工作职责：

1. 董事长行程管理，费用管理

2. 入职培训组织开展

3. 员工合同签订及档案管理

4、员工关系管理及活动开展

5. 公司行事计划汇总及发布

6. 公司周报汇总及发布

7. 日方支援者对应

8. 部门相关资料及会议的翻译

9. 上司安排的其他事项

岗位要求：

1、大专以上学历，日语2级以上，听说读写流利.

2、有1年以上工作经验，懂人事管理工作更优

4、沟通能力强，工作负责认真，主动性强，性格开朗大方。

采用公司：中国新能源头部公司。

年薪：6000万韩币以内

职责描述：

1、熟悉招聘模块，负责日常招聘工作，包括但不限于：简历筛选、候选人邀约、面试接待、招聘渠道维护等；

2、负责员工入离职，晋升，岗位异动等手续办理；

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息资料；

4、负责韩国办公室员工劳动合同的签订和日常管理工作；

5、办理社保及住房公积金业务，并制作每月相关报表；

6、擅长员工关系管理，负责公司企业文化氛围搭建，员工活动组织和员工氛围营造；

7、负责公司日常办公制度维护、管理；

8、负责公司内部行政后勤的总协调、组织和具体落实，包括但不限于办公环境管理、行政采购、接待、会务工作等；

9、负责公司信息的上传下达，各项布告、通知的拟定及公布

10、处理公司人事行政相关事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业或者其他相关专业，2年以上人事行政相关经验，互联网行业、创业公司全盘HR优先考虑；

2、中文和韩语能作为工作语言；

3、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有相关工作经验者优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，有团队协作精神；

5、熟练电脑操作及Office办公软件。

工作内容：

1、组织公司内部人员进行持续学习培训；

2、培训方式及培训课程的选择（包括培训需求确认，供应商选择）；

3、培训员工的跟踪和follow；

4、部分招聘工作及其他人事类工作；

5、部分总务类工作。

工作要求：

1、日语可听说读写

2、27~35岁左右

3、有中型以上公司培训和招聘经验者优先

4、对员工培训模块有经验或感兴趣

注意：此岗位主要职责是培训，同时需要做招聘及其他人事总务部工作。

福利：

1、国家规定的五险一金 +补充商业保险

2、各类补贴（出差津贴 、通勤补贴 、通讯补贴等）

3、每年带薪休假（10天起）

4、节日福利、 员工旅游、定期体检等

5、公司为员工提供各类持续培训

岗位职责：

-负责公司整体招聘工作，维护招聘渠道

-负责员工的入离职管理，人事系统维护

-负责员工档案、落户、职称相关业务

任职要求：

-本科以上学历，人力资源相关专业优先

-1~3年人事招聘工作经验

-具备较强的沟通能力，跨部门协调能力

-熟悉制造业招聘工作者优先

-具备韩国语能力优先

工作内容：

负责**中国及集团的企业可持续发展相关业务的推进以及其相关联的人事行政业务，为**社会价值提升做出贡献。（*企业社会责任、多元化\公正\包容性、人权尽职等）

1．中国地区多元化委员会、人权委员会的会议组织和运营的协助

2．理解集团全球多元化方针和活动，负责与中国地区集团内关联公司的共享并协同开展相关活动

3．企划和实施促进公司多元化的各项活动

4．收集和汇总中国地区HRDD相关信息，汇报总部并在集团内共享

5．推进中国地区人权管理，企划和实施相关活动

6．CSR活动和报告的协助

7．公司内部网站的内容管理等

语言能力：日语和英语双语熟练

学历：大学本科及以上

专业：不限(日语、公共关系专业或人力资源管理专业优先)

经验：企业社会责任、人事、企划、公共关系等部门的工作经验2～4年

希望到职日期：越快越好

任职要求（技能，能力，或其它具体的）

1.  细致、责任心强，具备工作主动性和推动力，可承受一定的工作压力

2.  对新事物有好奇心，学习能力和理解能力强，有创意和企划能力

3.  有亲和力，具备良好的人际沟通能力，注重团队合作、可进行跨公司和部门合作

4.  具备成长性思维、积极乐观

5.  有较强的写作能力和文学素养

6.  能熟练操作办公设备及相关应用软件

工作内容：

1. 华南区招聘、录用工作；

2. 出勤、社保公积金对应，薪资计算与管理；

3. 人事相关文书资料（社员资料、劳动合同等）的处理，以及文书日语翻译工作；

4. 员工培训工作；

4. 人事系统的维护与管理；

5. 商业保险、年度体检等工作。

任职资格：

1. 日语听说流利，二级以上水平；

2. 性格开朗活泼，沟通能力强；

3. 擅长描绘人才画像，懂得识人辨人；

4. 工作细心、对数据敏感。

【工作内容】

■ 把握本公司HR业务流程的基础上，运营集团招聘、培训相关业务，提升集团共享服务对象的公司数和营业利润。

1．负责集团内中国本土和全球共通培训平台、以及驻在员e-Learning项目的运营。

2．与内部、外部培训供应商/讲师合作，负责集团培训项目的实施运营。对培训效果进行分析，提出并执行改善方案。

3．负责集团招聘项目（以线上招聘为主），完成本公司实习生招聘任务。

4．负责集团HR大型会议的事前准备和现场支持。

5. 协助完成部门内的各种报告、资料、翻译任务。

【招聘要求】

1. 全日制本科以上学历，专业不限。

2. 日语JLPT-N1合格或同等水平以上，商务听说读写流利为必须。英语可应对日常书面和口头沟通者尚佳。

3. 必须具备1年以上HR、行政相关实务经验，有集团HR共享服务或HR咨询经验者尚佳。

4．能够将「和、诚、开拓者精神」和团队合作精神付诸实践。

5. 具备工作所需的逻辑思考能力、说服力和交涉能力。

6. 能够使用Microsoft PPT/Word/Excel完成企划立案、报告发表、收支计算的资料制作。

1、HR岗位相关的汇总和管理实施。

2、公司各项规章制度的拟定及管理制度的撰写、讨论、修改。

3、贯彻落实本部门岗位责任及工作标准的落实, 协调和公司各部门的工作。

4、负责对各部门业务中的法务基准版文件进行确认和审核。

5、协助行政总监健全和完善HR各项业务的开展等。

6、海外留学经验者优先。

7、沪籍、人力资源相关证书、日企贸易公司HR管理岗位经验。

岗位职责

1. 员工入离职文件处理，人事档案以及相关资料的收集、存放、查找、记录等；

2. 人事系统内人员信息/组织信息的录入及变更；

3. 协助处理员工落户事项；

4. 对文件/会议/面试内容等进行韩译中或中译韩翻译；

5. 部门领导安排的其他工作。

任职要求

1. 本科及以上学历；

2. 韩语听说读写精通，朝鲜族或Topik高级者优先；

3. 1-3年相关工作经历，优秀应届毕业生可考虑；

4. 熟练操作WORD、EXCEL、PPT等OFFICE软件；

5. 责任心强，良好的沟通能力，执行力强，工作认真仔细。

岗位要求

1.  大专及以上学历，专业不限；

2.  韩语口语沟通及读写能力良好(TOPIK 6级优先)；

3.  电脑基本操作熟练，Excel操作熟练，韩语打字熟练；

4.  独立思考能力强，责任心强，沟通能力强，做事细致；

5.  有行政总务工作经验者优先

岗位职责：

1.  行政日常事务工作支持

2.  文书翻译、文件整理等

3.  与合作往来的中国单位沟通协调

4.  办公室后勤日常事物处理

5.  协助上级完成内部日常事务工作，积极完成上级交办的临时事务