工作描述：

1、科内日常的翻译工作（口头翻译、书面翻译）；

2、仓库的生管工作（数据采集、资料整理）；

3、公司、部门下达的工作完成。

岗位要求：

1、男女不限，本科或大专以上学历，35岁以下，日语等相关专业；

2、持有日语一级证书，有物流基础或者优秀应届生；

3、写作能力强，分析思维敏捷，熟悉操作电脑办公软件；

4、工作积极认真，有耐性，具有较强的责任心和团队合作精神。

（北京）某日系大型时装有限公司

ヨーロッパからモダンな生地とカッティングを取り入れ、シンプルでエレガントなデザイン、楽しくスペシャルなコーディネートを提案している。文化的な魅力有るモダンな大人女性をターゲットとしており、洗練されたセンスやナチュラルさを特徴とする実用性が高いブランド。

工作描述：

■ 起草公司有关人力资源管理制度，并组织实施和监督；

■ 制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，组织实施并进行监督

■ 组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策

■ 组织开展公司员工的招聘、配置工作

■ 根据公司发展和人才需求以及培训需求，指导制定公司培训计划

■ 参与公司的薪酬管理工作，并根据公司需要适时调整薪酬方案

■ 组织开展公司的绩效管理工作

■ 组织开展公司的员工管理及人事工作

岗位要求：

■ 30-40岁

■ 大学本科以上学历

■ 日语准商务水平

■ 日系企业人事全盘经验(薪酬，绩效，招聘，制度完善)5年以上，人事管理经验3年以上

■ 喜欢流行服饰行业

■ 优先：同行业人事经验

工作地点：北京市朝阳区

工作时间：10:00 - 19:00

待遇福利：四金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 确认中

休假：国家法定休暇 + 有給休暇。

工作描述:

1、负责新员工入职后一年期间稳定性跟踪管理，建立员工短、中、长期激励机制；

2、进行关键岗位工作分析、完善评价管理体系，建立健全人才评估系统、对人才进行盘点等；

3、负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才培养体系，形成坚实、有效地内部人才库；

4、规划并有效地执行适合组织战略发展需要的人才发展项目，如领导力发展、继任者计划等；

5、负责为公司核心员工建立个人发展计划，推动员工职业生涯管理；

6、设计关键岗位的继任计划(后备人才培养体系)，落实关键人才的考察评估工作。

任职条件:

1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上相关岗位经验；

3、完善的人才发展培养理念与实践经验，专注领导力与战略人才发展策略和实战；

4、良好的规划思维、创新意识及分析决策能力，优秀的沟通表达能力，擅于发现并解决问题；

5、开阔的行业视野，极强的学习能力和发展潜力，独当一面的综合实力。

汇报对象：人力行政部部长

工作描述： 

1、协助健全招聘管理制度、内部竞聘制度，不断优化招聘流程；

2、负责进行人才需求分析，并负责公司社招（职员级）、校招计划的实施；

3、优化、改进人才测评体系；

4、开发、维护招聘渠道，建立内部人才储备库，搜集外部渠道如：竞争对手、猎头、校园、网络、现场等。

5、负责年度、季度、月度招聘效果评估，整理各类招聘数据报表如：成本评估、数量评估、质量评估，不断提高招聘效率。

6、规范试用期管理，跟踪新员工试用期稳定性，并主导降低试用期内流失率。

7、完成上级主管交办的其他工作。

任职要求： 

1、大学本科及以上学历；

2、5年以上招聘工作经验，具备专业的人才甄选技能（中高层、专业技能人才），具有定向猎头能力；

3、具有较高的综合素质和职业道德，擅长沟通和协调，踏实，稳定；

4、熟练使用常用办公软件；

5、适应能力和抗压能力强，具有清晰的工作思路。

6、条件未能达到的，亦可考虑招聘专员岗。

薪资：9-15K/月（专员水平：6-9K/月）

汇报对象：人力行政部长

工作描述：

1、负责人力资源的日常管理及所属员工的管理、指导、培训及评估； 

2、负责“选、用、育、留”等人力资源全盘管理；

3、负责招聘、培训体系搭建及派遣等关系渠道维护；

4、负责人才梯队建立及多能工培养等人力专案推动；

5、负责员工关系协调及劳资纠纷应变处理；

6、负责推动工关怀活动，提升员工满意度； 

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、五年以上从事人力资源管理工作，三年以上工厂人力资源工作经验；

3、熟悉工厂招聘、培训、员工关系等模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、能够适应日企的管理风格，有较强的抗压能力。

汇报对象：人力行政部部长

工作描述：

1、客户项目前期开发，包括报价，价格谈判，客户需求；

2、按照项目管理工作，领导团队完成项目从设计、开发、试产和量产各阶段工作；

3、完成公司制定的KPI考核内容，达成销售额、毛利率、回款率三大目标；

4、维护客户关系，保证订单份额的稳定。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，理工科背景，掌握英语商务水平；

2、有项目管理工作经验，熟悉制造型企业的技术开发、生产、品质、供应链运作程序； 

3、熟悉B2B销售模式，项目销售或技术支持销售工作经验3年以上；

4、具备丰富的商务谈判经验，善于观察并把握客户的需求； 

5、具有较强的学习能力、对行业内或行业相关的新技术，市场新动向等有较为浓厚的兴趣并愿意学习和提高；

6、具备开发新客户、新产品的能力，并能将市场需求转化为产品需求。

汇报对象：项目部部长

工作内容：

1、客户项目前期开发，包括报价，价格谈判，客户需求；

2、按照项目管理工作，领导团队完成项目从设计、开发、试产和量产各阶段工作；

3、完成公司制定的KPI考核内容，达成销售额、毛利率、回款率三大目标；

4、维护客户关系，保证订单份额的稳定。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，理工科背景，日语商务水平；

2、有项目管理工作经验，熟悉制造型企业的技术开发、生产、品质、供应链运作程序； 

3、熟悉B2B销售模式，项目销售或技术支持销售工作经验3年以上；

4、具备丰富的商务谈判经验，善于观察并把握客户的需求； 

5、具有较强的学习能力、对行业内或行业相关的新技术，市场新动向等有较为浓厚的兴趣并愿意学习和提高；

6、具备开发新客户、新产品的能力，并能将市场需求转化为产品需求。

汇报对象：项目部部长

工作描述：

1、负责依照国家及地方政府项目建设管理相关法律法规和公司项目建设管理制度，对项目建设实施全过程管理；

2、对项目建设的工期、质量、安全、建设法规手续办理、项目验收、竣工验收、档案资料的收集、整理及归档等，后评价及效能监察负总责，

3、组织编制并执行批准的项目实施计划及资金使用计划；组织项目进度、工程质量及施工成本管理；

4、主持项目部或子项目部的人、材、物的管理，施工组织设计审查；督促施工方编制三级网络计划；主持编制二级网络计划；

5、参与工程设计、招标（施工、材料、设备供应）等工作；

6、协助营业部门市场开拓做好技术提案、技术交流等工作。

任职资格：

1、大专以上学历，环境工程、自动化、电气及其自动化、机电一体化等工程类相关专业；

2、持有一、二级建造师证（市政专业或机电专业）、安全员B证者优先；

3、拥有3年以上项目经理岗位工作经验，熟悉市政污水或自来水机电总包工程项目管理日常工作；

4、具有优秀的职业道德、团队精神及沟通协调能力，工作踏实稳重、积极进取。

工作地点：广东、广西、贵州、湖南、海南

岗位描述：

1、与客户进行沟通，准确理解客户的需求；

2、管理项目团队（包括本社员工和协力会社员工）；

3、负责软件项目的项目管理工作（包括：品质、生产率、人员及日程管理等），推动项目开展；

4、负责从需求分析、设计、系统上线及维护等全过程。

任职资格：

■ 必要条件：

1、英语熟练，能够与客户进行业务方面的沟通；

2、具有应用软件设计与开发经验；

3、具有良好的沟通能力，能够与客户及协力会社进行顺畅、高效沟通；

4、可以赴美/赴日出差2~3个月×1次（1年内）。

■ 优先条件：

1、日语流利，能够与客户进行业务方面的沟通；

2、具有流通行业经验；

薪资福利：

1、跟随市场及业绩状况调整，保持具有竞争力的薪酬体制。

2、在提供完备的五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险及公积金）基础上为员工提供更贴心的保障（补充医疗险、健康检查等）。

3、按照国家法律支付加班工资。

4、提供出差补贴和补助。

5、结婚、生育祝贺礼金及带薪假期。

6、定期员工旅行等。

7、丰富多彩的工会活动。

8、有完善的培训体系，助力员工成长。

工作描述：

1、担当中国国内产业、流通方面系统开发的项目经理；

2、负责从要件定义到系统上线全过程的开发工作；

3、负责系统上线后保守运维阶段的客户关系维护等工作。

任职资格：

■ 必要条件：

1、日语熟练，能够进行业务沟通；

2、具有跟最终用户合作的工作经验（如：直接提案or直接咨询or直接运维）

3、具有应用软件设计、开发经验（特别是上流开发经验）；

4、具有丰富的项目管理经验；

5、具有良好的与协力会社及客户沟通的能力；

6、根据项目的需要，偶尔也会有赴日和国内的出差。

■ 优先条件：

1、英语熟练，能够进行业务沟通；

2、具有保守运维相关经验；

福利待遇：

1、跟随市场及业绩状况调整，保持具有竞争力的薪酬体制。

2、在提供完备的五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险及公积金）基础上，为员工提供更贴心的保障（补充医疗险、健康检查等）。

3、按照国家法律支付加班工资。

4、提供出差补贴和补助。

5、结婚、生育祝贺礼金及带薪假期。

6、定期员工旅行等。

7、丰富多彩的工会活动。

8、有完善的培训体系，助力员工成长。