、职员休假、加班，外出，出差和调休等

3）负责人才招聘相关工作，如招聘信息的发布，简历筛选，面试安排

4）负责员工的入离职手续办理，相关人员的联络事宜

5）负责ISO推进室相关工作，协助ISO管理层推行ISO工作

6）负责中方员工因公出差相关的签证办理及海外保险相关事宜

7）负责政策相关的填报查询，统计，申报事宜

8）负责整理人事课相关文件及物件，确保正确的保管、保持整洁

9）依照上级指示协助处理日常有关事宜

职位要求：

1）23歳以上、大学卒業以上～人力資源などの関連専門優先

2）2~3年以上日系人事管理関連経験者優先

3）人材募集経験あり労働関係法律法規、一般慣習に関する知識持ち方

※或は人力資源管理の理論基礎知識&労働法律法規等のトレーニング経験者

4）日本語社内コミュニケーションレベル（2級以上）

5）Word、Excel、Power pointの事務用ソフトが熟練に使える方

6）既婚子持の方が望ましい

【要求】

（1）2年以上日企人事总务经验

（2）日语1级

（3）性格开朗，协调性强

（4）大专及以上学历

【公司介绍】

■日本独资公司，已成立70多年。

■主要从事各种电子原件的生产，基于创新的专有技术以及广阔的市场前景，该公司提供了前沿的电子原件，在五个商业领域为多媒体社会的发展提出了贡献，如磁性模具、通信、电子产品。

■深圳为贸易分公司

1）1名，女，20～30岁。

2）中专以上学历。

3）有二年以上ERP系统操作，考勤计算、请假卡处理、薪资核算、人事月报、离职手续办理、档案管理等相关工作经验。

工作内容：

1. 运行公司的培训体系并持续改善；

2. 课程开发；

3. 日常培训项目的策划及组织实施；

4. 担当内部课程的讲师；

5. 正式员工、派遣员工的招聘工作。

任职要求：

1. 具备日程管理、问题分析与解决的方法；

2. 良好的沟通能力；

3. 五年以上培训或招聘相关工作经验。

职责描述：

1. 依据公司的人力资源计划或岗位需求，组织实施各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员招聘、选拔、聘用及配置；

2. 定期收集公司内外人力资源资讯，开发和维护公司招聘渠道，建立和更新公司人才库，保证人才储备；

3. 参与搭建公司人力资源体系，如员工培训体系，并负责具体工作落实及后续调整；

4. 负责新员工入职培训、计划生培养项目的运营；

5. 参与制定公司全员培训计划，并负责阶段性培训计划的实施，跟进培训反馈意见的收集及汇报；

6. 负责其他培训发展类项目的运营支持，宣传外化以及内容沉淀等工作；

7. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历；

2. 拥有人力资源管理、工商管理、英文、心理学、哲学等与上述相关的专业背景；

3. 擅长使用office系列、金山软件WPS系列办公软件；

4. 个人有较强的成长意愿，具备一定的学习能力、沟通表达能力及较强的分析判断能力。

工作内容：

1）员工招聘，报到；

2）员工档案管理；

3）工伤理赔；

4）考勤等其他人事相关事务性工作。

工作要求：

1）大专以上学历；

2）持有人事资格证书；

3）有1-3年人事工作经验；

4）办公软件熟练；

5）认真负责、有责任心、能承受一定的工作压力；

6）愿意接受部门内对工作内容的调整和多能工的培养；

7）青浦本地人、会日语者优先。

【工作内容】

（1）员工招聘，发布招聘公告、简历筛选、安排面试等

（2）员工入/离职管理，员工档案管理

（3）每月工资计算及社保/公积金增减员业务

（4）考勤、休假管理

（5）办公室环境管理及办公用品管理、资产管理

（6）公司网络及电话、视频设备的日常费用申请及维护

（7）外籍人签证及就业证业务

（8）翻译业务的支援

（9）其他人事行政业务

【任职要求】

（1）大专以上学历，2年以上工作经验，薪酬模块经验者优先

（2）工作细致认真，责任心强，具备良好的日常事务处理能力

（3）具备良好的沟通及协调能力

（4）韩国语熟练

工作内容：

*  在所属课的业务范围内（包括人事基础入离职/劳动合同/人事信息数据维护等基础业务、绩效、薪资福利、员工关系等等），负责所担*当部分的人事业务，确保业务操作的合法性和合规性，确保相关文档资料的妥善保管。

*  根据上司的要求，独立完成相关临时性工作或配合其他部门或部门内其他职能完成相关临时性工作

工作要求：

*  3年以上人事经验

*  熟悉劳动法

*  熟练使用EXCEL