工作内容：

1．负责各种会议的口译；

2．完成领导交代的其他任务；

岗位要求 :

1．本科及以上学历，韩语&英语接近母语水平； 

2．有较强的学习能力和沟通能力；

薪资&福利：

五险一金、免费班车、定期体检、员工旅游、专业培训、免费食宿、带薪休假、年终奖金、节日福利、加班补贴、周末双休

岗位职责：

对应碰撞法规、评估对应第三方评价的碰撞安全性开发（车体性能）

目标设定及构建达成逻辑、推进L/O可行性（CATIA）、及使用整车CAE（Hyper-Works、ANSA、LS-DYNA等）进行规格构建、实车性能测试及结果分析及对策规格调整。

应聘要求：

1、学历与专业：本科以上学历（27-35岁）掌握机械/车辆工程的知识

2、工 作 经 验：3年以上业界工作经验

3、语 言 能 力：不限，日语N3以上/英语TOEIC 500分以上水平者优先。

4、技 能 要 求：熟练使用PPT、Word和Excel、CATIA

5、其 他 能 力：有良好的交流、抗压能力、逻辑、积极思考能力。对汽车感兴趣，能发挥积极主动拓宽领域的想法的人

一、具体的业务内容：

1. 根据销售计划完成销售目标，制定销售目标

2. 熟悉光通信市场，激光雷达或者AR,VR市场，负责销售工作

3. 既存客户/供应商维护，新客户，供应商开发

4. 负责搜集市场和行业信息，挖掘潜在市场机会

5. 有工程师，技术背景或项目经验的可优先考虑

二、工作经验：

1. 2-3年以上销售经验，有外企工作经验者优先

2. 熟悉光通信,激光雷达或者AR,VR市场并有相关行业经验者优先

3. 有工科背景以及项目经验者优先

三、能力要求：

1. 抗压能力强，情绪稳定，乐观积极向上

2. 学习能力强，与同事团结友好

3. 日语商务交流水平或英语商务交流水平，二选一

岗位职责：

1. 业务对接到客户需求后，客服负责落实。项目开发初期主要业务主导，后期落实跟进客服负责。

2. 协助部门完成公司下达的团队业绩目标。

3. 交期：确保及时交货。

4. 客诉处理：对应客诉，提升客户满意度，收集一年一度的客户满意度调查表。（难的客诉业务要参与）

5. 把握完成品以及特殊零部件的库存情况，及时安排出货及处理。

6. 把控货款到账的及时性。

7. 日常协调：客服在跟单/内部沟通存在问题反馈公司，跟踪改善直到形成闭环。

8. 协助业务员做产品资料以及报价单。协助业务员维护好新老客户。

任职资格：

1. 大专及以上学历，日语二级或以上，有CET-4尤佳； 

2. 有较强的沟通、协调能力，团队合作意识强，有较强烈的责任心；

3. 具备良好的职业品德,为人随和、性格开朗、健谈；

薪资：

1.月工资6k-10k。

2.我们每天早上和下午会有各10分钟的Teatime。

福利待遇：

1. 工作时间：五天八小时工作制，8:30-11:30 13:00-18:00 周末双休；

2. 缴交五险一金；丰厚的年终奖金；

3. 享受各种法定节假日；享受带薪假期：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假；

4. 各种节日福利、生日福利、部门活动、周年庆、中秋博饼宴、尾牙宴等活动；

5. 公司设有福利性食堂，员工宿舍，免费班车；

6. 相关政策：解决毕业生档案，户口落户问题；职称评定等；

7. 先进制造业倍增计划企业可申请厦门保障性住房；

【工作要求】

（1）本科或以上学历，经济学或铸造学相关专业 ；

（2）两年以上外贸业务相关工作经验；

（3）英语6级或以上，英语口语流利；

（4）有C1以上驾照；

（5）能适应每年到欧洲出差3到4次；

（6）有海外留学经历者优先考虑；

（7）懂德语者其他条件可以放宽；

（8）请应聘者同时投中文和英文简历；

（9）待遇可以面谈。

【工作内容】

（1）为公司开拓欧州市场；

（2）维持老客户关系；开发更多新客户；

（3）完成销售目标。

公司介绍：

 ◆公司专注打造“具有深厚情感价值和高度精神价值的生活方式”文旅项目

 ◆目前在北海道运营自有开发文旅项目

 ◆规模有100多栋小别墅

 ◆经营时间有4年多

招聘背景：

 ◆前员工离开北海道，前往其他城市发展。

 ◆急需尽快候补一名人员，希望能尽快到岗。

【学历】本科及以上

【性别】不限，女士优先

【年龄】28~33岁之间

【语言能力】日语精通，同时英语也能沟通

【工作经验】有财务工作经验，或者财务背景做咨询工作的亦可

【工作地址】日本北海道札幌

工作内容：

（1）能辅助老板做一些商务接待

（2）能对应第三方财税公司

（3）老板安排的其他工作

【住宿】免费提供单身宿舍

岗位职责：

1、编制公司财务报表和报告，审核会计凭证、填写各类会计帐薄,保证各类会计资料真实、合法和完整。

2、负责每月各项费用的计提与摊销、成本的复核，结转收入、成本、费用。

3、收集整理相关财务统计和分析资料,实施财务分析工作。

4、配合公司税务事项的审核及协调和内部稽核。

5、韩国总部对接工作；

6、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格

1、大学本科学历，财务类相关专业

2、具备从业资格证书或初级会计职称；

3、熟练操作相关财务等办公软件,会计法规和税法.了解用友U8优先考虑；

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

5、韩语或英语CET-6优先考虑，具备良好的韩语或英文听说读写能力；

6、热爱本职工作，良好的职业道德，工作认真细致，责任心强

7、具有高度的团队协作精神，服从领导且具有一定的协调能力和人际交往能力 

岗位职责：

1. ODM管理（音频产品为主，如蓝牙音响及Sound Bar）

1) 对ODM提供的设计数据进行质量确认，寻找问题并提供解决方案

2) 电气设计的日程管理

3) 电子零部件的成本管理（如成本估算）

4) 对ODM生产提供支持

2. 新技术研究

1) 搜寻并研究新技术（开展技术研究活动等）

2) 与ODM一起为新产品评估制定要求规范

3) 竞品研究

岗位要求：

1. 本科及以上电子相关专业毕业

2. 5年及以上电气设计相关工作经历，有消费类音频产品相关设计经验者优先

3. 日语（听、说、读、写）及英语熟练（读、写）

4. 熟练掌握电气相关知识，尤其是射频（蓝牙/Wi-Fi评估），电源转换（DC/DC，AC/DC），电源管理（电池，PMIC），20w及以上功率放大器和EMC设计的相关知识

5. 掌握主板设计，原理图和PCB数据审查相关知识

6. 熟练使用电气设计相关工具（如CAD，示波器）

7. 熟练使用微软办公软件，如PowerPoint, Excel

工作职责：

1.协助上级主管制定人事部门工作目标、重点课题、工作计划，并组织组内员工落实各项工作，达成目标；

2.协助上级主管对公司组织架构进行优化整合，人力资源优化配置；

3.协助上级主管制定年度人力资源规划、年度人力成本预算和年度人员招聘计划并实施；

4.结合公司情况完善公司规章制度；

5.根据公司运营情况，制定、优化公司各项人事绩效考核制度、考核计划并落实；

6.根据公司及业务部门的需求及人才发展规划，搭建、完善培训体系，编制年度培训费用预算，推进并落实公司各项培训；

7.完成上级交待的其他事宜。

任职要求：

1.统招本科及其以上学历，10年及以上人力资源相关经验；

2.熟悉人力资源管理六大模块，擅长绩效考核体系、培训管理体系搭建及推进；

3.有较强的逻辑思维，数据分析能力、沟通能力；

4.英语CET4

岗位职责：

1、建立、完善集团绩效管理体系，组织实施、评估和完善；

2、督促各部门建立KP指标库，审核各部门的考核结果并分析异常，针对异常分析原因，跟踪改进措施；

3、设计绩效落地执行方案、绩效管理表格与工具的设计的开发；

4、考核结果的评定和审核方法，使绩效考核结果在薪酬、人才发展、淘汰等方面得到有效应用；

5、协调绩效考核中出现的各类问题，调整不合理指标；

6、组织实施绩效评价面谈，接受员工申诉，并及时反馈考核意见工作；

7、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料为员工晋升、降级及其他评定工作提供依据；

8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历

2、5年以上薪酬绩效相关工作经验

3、日语1级 or 英语CET4

4、较强的数据分析能力。