工作要求：

1．大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理或心理学相关专业优先；至少3年以上工厂人力资源管理经验；

2．熟悉HR六大模块知识，有人力资源六大模块实操经验；

3．具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

工作内容：

1.负责对应子公司人才发掘，评定应聘者与岗位的匹配度；

2.落实对应子公司的员工关爱举措落地，及时处理员工的异常，收集整理员工满意度，畅通员工与管理层沟通渠道；

3.依据集团要求，推进子公司绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督绩效考核的实施，并落实绩效改进帮扶计划；

4.依据子公司战略规划及人才发展的需求，运用岗位编制、岗位任期、任职资格、梯队人才建设等人力资源管理手段，优化子公司人力资源管理；

5.在子公司落实集团规章制度，负责相关制度监督、检查、完善及落地执行；

6.依据子公司各级领导的需求，推进临时性的人力资源项目；

7.通过每月人力资源分析报告，为对应子公司人力资源健康发展提供有效建议。

工作地点：此岗位到江西信丰新工厂工作，统筹新公司人力资源管理。

工作内容：

1、全面负责人力资源工作；

2、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定适应公司发展的人力资源战略规划；

3、建立和规范组织机构、岗位招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工职业生涯规划等人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，保证满足公司发展的人才需要；

4、建立和规范组织管理体系，向公司决策层提供组织结构调整优化方案，合理调整岗位设置。

5、建立和规范人力资源招聘体系，根据公司人力资源需求，落实招聘效果，保证各岗位人员及时到位；

6、建立和规范人力资源培训体系，制订人力资源专业培训计划及考核实施方案；

7、建立和规范绩效考核体系，规范绩效管理各项流程的执行；

8、建立和规范薪酬福利体系，控制人力成本；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

工作要求：

1、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，有大型制造业行业从业经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

韩语，英语精通

HR六大模块精通

工作内容：

1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9、协助绩效考核委员会的日常工作，协助被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

11、完成上级交办的其它临时性工作

任职资格：

1、大专以上学历

2、有制造业推行绩效相关工作1年以上

工作要求：

1）20-30岁，日语商务水平（日语一级水平）

2）对工作有耐心、细致、积极有进取心。

3）有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。

工作内容：

1）日常文书资料翻译。

2）会议口译、笔译。

3）总经理安排的工作跟踪、反馈。

4）总务人事课内事务性工作。

工作内容：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机会；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、大专以上学历；

2、对招聘模块熟悉；

3、较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

5、年龄35以下

業務内容：

■  1／1付日本人赴任者の就業許可証、招聘状の手続き

■  日本人のビザ延長手続きに必要な中国語文書作成

■  日本語文書（経歴書、卒業証書等）の翻訳

■  ネットを利用した書類のアップロードと申請手続き

条件：

■  女性、30歳まで

■  日本語2級以上

■  パソコン操作熟知

Qualification:

工作要求：

1、 college degree or above,pleasing personality,good image and affinity;

男女不限，大专及以上学历，性格开朗，五官端正；

2、At least 5 years HR working experience,at least 2 years recruiting experience in equipment mainte***ce,work experience in a foreign company or head hunting company is preferred,have rich practical experience on talents discovery,introduction,organization and adjustment;

5年以上人力资源领域工作经验，至少2年以上大型制造行业招聘主管工作经验，有欧美等大型外资集团企业或猎头工作经历优先，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

3、Creative and innovative thinking,wide vision of recruitment, familiar with the new media recruitment methods;

思维活跃，招聘视野开阔，熟悉社交等新媒介招聘方式；

4、Proactive,result oriented,self-motivation and self-regulation,Ability to build trustful relationships and networks,strong ability to take great pressure.

工作积极主动、结果导向，有较好的自我激励，自我调节能力，具有良好的沟通协调能力及抗压能力。

Job Responsibilities:

工作内容：

1.Participating in the recruitment planning and staffing budget;

参与公司招聘规划和人员编制预算；

2、Responsible for draft company recruitment plan;

负责拟定公司招聘方案；

3、Responsible for the talent recruitment to meet department manpower needs;

监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

4、Responsible for establishing,developing and maintaining the recruiting channel;

负责招聘渠道的建立、开发及评估；

5、Optimize recruitment process,shorten the recruiting cycle,improve the efficiency of recruitment.

优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

岗位要求：

（1）20~30岁，**，大专

（2）日语N2

（3）应届毕业生亦可

工作内容：

（1）健康体检管理

（2）人事相关工作等

工作要求：

1）大专以上人事行政管理相关专业。

2）有相关人事行政管理经验3年以上。

3）熟悉ISO9001质量管理体系与ISO14000环境管理体系。

4）能熟练操作电脑。

工作内容：

1）负责建立、优化部内组织结构，进行职位设置及职责分工，实现组织简练、高效。

2）负责贯彻执行公司的制度，制定课内工作计划、工作目标，保持课内工作目标与公司目标的高度一致。

3）要有管理团队和培养团队的强烈意识。

4）下属薪资待遇与调整的建议权。

5）绩效考核评定的审核权。

6）负责本部员工团队建设，组织内部培训，选拔及培养下属，满足部门内的用人需求。

7）组织下属积极参加公司各项活动，营造与企业文化一致的文化氛围。

业务职责：

1）负责本部门年度各项工作目标、指标确定，实施与达成跟进。

2）负责公司体系在本部门内的实施运用，确保工作方法与流程符合体系要求。

3）审核与修订完善本部门各类文件，并监督执行。

4）监督确认公司设备，设施维护保养计划制定与执行。

5）配合政府部门、监督确认公司消防安全生产、检查类事宜的执行与宣传。

6）监督确认公司5S的推进。

7）参与公司消耗用品的合理性评价与采购管理。