工作内容：

1、基于市场调研，准确把握客户或用户需求，识别业务发展新方向。

2、紧密协同本地销售团队，制定产品营销方案和商业策略并推动商业模式的验证与市场推广。

3、针对客户需求设计具有竞争力的综合解决方案，并负责方案咨询与技术交流。

工作要求：

1、日语等级N2及以上，常驻日本工作 ，有日本留学或工作经历者优先考虑。

2、本科及以上学历，计算机相关专业，5年及以上解决方案咨询或市场相关工作经验，有AI或GB端教育行业背景者优先考虑。

3、具备较强的市场洞察力，有新产品或新市场开拓经验者优先考虑。

4、具备较好的结构化思维、沟通理解能力和组织协调能力。

工作内容：

1、结合日本教育发展现状及关键需求，理解、挖掘并识别客户/用户的核心诉求，识别产品发展新方向。

2、根据客户需求，结合讯飞现有产品，构建日本地区教育产品体系，设计有效的产品解决方案并负责具体的产品规划、设计等工作。

3、协助市场经理和销售团队，参与制订产品的关键商业策略和市场推广路径。

工作要求：

1、日语等级N2及以上，常驻日本工作 ，有日本留学或工作经历者优先考虑。

2、本科及以上学历，计算机相关专业，5年及以上产品规划、设计、迭代等全生命周期产品管理工作经验，有AI或GB端教育行业背景者优先考虑。

3、具有较强的市场思维、沟通理解能力和组织协调能力。

SaaSの、WEBディレクター業務

サービス開発のディレクション?ワイヤーフレーム作成など、

WEBディレクター業務

◆要望やニーズをヒアリング

◆全体の要件を詰め、開発可能な仕様 / スケジュールを策定

◆エンジニアへ仕様書や依頼を作成

◆競合調査や、新機能 / 改善施策の立案

以下の業務も付随いたします

◆マーケティング(SEO、広告運営、SNS)

◆セールス·営業

◆企画(事業?サービス機能?メディア?イベントなど)

就業場所 東京都 23区

就業時間　9時～18時

　　　　　※プロジェクトにより変動あり

社名 老牌日本企业

設立 1984年

資本金 4000万円

所在地 群马本社

埼玉支社

名古屋支店

筑西支店

东京都市圈 · 大阪都市圈

【工作内容】

（1）配合销售工程师进行售前、售后的产品演示，操作指导等支持。

（2）及时解决客户使用过程当中出现的技术问题。

（3）收集和分析客户的应用需求，形成应用方案以方便产品的推广。

（4）收集和分析客户对产品的要求，及时反应给研发部门。

【工作要求】

（1）正规高校电力、电子机电类专业本科或以上学历。

（2）有2年以上电力、电子无线微波等相关技术工作经验者优先。

（3）有外企同类工作经验者优先。

（4）有较强的客户服务意识。

（5）主动、敬业、责任心强，有良好的团队合作精神。

【招聘人数】

  该岗位上海需2人、北京需2人、深圳需1人。

【福利】

  绩效奖金，业绩奖金、餐补、交通补贴、通讯补贴，足额缴纳五险一金，年度旅游，年度体检等。

舒适的工作环境，轻松的办公氛围，人性化的管理还有一群高素养的小伴们及行业大咖共同进步，只要你来，我们就拥有无限的可能，加入我们，让我们一起携手并进展望更美好的明天！

工作职责：

1、根据客户需求设计方案并进行提案。

2、项目实施到交付的管理。

3、项目交付后的运维和管理。

4、对于合作伙伴的管理。

任职要求：

1、拥有3年以上Infra方案设计、项目实施管理经验

2、精通计算机网络技术、熟悉各大厂商的硬件设备、常用监工软件、虚拟化产品等。

3、具备良好的沟通、协调、组织能力。有网络相关证书、熟悉系统集成解决方案者优先。

4、熟悉日资企业、懂日语者优先。

5、有快速学习、掌握新事物的能力，能够承受一定的工作压力。

岗位职责

1、负责日本平台的人力资源管理事务管理和执行工作，有效落实公司总部人力资源薪酬绩效、企业文化、员工关系管理的各项政策；

2、负责日本平台成立的人力资源管理制度制定、审批流程建立，包括薪酬制度、绩效体系和指标等，组织结构的管理和规范，定期人才盘点等；

3、结合日本新业务发展的情况，结合日本人才市场、用工政策、人文氛围等各维度，优化绩效考核、薪酬福利、员工关系等各模块的解决方案并实施；

4、适时开展各日本平台及子公司用工成本、薪酬绩效，用工政策等维度的调研工作，输出人力资源市场的调研报告；

5、协同日本子公司 HR 开展子公司文化建设工作，传承公司文化，推行公司核心价值观在5子公司层面的落地，保持各子公司组织持续健康的高效发展。

任职要求:

1、本科及以上学历，日语听说读写优秀，可作为工作语言，可接受长驻日本优先。

2、熟悉日本IT公司成熟、稳定的模式，对日公司的人力资源管理工作有系统性认识，了解或熟悉日本onsite业务开展模式有5年以上日本公司人力资源管理执行的工作经验至少2年以上IT 行业公司日本业务支持经验；

3、以结果为导向的较强自驱力和执行力，能出色的多任务、多角色平衡能力，优秀的个人综合素养，擅长沟通、协调，整合资源的能力；

4、可适应日本IT外包业务部高强度、快节奏的工作，主动积极思考和改进工作，有出色的业务理解力，从业务需求出发挖掘和创造人力资源价值。

岗位名称：音频产品项目管理

薪资范围：12~22K（不含出差津贴）

岗位职责：

1、 量产品技术、安规及采购变更点对应。

2、 作为音频产品的项目经理，管理ODM

      1） 设计质量确认

      2） 零部件质量确认

      3） 进度管理

      4）成本管理

岗位要求：

1、 本科及以上学历

2、 有电气设计或机械结构设计相关项目基础管理知识。

3、 在同一家公司内有5年及以上电子或机械结构设计经验。如有音频消费类电子产品设计经验优先。

4、 日语商务水平，英语能够使用技术术语进行电子邮件交流；

5、 熟练使用微软办公软件，如PowerPoint, Excel

【工作内容】

（1）组织所在销售区域有关客户开拓、客户情况、销售合同、客户付款等的日常运营。

（2）整合客户资料和客户反馈信息。

（3）持续监督执行中的表现（预算，预测，回款，销售达成，…），主动使用各种方式确保公司战略的实施以达到公司目标。

（4）确保定期与关键客户联系以获得直接需求或间接反馈（产品或服务）。

（5）组织和保持在各自销售领域中市场趋势，竞争对手的行动和客户输入的密切观察。

（6）与公司核心管理团队的其他成员紧密合作，积极参与确定发展区域、销售和市场占有率的措施。

（7）接受总经理安排的其他工作。

【关键衡量指标】

（1）客户开发：重点客户开发等。

（2）销售指标：各自销售区域和相关区域的销售目标达成、运营费用预算、回款。

（3）在销售区域和相关销售区域内的组织和流程改善。

（4）人员发展：人力资源开发，人员技能提供，人数和人员成本控制等。

【资格要求】

（1）学历：本科以上

（2）经验：丰富的（直接）销售和销售管理经验

【技能】

（1）语言：流利中文（普通话）读写，英语或日语书面及口语流利（有跨国公司工作经验）。

（2）计算机技能：能够完成工作的基本计算机技能

（3）沟通技能

【知识】

（1）销售、运营管理和流程管理的理解。

（2）商务合同运作。

（3）熟悉产品。

（4）了解技术。

【能力】

（1）协调能力

（2）分析能力

（3）辨别问题/解决冲突的能力

【个性】

 信任，忠诚和正直

工作内容：

1、建立健全公司财务管理体系、内部核算体系及相关规章制度；

2、负责审核出具公司月度财务报表、成本分析、资金分析等各项财务相关报表， 负责对新项目的财务可行性预审、投资效果分析；

3、 监督控制各项与财务相关的流程管理，并根据变化，编制相关流程调整方案；

4、 组织监控资金的收入、运用情况，负责公司的银行贷款相关事宜；

5、 主导应对外、内部审计工作，整理相关数据、报表、资料；

6、抽查、审核凭证单据、盘点数据及其他财务相关单据；

7、 及时完成客户、供应商定期财务调查。

岗位要求：

1、专业：财经管理类相关专业；

2、资格证书：中级会计职称

3、知识：精通会计、审计、税务、财务管理、会计电算化等专业知识；

4、技能：熟悉法律法规及政策；全面的财税知识及管理经验；投融资经验；

5、经验：5年以上财务相关岗位管理经验、3年以上财务管理岗位经验，制造业优先，熟悉成本分析，并有相关U9等ERP软件运作经验。

本岗位是为中山分公司招聘，前期在深圳学习1~2个月，后期常驻中山工作。

 【工作内容】

（1）根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划。

（2）负责组织实施并监督企业的人力资源战略实施情况。

（3）对现行招聘情况进行评估整合，开拓新方法新渠道满足企业用工需求。

（4）建立培训体系，提高员工工作能力，建立双赢的人才管理方式及企业人才储备体系。

（5）建立有效的激励机制，确保对外具有竞争力，对内具有公平性及激励性的薪酬体系。

（6）对现行企业制度执行情况监督及维护，做好行政监督及组织后勤服务工作。

（7）建设和维护企业文化，建立有凝聚力的团队。

（8）政府行政机关联络及接待。

（9）负责人事及行政部的日常工作，将工作任务合理分配给下属。

【工作要求】

（1）学历要求：大学本科以上学历，人力资源相关管理专业。

（2）培训经历：有受过人力资源管理相关培训，持二级以上人力资源相关技能证书。

（3）工作经验：不少于12年以上人力资源从业经验，不少于5年在超过1000人规模的制造型企业任职人力资源部门之管理经验；有企业法务或律师执业资格证书优先考虑。

【能力要求】

（1）具备丰富人力资源项目管理经验，能推动相关项目发展。

（2）具备创新管理思维，开创人力资源发展项目。

（3）触角敏锐，能掌握人力资源市场动态，并改善内部人力资源状况。

（4）具备较强的分析能力，能从人力资源数据中分析问题及建议解决方案。

（5）具备坚毅的领导能力。

【备注】

（1）本岗位入职签订中山的劳动合同，购买中山市五险一金。

（2）请求职朋友认真阅读岗位职责和任职资格后投递简历，合适我们会约见，由公司高层领导直接面试。