業務内容：

■  1／1付日本人赴任者の就業許可証、招聘状の手続き

■  日本人のビザ延長手続きに必要な中国語文書作成

■  日本語文書（経歴書、卒業証書等）の翻訳

■  ネットを利用した書類のアップロードと申請手続き

条件：

■  女性、30歳まで

■  日本語2級以上

■  パソコン操作熟知

Qualification:

工作要求：

1、 college degree or above,pleasing personality,good image and affinity;

男女不限，大专及以上学历，性格开朗，五官端正；

2、At least 5 years HR working experience,at least 2 years recruiting experience in equipment mainte***ce,work experience in a foreign company or head hunting company is preferred,have rich practical experience on talents discovery,introduction,organization and adjustment;

5年以上人力资源领域工作经验，至少2年以上大型制造行业招聘主管工作经验，有欧美等大型外资集团企业或猎头工作经历优先，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

3、Creative and innovative thinking,wide vision of recruitment, familiar with the new media recruitment methods;

思维活跃，招聘视野开阔，熟悉社交等新媒介招聘方式；

4、Proactive,result oriented,self-motivation and self-regulation,Ability to build trustful relationships and networks,strong ability to take great pressure.

工作积极主动、结果导向，有较好的自我激励，自我调节能力，具有良好的沟通协调能力及抗压能力。

Job Responsibilities:

工作内容：

1.Participating in the recruitment planning and staffing budget;

参与公司招聘规划和人员编制预算；

2、Responsible for draft company recruitment plan;

负责拟定公司招聘方案；

3、Responsible for the talent recruitment to meet department manpower needs;

监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

4、Responsible for establishing,developing and maintaining the recruiting channel;

负责招聘渠道的建立、开发及评估；

5、Optimize recruitment process,shorten the recruiting cycle,improve the efficiency of recruitment.

优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

工作要求：

1）大专以上人事行政管理相关专业。

2）有相关人事行政管理经验3年以上。

3）熟悉ISO9001质量管理体系与ISO14000环境管理体系。

4）能熟练操作电脑。

工作内容：

1）负责建立、优化部内组织结构，进行职位设置及职责分工，实现组织简练、高效。

2）负责贯彻执行公司的制度，制定课内工作计划、工作目标，保持课内工作目标与公司目标的高度一致。

3）要有管理团队和培养团队的强烈意识。

4）下属薪资待遇与调整的建议权。

5）绩效考核评定的审核权。

6）负责本部员工团队建设，组织内部培训，选拔及培养下属，满足部门内的用人需求。

7）组织下属积极参加公司各项活动，营造与企业文化一致的文化氛围。

业务职责：

1）负责本部门年度各项工作目标、指标确定，实施与达成跟进。

2）负责公司体系在本部门内的实施运用，确保工作方法与流程符合体系要求。

3）审核与修订完善本部门各类文件，并监督执行。

4）监督确认公司设备，设施维护保养计划制定与执行。

5）配合政府部门、监督确认公司消防安全生产、检查类事宜的执行与宣传。

6）监督确认公司5S的推进。

7）参与公司消耗用品的合理性评价与采购管理。

岗位要求：

（1）20~30岁，**，大专

（2）日语N2

（3）应届毕业生亦可

工作内容：

（1）健康体检管理

（2）人事相关工作等

工作内容：

1、全面开展部门工作，跟进每项工作的落实情况；    

2、负责公司规章制度、公文通知、流程的修编；    

3、负责筹备、组织公司各项活动、培训、会议；    

4、拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；    

5、负责各部门每月绩效数据汇总，协助部门领导进行绩效反馈；    

6、制定合理的薪酬福利制度；    

7、负责汇总、分析部门各项数据，并提出可行性建议；    

8、指导下属员工做好前台、行政后勤及普通员工的招聘工作；    

9、完成上级领导交办的其他事宜。

10、做好公司固定资产、办公物品、物辅料的管理。

任职资格：    

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；    

2、文笔流畅，熟悉公文写作技巧，熟练运用网络语言；    

3、熟悉劳动法，三年以上本职岗位工作经验；

4、会日语优先。

职位要求：

（1）性别不限，38岁以下

（2）五年以上日企人事总务全盘管理工作经验

（3）日语听说读写熟练

（4）大型规模工厂管理经验优先

（5）工作积极，沟通管理能力优秀，有高层思维能力

（6）办公软件熟练（EXCEL熟练）

工作内容：

1. 有会计上岗证。有财务相关工作经验。

2. 有税务申报经验者优先，或有人事总务相关工作经验者优先。

3. 女性优先，会日语优先

岗位要求：

分公司财务兼人事总务相关工作。

（分公司现有员工3人）

工作职责：

1.负责集团和各事业部经营业务的行业研究、人才Mapping、中高端岗位及关键岗位的全球招聘工作；

2.研究行业发展趋势，前瞻性制定人才招聘策略，持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向；

3.不断提升招聘效能，沉淀招聘方法论，赋能业务以及全集团招聘团队；

4.通过招聘数据分析，挖掘组织潜在问题，并提供创新性解决方案；

5.招聘渠道的拓展、管理和优化，招聘工具的创新性引入。

任职要求：

1.正直、诚信、拥有正确的价值观；

2.本科及以上学历，7年以上跨国工业/科技行业招聘经验，擅长中高端人才全流程管理，熟悉当地劳动雇佣法律法规；

3.优秀的招聘专业度、沟通谈判及业务分析能力，具备拉通各种资源快速解决问题的能力；

4.热爱招聘工作，有良好的团队领导力及团队协作精神；

l  職務内容：

 -美的集団HQと事業部門（ビジネスユニット）の1，業界についての調査、2，人材マッピング、3，ミッドエンドからハイエンドのポジションと重要ポジションのグローバル採用を担当する。

 -業界の発展動向を調査し、将来を見据えた人材採用戦略を策定、業界の変化と人材動向に引き続き注意を払う。

 -採用効率を継続的に改善し、採用方法?理論をまとめ?蓄積し、ビジネスユニットと美的集団全体の採用チームに力を与える。

 -採用データを分析し、組織の潜在的な問題を発見、革新的なソリューションを提供する。

 -採用ツールを拡張、管理、最適化、および革新的な導入。

資格要件：

 -誠実、正直、正しい価値観を持つこと。

 -学士号以上、７年以上の中途採用管理経験、ジュニアからシニアな人材の採用フルプロセス管理に長けており、日本の労働法および雇用法に精通していること。

 -優れた採用能力、コミュニケーション能力、交渉および業務分析能力、問題を迅速に解決するためにあらゆる種類のリソースを引き出す?利用する能力。

 -採用に熱心しており、リーダーシップとチームワークが優れている。

 -日本語?英語に堪能。

1）1名，女，20～30岁。

2）中专以上学历。

3）有二年以上ERP系统操作，考勤计算、请假卡处理、薪资核算、人事月报、离职手续办理、档案管理等相关工作经验。

工作内容：

1、负责人事评价、员工面谈的推进协助

2、负责员工满意度调查、人员调动的推进协助

3、负责内部培训项目的推进协助

4、负责上述相关的人事文职类、辅助类工作

岗位要求：

1、21岁-30岁，大学及以上学历（学位）；

2、日语2级以上，熟练操作办公软件；

3、性格开朗，善于沟通；

4、有人事总务类工作经验优先

福利：

■ 公司有完善的薪酬福利、培训和晋升体制。

■ 年终奖2.5－4个月。

■ 午餐有补贴，公司补贴12元，个人出5元平日加班有加班晚餐。

■ 交通：公司在市内有19条通勤巴士线，方便上下班。不坐通勤车的情况，有相应补贴，自驾的情况，有油补

■ 社保五险+商业保险+公积金12%，5天8小时工作制，加班有加班费。

■ 其他补贴：购车补贴、培训补贴、高温补贴、高温假和节假日福利等。

■ 有丰富的员工活动，如运动会、公司旅游、年会、工会活动等。期待您的加入！