岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、有1年以上人事工作相关经验，专业不限，法学、人力资源、韩语优先考虑；

3、熟练使用word、EXCEL、PPT等办公软件；

4、具备较强的沟通能力和语言表达能力，责任感强，有团队合作精神；

岗位职责：

1、协助负责招聘、薪资、培训等业务进行；

2、员工关系的维护与处理；

3、负责人力资源日常管理工作；

4、完成上司交办的其他工作任务。

人事企画(多国籍人材活用担当)正社員募集

業務内容：

·  人事部において、多国籍人材の活用に関する制度企画を担当いただきます。

·  タレントマネジメント、ダイバーシティの推進（多国籍人材の活用、人材および働きかたの多様化等）

·  その他、全社および事業における人事課題への対応等

対象年齢：

25~35歳まで

応募資格：

＜必須スキル·技能>

①は必須、②、③3はいずれかを有している方

①英語力上級レベル( TOEIC700点以上、英検2級程度)、またはそれに相当するレベルの英語力がある方

②人事領域(採用?育成?労務?組織開発支援等)のいずれかの領域で2年以の経験がある方

③人事コンサルティング?人材関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリ一を含むコンサルタント経験が２年以上ある方

<歓迎スキル?技能＞

·  ビジネスレベルの英語力

·  人事諸制度(等級?報酬?評価)企画立案、運用経験がある方

·  IT業界でのご経験あるいは業界知見がある方

·  基本的な officeスキル(PPT、 Excel、Word等)

·  問題把握整理力、問题解決力

＜求める人物像＞

·  目的達成のための当事者意識、達成意欲、目的意識

·  変化に対応しうる適応性

·  高いコミュニケーション力

待遇：

【想定年収】500~650万円程度

（内訳）

月額给与：

基本给：300,000円~385,900円

固定時間外手当(24時間分)：60,000円~77,180円

年間賞与：基本给X2.4~2.7カ月分（※標準係数の場合）

勤務地：東京都新宿区西新宿3-20-2

【工作内容】

（1）主导负责公司方与工会相关事务，确保双方充分沟通

（2）负责预防/应对/处理劳资纠纷，以及为现场部门提供相关指导建议

（3）对违规行为进行惩戒处理（调查/面谈/报告等）

（4）制定公司内部恳谈会制度，并负责管理运营

（5）观察公司各个组织工作氛围，预防或预测组织问题发生

（6）公司安排其他的相关业务

【岗位要求】

（1）ER相关工作经验3年以上

（2）熟悉劳动法相关规定

（3）善于沟通，为人处事稳重

（4）韩语优先

【工作内容】

1）负责每日考勤的确认，考勤记录的保管，当考勤出现异常时，需及时确认，确保考勤数据的准确性

2）负责统计职员有关数据，包括职员名单、职员休假、加班，外出，出差和调休等

3）负责人才招聘相关工作，如招聘信息的发布，简历筛选，面试安排

4）负责员工的入离职手续办理，相关人员的联络事宜

5）负责ISO推进室相关工作，协助ISO管理层推行ISO工作

6）负责中方员工因公出差相关的签证办理及海外保险相关事宜

7）负责政策相关的填报查询，统计，申报事宜

8）负责整理人事课相关文件及物件，确保正确的保管、保持整洁

9）依照上级指示协助处理日常有关事宜

职位要求：

1）23歳以上、大学卒業以上～人力資源などの関連専門優先

2）2~3年以上日系人事管理関連経験者優先

3）人材募集経験あり労働関係法律法規、一般慣習に関する知識持ち方

※或は人力資源管理の理論基礎知識&労働法律法規等のトレーニング経験者

4）日本語社内コミュニケーションレベル（2級以上）

5）Word、Excel、Power pointの事務用ソフトが熟練に使える方

6）既婚子持の方が望ましい

【要求】

（1）2年以上日企人事总务经验

（2）日语1级

（3）性格开朗，协调性强

（4）大专及以上学历

【公司介绍】

■日本独资公司，已成立70多年。

■主要从事各种电子原件的生产，基于创新的专有技术以及广阔的市场前景，该公司提供了前沿的电子原件，在五个商业领域为多媒体社会的发展提出了贡献，如磁性模具、通信、电子产品。

■深圳为贸易分公司

①  大专以上, 熟练操作电脑办公软件(Word、Excel、Powerpoint)

②  熟悉各种招聘途径，2年以上招聘工作经验

③  可塑性强，无工作经验可作考虑

【工作内容】

（1）员工招聘，发布招聘公告、简历筛选、安排面试等

（2）员工入/离职管理，员工档案管理

（3）每月工资计算及社保/公积金增减员业务

（4）考勤、休假管理

（5）办公室环境管理及办公用品管理、资产管理

（6）公司网络及电话、视频设备的日常费用申请及维护

（7）外籍人签证及就业证业务

（8）翻译业务的支援

（9）其他人事行政业务

【任职要求】

（1）大专以上学历，2年以上工作经验，薪酬模块经验者优先

（2）工作细致认真，责任心强，具备良好的日常事务处理能力

（3）具备良好的沟通及协调能力

（4）韩国语熟练

（1）专科以上学历，日语一级

（2）大型企业人力资源管理相关工作2年以上

（3）精通招聘模块及熟悉其他人力资源各模块工作

（4）懂得招聘技巧，会运用各种招聘手段

（5）熟悉人事用工相关法律法规

【工作内容】

1、负责制定和完善公司的绩效考核体系和任职资格管理体系，推动体系的落地；

2、 组织公司绩效考核实施：指标确定、实施、结果整理、结果反馈，并提供绩效改善的合理性建议；

3、 组织公司任职资格评审，并提供合理性改善建议；

4、参与公司人事制度的修订；

5、能接受人事其他模块的岗位轮换；

6、领导交待的其他任务。

【任职要求】

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、3年以上制造行业绩效工作经验, 熟悉各类绩效考核的方法和工具;

3、熟悉国家人事劳动法律法规；

4、具有良好的职业道德素养，较强的沟通能力和问题解决能力；

5、熟练运用office办公软件。

工作内容：

1）进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新；按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

2）负责办理员工入职、离职、转正等相关工作并建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料。

3）负责策划和开展年会等企业活动。

4）做好考勤工作并整理考勤数据。

5）负责办理员工签证。

6）完成上司安排的其他工作。

工作要求：

1）人力资源或日语专业，日语听读说写流利，英语读写良好。全日制本科以上学历，有1年左右相关经验或应届毕业生。

2）热爱人事工作，善于与人沟通，具备良好的沟通、协调能力，较强的策划组织能力。

3）抗压能力强，能灵活处理繁琐事务。

4） 耐心细致，有责任心，服务意识强。