【工作内容】

（1）负责外国人就业证、居留许可等业务；韩籍驻在员的日常对应

（2）负责日常考勤数据的确认和统计

（3）工时相关统计报表、人员统计表等人事相关各类统计表的作成

（4）招聘、培训、员工关系等业务的协助

（5）完成上级交办的其他业务

【任职要求】

（1）全日制本科以上学历，人力资源，语言类，管理类等相关专业

（2）韩语熟练

（3）人事相关工作经验1-3年

（4）熟练掌握excel，word，PPT等办公软件

（5）性格开朗，善于与人打交道

【岗位职责】

1. 根据公司的发展战略，分析评估人力需求，制订公司招聘计划和实施方案；

2. 负责制定和完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库，及人才库日常维护；

3. 了解部门的招聘需求，并作出快速反应，及时为公司招聘到合适的人才；

4. 负责招聘数据的统计与分析，按时提供各类招聘报告；

5. 负责各类招聘渠道的拓展和维护，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

【职位要求】

1.教育背景：全日制本科或以上学历；日语熟练

2.两年以上专职招聘工作相关经验，熟悉管理岗位的招聘内容；外企工作经历优先；

3.熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规，了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程，掌握各岗位的招聘面试技能；

4.工作积极主动，良好的人际理解与沟通能力，团队合作及领导能力，能在高压的情况下完成工作。

工作地址

海淀区中关村南三街中科资源大厦南楼三层

任职资格：

1、女，形象好，气质佳，善于与人交流，年龄在23--28周岁未婚；

2、学历要求：大专；

3、1年以上人力资源工作经验，文秘、行政人事管理等相关专业优先考虑；

4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；

5、工作仔细认真、责任心强、为人正直；

6、有热情，亲和力强，工作能动性强，认真负责任。 

工作内容：

1、接听、转接电话；接待来访应聘人员。 

2、负责公司招聘网站人员信息的抄录以及电话通知。 

3、主要负责招聘网站管理维护和邀约面试求职着的到场率等。

（1）专科以上学历，日语一级

（2）大型企业人力资源管理相关工作2年以上

（3）精通招聘模块及熟悉其他人力资源各模块工作

（4）懂得招聘技巧，会运用各种招聘手段

（5）熟悉人事用工相关法律法规

工作内容：

1）进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新；按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

2）负责办理员工入职、离职、转正等相关工作并建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料。

3）负责策划和开展年会等企业活动。

4）做好考勤工作并整理考勤数据。

5）负责办理员工签证。

6）完成上司安排的其他工作。

工作要求：

1）人力资源或日语专业，日语听读说写流利，英语读写良好。全日制本科以上学历，有1年左右相关经验或应届毕业生。

2）热爱人事工作，善于与人沟通，具备良好的沟通、协调能力，较强的策划组织能力。

3）抗压能力强，能灵活处理繁琐事务。

4） 耐心细致，有责任心，服务意识强。

【会社概要】

　　株式会社トレックスは2004年に情報システム?サービス事業を中心として設立し、2018年1月15日に創立14周年を迎えました。

　　お客様のご支援とスタッフの努力により、この14年間で規模を拡大し続け、様々な分野での実績を積み上げて参りました。

　　AIやビッグデータ、ロボットなど目覚ましい技術の進歩により、変革を迎えるIT業界において、今一度創業の精神に立ちかえり、『改革と挑戦』で新たな分野を切り開き、皆様に『夢と感動』をお届け致します。

【工作内容】

（1）招聘：发布职位需求信息，人才筛选，组织面试，入职跟踪及入职管理。

（2）培训：制定培训计划，培训实施，培训效果评价。

（3）薪酬&绩效：制定薪酬&绩效评价制度，绩效评价实施。

【工作要求】

（1）大专以上学历，日语1级以上，熟练交流者。

（2）有2年以上对日软件公司招聘工作经验、有在日本工作经验优先。

（3）对T技术类的招聘有自己的经验和招聘思路,掌握较好的面试技巧。

（4）熟悉多种招聘渠道,熟悉招聘流程，熟练运用种招骋工具和手段。

（5）熟练使用Word、Exce等oice软件。

（6）较强的执行力、沟通能力及解决问题的能力的压力，具备良好的职业道德和职业守及良好的团队合作意识。

【工作内容】

1、负责招聘和录用，同时负责员工入离职、以及出退勤、工资计算等日常工作

2、与实习生的委派院校保持良好的关系，并开拓新的合作单位

【工作时间】

做五休二、不定时工作制

9:00~18:00或者10:00~19:00（根据实际业务需要可能会有时间调整）

【任职资格】

1、年龄：25岁~35岁；

2、三年以上人事相关工作经验，普通话标准，表达清晰，善于沟通，熟练掌握运用劳动法相关法律法规。具备一定的商务和服务礼仪方面的意识；

3、大专以上学历，具备一定的外语沟通能力优先（英语或者日语），可以熟练使用Word/Excel/Power Point等电脑软件；

4、为人正直，具备责任心和工作积极性，热爱本职工作，对公司和工作具备忠诚度；

5、具备国内旅游设施、4星级酒店、百货店、零售店等服务行业人事部招聘相关工作经验，或者员工管理工作经验者优先。

工作描述： 

1、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 

2、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作，建立人才储备机制； 

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 

4、负责招聘效果的评估、汇总、分析，提出招聘体系优化建议； 

5、办理员工入职、离职手续，并做好离职员工的访谈及数据分析。 

岗位要求： 

1、大学本科学历，有2年以上招聘经验，熟悉人力资源业务知识，有酒店、猎头行业经验者优先考虑。 

2、精通各类招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道。 

3、可独立完成中高级职位的招聘。 

4、性格外向，有良好的职业道德和团队合作意识，擅于沟通与协调。

招聘人事专员/主任

要求：

（1）25~35岁，日语一级

（2）大专学历以上，惠州本地人为佳

（3）有日企或者人事经验优先

（4）性格开朗、善于沟通、抗压能力强

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要求：

1、日本語N1，日本語でコミュニケーションと書面での報告は問題ない。

2、日系企業就業経験あり、人事関係業務経験１年間以上。

3、コミュニケーションが得意、性格明るく、誠実で、ストレスに強い。

1）3年以上行政人事管理经验。

2）能出一定的行政管理制度并监督执行。

3）性格开朗知心大姐型。

4）大专及以上学历，能尽快到岗。