职位描述

职位亮点：

1. 日本本社正社员职位，非派遣；

2. 一经录用，公司负责办理技术工作签证（提供个人证件PDF即可）；

3．公司报销首次赴日交通费，提供宿舍（三室一厅，每人一室）；

4. 在日厚生年金，医疗保险等福利完善；

5. 定期调薪，一年三次奖金发放，提供良好的薪资职位晋升通道。

职位要求：

1. 大专及以上学历；

2. 三年以上JAVA或 C 或 .NET或COBOL开发经验；

3. 精通Oracle 或SQL Sever数据库，掌握SQL编程；

4. 技术优秀者，日语要求不限。

公司介绍：（总社在日本东京，西安和大连有分公司，公司规模500人以上）

株式会社SOFTROAD（丝路软件公司）的客户主要分布在日本东证1部上市公司中市值排名为前200的大型知名公司当中，其中有60家公司已经是我们的客户，例如：日产汽车、JAL等公司。我公司曾被日经计算机等多家日本著名媒体报道过近30余次，每年都会新增10家大型客户。

我公司的开发特点是着眼于保留老旧系统的业务逻辑，避开业务知识和日语的短板，以所谓[reform]的代码更新技术，实现高品质、低成本开发。日经计算机杂志为此对我公司进行了题为[别了，全新开发]的专题报道。

现在、株式会社SOFTROAD（丝路软件公司）正在招募同事。

您愿意在日本最好的舞台（直接接触大型用户）指导客户（而不是被客户管理），并拿着最高的薪资（能实现2倍以上的生产性）长期安稳地工作吗？如果愿意，请联系我们！

公司HP：　https://www.softroad.co.jp/

***** 入职5年即可获得与日本IT业最大企业的部长们一起活动的机会 *****

岗位职责：

1.负责技术（控制制动器）翻译工作，包括邮件翻译、资料翻译、内部会议翻译、客户会议翻译、客户沟通协调等；

2.负责部分技术管理工作，包括文件管理、资产管理等；

3.完成其他上级安排的工作。

任职要求：

1.本科以上学历，日语1级。具备良好的日语听说读写能力；

2. 2年以上工作经验；

3.有机械行业技术翻译经验；

4.熟练使用MS办公软件；

5.英语六级者优先；

6.有驾照；

7.可适应短期出差（每月1-4次）。

职位描述：

① 新制品大日程管理（日程制定与推进）

② 设变·工变日程管理

③ 生产计划制定

④ 客户方面有关生产调查的对应

⑤ 新制品电子部品号试管理与长期数量展开

任职要求

1. 品德良好，吃苦耐劳，积极上进

2. 有良好的职业操守，有团体合作精神

3. 日语2级以上

工作要求：

1、中专及以上学历，吃苦耐劳，责任心强；

2、有5年以上PCB工厂FQC工序生产车间管理经验，能根据计划要求顺利完成生产任务，熟悉该工序流程及品质要求，

3、具备很强的现场管理能力。

工作地点：此岗位到江西信丰新工厂工作。

工作内容：

1. 负责新制品的导入、项目规划、工程整备、标准文件做成；

2. 负责量产产线、产品的问题改善；

3. 负责量产产线、工艺改善。

任职要求：

1. 本科以上学历，机械、机电、车辆工程类专业，专业成绩优秀；

2. 熟练使用CAD软件、OFFICE办公软件；

3. 有3年以上生技/工艺/设备开发经验者优先考虑；

4. 有日语基础必须，可简单交流。

岗位名称：客户质量工程师

薪资范围：9-12K（不含加班、出差津贴）

工作地点：深圳市南山区

岗位职责：

1、 解决客户电器零部件的品质投诉

2、 提升客户满意度（在纳期内解决客诉），并跟进对策效果

岗位要求：

1、 本科学历

2、 2年以上解决品质客诉经验

3、 日语熟练（听说读写能力），英语邮件读写水平

4、 良好的沟通技巧

工作要求：

1．大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理或心理学相关专业优先；至少3年以上工厂人力资源管理经验；

2．熟悉HR六大模块知识，有人力资源六大模块实操经验；

3．具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

工作内容：

1.负责对应子公司人才发掘，评定应聘者与岗位的匹配度；

2.落实对应子公司的员工关爱举措落地，及时处理员工的异常，收集整理员工满意度，畅通员工与管理层沟通渠道；

3.依据集团要求，推进子公司绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督绩效考核的实施，并落实绩效改进帮扶计划；

4.依据子公司战略规划及人才发展的需求，运用岗位编制、岗位任期、任职资格、梯队人才建设等人力资源管理手段，优化子公司人力资源管理；

5.在子公司落实集团规章制度，负责相关制度监督、检查、完善及落地执行；

6.依据子公司各级领导的需求，推进临时性的人力资源项目；

7.通过每月人力资源分析报告，为对应子公司人力资源健康发展提供有效建议。

工作地点：此岗位到江西信丰新工厂工作，统筹新公司人力资源管理。

工作内容：

1. 涂装、组装工程的新产品对应，负责从工艺检讨-实施-量产的全过程计划和跟踪

2. 量产前试作对应

3. 工艺文件做成，问题点对应等

4. 涂装、组装工程，号口产线成本递减及优化改善和突发不良分析对应等

任职要求：

1. ***本科及以上学历

2. 有相关经验2年及以上

4. 熟悉CATIA/CAD等制图软件

3. 有日语能力优先考虑

岗位要求：

1、性别不限，年龄32-48岁，大专以上学历；

2、有品质部全盘管理3年及以上工作经历；

3、英语、日语精通，能使用其中一名语言作为工作语言；

4、具有强烈的敬业精神，有责任感、原则性强；

5、有良好的表达能力，人际沟通、协调能力。

岗位职责：    

1、指导各部门建立质量规程（流程、职责、绩效指标、操作规程等）；    

2、负责客户关系的维护及第二方审核对应，客户反馈的及时响应，提高满足顾客要求的意识；    

3、编制、修订、完善企业内部各项质量管控制度及流程并监督其执行；    

4、规范供应商质量管理，监控供应商质量风险，提升供应商管理水平；    

5、组织开展不合格品评审工作，针对质量问题组织制定纠正、预防和改进措施，并对措施的落实情况加以跟踪和验证，提高客户满意度减少客户投诉；

6、制定内部人员选、育、用、留、提、淘汰等管理措施。   

工作要求：

1）大专以上学历，工业工程专业优先；

2）有3年以上精益生产项目或精益类培训项目实施经验；

3）具备主导推行精益体系或精益培训以及工厂级精益辅导的项目能力；

4）思维活跃，具有较强的亲和力和团队意识、良好的组织能力和沟通表达能力；

5）熟练使用CAD、Office办公软件，尤其熟练PPT、EXCEL等，具有良好的PPT报告编写能力。

工作内容：

1）集团内精益系列课程的现场学员效果跟进与组织课程升级完善执行；

2）集团内精益项目计划的组织实施、报告撰写及培训效果跟进；

3）客户企业精益辅导项目的主导或参与；

4）完成上级安排的其他工作任务。