本岗位是为中山分公司招聘，前期在深圳学习1~2个月，后期常驻中山工作。

 【工作内容】

（1）根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划。

（2）负责组织实施并监督企业的人力资源战略实施情况。

（3）对现行招聘情况进行评估整合，开拓新方法新渠道满足企业用工需求。

（4）建立培训体系，提高员工工作能力，建立双赢的人才管理方式及企业人才储备体系。

（5）建立有效的激励机制，确保对外具有竞争力，对内具有公平性及激励性的薪酬体系。

（6）对现行企业制度执行情况监督及维护，做好行政监督及组织后勤服务工作。

（7）建设和维护企业文化，建立有凝聚力的团队。

（8）政府行政机关联络及接待。

（9）负责人事及行政部的日常工作，将工作任务合理分配给下属。

【工作要求】

（1）学历要求：大学本科以上学历，人力资源相关管理专业。

（2）培训经历：有受过人力资源管理相关培训，持二级以上人力资源相关技能证书。

（3）工作经验：不少于12年以上人力资源从业经验，不少于5年在超过1000人规模的制造型企业任职人力资源部门之管理经验；有企业法务或律师执业资格证书优先考虑。

【能力要求】

（1）具备丰富人力资源项目管理经验，能推动相关项目发展。

（2）具备创新管理思维，开创人力资源发展项目。

（3）触角敏锐，能掌握人力资源市场动态，并改善内部人力资源状况。

（4）具备较强的分析能力，能从人力资源数据中分析问题及建议解决方案。

（5）具备坚毅的领导能力。

【备注】

（1）本岗位入职签订中山的劳动合同，购买中山市五险一金。

（2）请求职朋友认真阅读岗位职责和任职资格后投递简历，合适我们会约见，由公司高层领导直接面试。

岗位名称：音频产品项目管理

薪资范围：12~22K（不含出差津贴）

岗位职责：

1、 量产品技术、安规及采购变更点对应。

2、 作为音频产品的项目经理，管理ODM

      1） 设计质量确认

      2） 零部件质量确认

      3） 进度管理

      4）成本管理

岗位要求：

1、 本科及以上学历

2、 有电气设计或机械结构设计相关项目基础管理知识。

3、 在同一家公司内有5年及以上电子或机械结构设计经验。如有音频消费类电子产品设计经验优先。

4、 日语商务水平，英语能够使用技术术语进行电子邮件交流；

5、 熟练使用微软办公软件，如PowerPoint, Excel

工作职责：

1、根据客户需求设计方案并进行提案。

2、项目实施到交付的管理。

3、项目交付后的运维和管理。

4、对于合作伙伴的管理。

任职要求：

1、拥有3年以上Infra方案设计、项目实施管理经验

2、精通计算机网络技术、熟悉各大厂商的硬件设备、常用监工软件、虚拟化产品等。

3、具备良好的沟通、协调、组织能力。有网络相关证书、熟悉系统集成解决方案者优先。

4、熟悉日资企业、懂日语者优先。

5、有快速学习、掌握新事物的能力，能够承受一定的工作压力。

年龄：28-35岁

学历：大学及以上

外语能力：日语2级或者英语4级以上，日语或英语可作为工作语言

岗位职责：

1. 负责各区域代理商维护和业务开拓；

2. 管理和维护现有合作伙伴及客户关系，利用公司各种资源确保区域销售目标达成；

3. 建立渠道伙伴网络（区域性分销商，系统集成商和ISV），扩大业务覆盖；

4. 所辖区域内的渠道冲突管理；

5. 业务支持项目（销售激励活动，市场推广活动及区域渠道定制类活动）的执行和效果管理；

6. 协调内部相关部门的工作, 确保客户招投标项目的顺利应对；

7. 区域市场情报收集和反馈；

8. 对公司阶段性的重点工作项目进行重点应对。

能力要求：

1. 有OA硬件销售经验或渠道、代理商、大客户销售经验（惠普、佳能、爱普生、富士施乐、理光、奔图之类、联想等），做过扫描仪行业更好；

2. 有较强的大型项目管理协调能力；

3. 对日本企业文化有一定的了解；

4. 英语或者日语可作为工作语言直接交流。

岗位职责

1、负责日本平台的人力资源管理事务管理和执行工作，有效落实公司总部人力资源薪酬绩效、企业文化、员工关系管理的各项政策；

2、负责日本平台成立的人力资源管理制度制定、审批流程建立，包括薪酬制度、绩效体系和指标等，组织结构的管理和规范，定期人才盘点等；

3、结合日本新业务发展的情况，结合日本人才市场、用工政策、人文氛围等各维度，优化绩效考核、薪酬福利、员工关系等各模块的解决方案并实施；

4、适时开展各日本平台及子公司用工成本、薪酬绩效，用工政策等维度的调研工作，输出人力资源市场的调研报告；

5、协同日本子公司 HR 开展子公司文化建设工作，传承公司文化，推行公司核心价值观在5子公司层面的落地，保持各子公司组织持续健康的高效发展。

任职要求:

1、本科及以上学历，日语听说读写优秀，可作为工作语言，可接受长驻日本优先。

2、熟悉日本IT公司成熟、稳定的模式，对日公司的人力资源管理工作有系统性认识，了解或熟悉日本onsite业务开展模式有5年以上日本公司人力资源管理执行的工作经验至少2年以上IT 行业公司日本业务支持经验；

3、以结果为导向的较强自驱力和执行力，能出色的多任务、多角色平衡能力，优秀的个人综合素养，擅长沟通、协调，整合资源的能力；

4、可适应日本IT外包业务部高强度、快节奏的工作，主动积极思考和改进工作，有出色的业务理解力，从业务需求出发挖掘和创造人力资源价值。

【语言】日语N2或以上水平。

【经验】

（1）2年以上开发经验（详细设计和Coding）。

（2）有对日开发经验和海外开发经验者优先

（3）技术：Java类、C++、C#、VB.NET、  VB，website等

工作内容：

1、建立健全公司财务管理体系、内部核算体系及相关规章制度；

2、负责审核出具公司月度财务报表、成本分析、资金分析等各项财务相关报表， 负责对新项目的财务可行性预审、投资效果分析；

3、 监督控制各项与财务相关的流程管理，并根据变化，编制相关流程调整方案；

4、 组织监控资金的收入、运用情况，负责公司的银行贷款相关事宜；

5、 主导应对外、内部审计工作，整理相关数据、报表、资料；

6、抽查、审核凭证单据、盘点数据及其他财务相关单据；

7、 及时完成客户、供应商定期财务调查。

岗位要求：

1、专业：财经管理类相关专业；

2、资格证书：中级会计职称

3、知识：精通会计、审计、税务、财务管理、会计电算化等专业知识；

4、技能：熟悉法律法规及政策；全面的财税知识及管理经验；投融资经验；

5、经验：5年以上财务相关岗位管理经验、3年以上财务管理岗位经验，制造业优先，熟悉成本分析，并有相关U9等ERP软件运作经验。

職　種：システムエンジニア

職  位：PG、SE、PL、PM

スキル：Java、selesforce、AI、Python、SAS、SAP、RPG、Unity等の開発経験者日/本語N２以上の方

年　齢：20代後半～40代

性　別：男女問わず

勤務地：日本

学　歴：大卒以上

語学力：日本語能力試験，日本語2級以上レベル

経  験：3年以上

業務内容

一）システムインテグレーション事業

二）テクニカルソリューション事業

三）システム開発事業

四）中国マーケティング事業

月額給与：30万～60万

年間賞与：年１回

総年収：400万～800

昇    給：あり　5,000円～100,000円/月

雇用期間：１年（契約自動更新）

試用期間：6ヶ月

給与締切日：月末

給与支払日：翌々月1日

就業日：5日間/週

休日：2日間/週

就業時間：9：00～18：00

1日実働：8H

休憩時間：1H

月間平均残業時間：40H

残業手当：なし

通勤手当：毎月25,000円まで

住宅手当：社員寮あり

食事手当：なし

再雇用 ：あり

定年制度：60歳まで

年次有給：試用期間経過後10日間あり

社会保険：法定どおり

福利厚生：法定どおり

入社後の研修：salesforce、pega、Uipath、ブロクチェーン等の社内研修あり

社　宅：有

家　賃：30,000円/月　入居半年後　55,000円/月

职业种类：系统工程师

职    位：PG、SE、PL、PM

需要技能：Java、selesforce、AI、Python、SAS、SAP、RPG、Unity开发经验/日语N２以上

年　齢：25～40

性　別：均可

工作地：日本

学  历：本科以上

语言能力：日本语能力测试N2以上

工作经验：3年以上

工作内容

一）系统集成

二）技术解决方案

三）系统开发

四）中国市场开拓

月    薪：30万～60万 日元

年 终 奖：每年一次

年 收 入：400万～800

涨    薪：5,000円～100,000円

雇 佣 期：１年（合作自动更新）

试 用 期：6个月

工资结算：月末

工资支付：次月1日

工作日：每周5天

休息日：每周2天

工作时间：9：00～18：00

每日出勤：8H

休息时间：1H

每月平均加班时间：40H

加班工资：无

交通补贴：每月最多25,000円

住宿补贴：员工宿舍

餐    补：无

续    约：有

退休年龄：60岁

带薪休假：试用期后每年10天

社会保险：按法定缴纳

福利待遇：按法定

工作培训：salesforce、pega、Uipath、区块链等，公司内培训

公司住房：有

租金：30,000円/月　入住半年后　55,000円/月

1、结合产品实际情况制定社区运营策略、方案和计划，包括用户和内容两大类，为用户活跃和创意内容结果负责； 

2、负责挖掘和维护社区KOL用户，发展优质内容产出，对UGC产出内容的数量和质量负责； 

3、负责社区用户促活，通过运营策略和手段，增强社区用户粘性，维护社区氛围。

1、深入项目了解需求，并针对地方产出独特定位及传播策略 

2、对消费者具有洞察能力，需寻找不同角度切入进行核心传播主轴提炼 

3、根据实际状况规划传播方案，包含传播讯息、内容方向、节奏、平台及互动创意 

4、协助产品销售团队进行产品卖店的寻找及包装，并思考传播如何协助产品销售 

5、熟悉头条系以外的平台/传播工具，以更全面的视野规划品牌传播工作 

6、整合沟通 

7、与客户C level/书记层面沟通，厘清需求并进型方向引导沟通 

8、主导公司内跨部门沟通协调