工作内容：

1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9、协助绩效考核委员会的日常工作，协助被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

11、完成上级交办的其它临时性工作

任职资格：

1、大专以上学历

2、有制造业推行绩效相关工作1年以上

工作要求：

1）大专以上人事行政管理相关专业。

2）有相关人事行政管理经验3年以上。

3）熟悉ISO9001质量管理体系与ISO14000环境管理体系。

4）能熟练操作电脑。

工作内容：

1）负责建立、优化部内组织结构，进行职位设置及职责分工，实现组织简练、高效。

2）负责贯彻执行公司的制度，制定课内工作计划、工作目标，保持课内工作目标与公司目标的高度一致。

3）要有管理团队和培养团队的强烈意识。

4）下属薪资待遇与调整的建议权。

5）绩效考核评定的审核权。

6）负责本部员工团队建设，组织内部培训，选拔及培养下属，满足部门内的用人需求。

7）组织下属积极参加公司各项活动，营造与企业文化一致的文化氛围。

业务职责：

1）负责本部门年度各项工作目标、指标确定，实施与达成跟进。

2）负责公司体系在本部门内的实施运用，确保工作方法与流程符合体系要求。

3）审核与修订完善本部门各类文件，并监督执行。

4）监督确认公司设备，设施维护保养计划制定与执行。

5）配合政府部门、监督确认公司消防安全生产、检查类事宜的执行与宣传。

6）监督确认公司5S的推进。

7）参与公司消耗用品的合理性评价与采购管理。

工作内容：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机会；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、大专以上学历；

2、对招聘模块熟悉；

3、较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

5、年龄35以下

工作内容：

1、全面开展部门工作，跟进每项工作的落实情况；    

2、负责公司规章制度、公文通知、流程的修编；    

3、负责筹备、组织公司各项活动、培训、会议；    

4、拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；    

5、负责各部门每月绩效数据汇总，协助部门领导进行绩效反馈；    

6、制定合理的薪酬福利制度；    

7、负责汇总、分析部门各项数据，并提出可行性建议；    

8、指导下属员工做好前台、行政后勤及普通员工的招聘工作；    

9、完成上级领导交办的其他事宜。

10、做好公司固定资产、办公物品、物辅料的管理。

任职资格：    

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；    

2、文笔流畅，熟悉公文写作技巧，熟练运用网络语言；    

3、熟悉劳动法，三年以上本职岗位工作经验；

4、会日语优先。

职位要求：

（1）性别不限，38岁以下

（2）五年以上日企人事总务全盘管理工作经验

（3）日语听说读写熟练

（4）大型规模工厂管理经验优先

（5）工作积极，沟通管理能力优秀，有高层思维能力

（6）办公软件熟练（EXCEL熟练）

1）1名，女，20～30岁。

2）中专以上学历。

3）有二年以上ERP系统操作，考勤计算、请假卡处理、薪资核算、人事月报、离职手续办理、档案管理等相关工作经验。

岗位要求：

（1）20~30岁，**，大专

（2）日语N2

（3）应届毕业生亦可

工作内容：

（1）健康体检管理

（2）人事相关工作等

工作内容：

1. 有会计上岗证。有财务相关工作经验。

2. 有税务申报经验者优先，或有人事总务相关工作经验者优先。

3. 女性优先，会日语优先

岗位要求：

分公司财务兼人事总务相关工作。

（分公司现有员工3人）

工作内容：

1. 运行公司的培训体系并持续改善；

2. 课程开发；

3. 日常培训项目的策划及组织实施；

4. 担当内部课程的讲师；

5. 正式员工、派遣员工的招聘工作。

任职要求：

1. 具备日程管理、问题分析与解决的方法；

2. 良好的沟通能力；

3. 五年以上培训或招聘相关工作经验。

工作职责：

1.负责集团和各事业部经营业务的行业研究、人才Mapping、中高端岗位及关键岗位的全球招聘工作；

2.研究行业发展趋势，前瞻性制定人才招聘策略，持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向；

3.不断提升招聘效能，沉淀招聘方法论，赋能业务以及全集团招聘团队；

4.通过招聘数据分析，挖掘组织潜在问题，并提供创新性解决方案；

5.招聘渠道的拓展、管理和优化，招聘工具的创新性引入。

任职要求：

1.正直、诚信、拥有正确的价值观；

2.本科及以上学历，7年以上跨国工业/科技行业招聘经验，擅长中高端人才全流程管理，熟悉当地劳动雇佣法律法规；

3.优秀的招聘专业度、沟通谈判及业务分析能力，具备拉通各种资源快速解决问题的能力；

4.热爱招聘工作，有良好的团队领导力及团队协作精神；

l  職務内容：

 -美的集団HQと事業部門（ビジネスユニット）の1，業界についての調査、2，人材マッピング、3，ミッドエンドからハイエンドのポジションと重要ポジションのグローバル採用を担当する。

 -業界の発展動向を調査し、将来を見据えた人材採用戦略を策定、業界の変化と人材動向に引き続き注意を払う。

 -採用効率を継続的に改善し、採用方法?理論をまとめ?蓄積し、ビジネスユニットと美的集団全体の採用チームに力を与える。

 -採用データを分析し、組織の潜在的な問題を発見、革新的なソリューションを提供する。

 -採用ツールを拡張、管理、最適化、および革新的な導入。

資格要件：

 -誠実、正直、正しい価値観を持つこと。

 -学士号以上、７年以上の中途採用管理経験、ジュニアからシニアな人材の採用フルプロセス管理に長けており、日本の労働法および雇用法に精通していること。

 -優れた採用能力、コミュニケーション能力、交渉および業務分析能力、問題を迅速に解決するためにあらゆる種類のリソースを引き出す?利用する能力。

 -採用に熱心しており、リーダーシップとチームワークが優れている。

 -日本語?英語に堪能。