1、专科以上学历，日语2级或以上。已婚已育优先。

2、精通招聘模块及熟悉其他人事各模块工作，具有人事相关工作经历3年以上。

3、熟悉人事相关法律法规。

工作地点：日本东京，大阪

你的目标:

■ 协助当地子公司的建立；

■ 负责当地团队的组织建设与人员招聘；

■ 提升团队组织氛围

■ 有效管理组织与员工绩效

■ 树立当地雇主品牌

我们希望你：

■ 中日文流利、人际理解力强；英文可做为基本工作语言

■ 具有招聘工作经验

■ 对当地人力资源政策有最佳实践

■ 进行不同类型的面试的能力（例如结构化，基于能力和行为的面试）

■ 熟悉本地人力资源市场，劳动法规政策，及对行业所需人才有准确理解

■ 有创业公司工作经验为佳

■ 人力资源管理，组织心理学或相关领域的学士学位以上者优先

你的未来：

表现优异者，能快速成长为当地国家HR经理

你的目标：

■ 协助当地子公司的建立；

■ 负责当地团队的组织建设与人员招聘；

■ 提升团队组织氛围

■ 有效管理组织与员工绩效

■ 树立当地雇主品牌

我们希望你：

■ 中韩文流利、人际理解力强；英文可做为基本工作语言

■ 具有招聘工作经验

■ 对当地人力资源政策有最佳实践

■ 进行不同类型的面试的能力（例如结构化，基于能力和行为的面试）

■ 熟悉本地人力资源市场，劳动法规政策，及对行业所需人才有准确理解

■ 有创业公司工作经验为佳

■ 人力资源管理，组织心理学或相关领域的学士学位以上者优先

你的未来：

表现优异者，能快速成长为当地国家HR经理

【公司介绍】纯日企，生产汽车制动摩擦材料的专业厂家。

【工作要求】

（1）5年及以上人事、劳务经验

（2）女，日语二级以上

（3）大专及以上学历，有日企工作经验

（4）薪资8000元以上，具体是能力而定

【工作地】东莞桥头

＊任职资格：

1. 性别：不限。招聘人数：1人。

2. 大学专科及以上学历。

3. 爱岗敬业，服从管理，工作认真，身体健康，无不良嗜好。

4. 具有良好的职业道德和团队合作精神。

5. 熟练掌握韩国语，民族不限。

6. 有总务部/人事部/财务部任一部门工作经验者，优先录用。

＊工作时间和待遇：

1. 周一至周五早8:00至晚17:00

2. 薪资待遇面谈，五险一金（一金面谈），如遇加班有加班费。

3. 免费提供正餐。

4. 入职体检报销，结婚礼金，生育礼金，生日礼券等。

公司地址: 北京市密云经济开发区科技路C9-1号（不能接受工作地点，勿投）

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、有1年以上人事工作相关经验，专业不限，法学、人力资源、韩语优先考虑；

3、熟练使用word、EXCEL、PPT等办公软件；

4、具备较强的沟通能力和语言表达能力，责任感强，有团队合作精神；

岗位职责：

1、协助负责招聘、薪资、培训等业务进行；

2、员工关系的维护与处理；

3、负责人力资源日常管理工作；

4、完成上司交办的其他工作任务。

岗位职责：

1. 协助领导建设并优化员工关系管理体系；负责员工关系相关管理制度和流程的完善、修订推行与监控，确保合规性和高效率；

2. 完成并督导所辖岗位及管理人员的日常管理工作。（包括员工入职、异动、离职、劳动合同签订、续订等工作）；

3. 为员工提供劳动关系方面的咨询服务，员工激励、奖惩和处罚的建议与实施；

4. 员工满意度的调查计划与实施；

5. 负责人员居住证积分工作的办理；以及协助和完成上级主管分配的其他任务。

岗位要求：

1. 统招本科及以上学历；3-5年以上（连续）企业人力资源相应职位经历；

2. 有大中型公司SSC或员工关系工作经验，掌握规范化标准化HR流程，熟悉人力资源相关法律法规，有互联网工作经验优先；

3. 良好的语言表达能力，亲和力，执行力，主动性强；

4. 韩语可作为工作语言。

【工作内容】

（1）主导负责公司方与工会相关事务，确保双方充分沟通

（2）负责预防/应对/处理劳资纠纷，以及为现场部门提供相关指导建议

（3）对违规行为进行惩戒处理（调查/面谈/报告等）

（4）制定公司内部恳谈会制度，并负责管理运营

（5）观察公司各个组织工作氛围，预防或预测组织问题发生

（6）公司安排其他的相关业务

【岗位要求】

（1）ER相关工作经验3年以上

（2）熟悉劳动法相关规定

（3）善于沟通，为人处事稳重

（4）韩语优先

人事企画(多国籍人材活用担当)正社員募集

業務内容：

·  人事部において、多国籍人材の活用に関する制度企画を担当いただきます。

·  タレントマネジメント、ダイバーシティの推進（多国籍人材の活用、人材および働きかたの多様化等）

·  その他、全社および事業における人事課題への対応等

対象年齢：

25~35歳まで

応募資格：

＜必須スキル·技能>

①は必須、②、③3はいずれかを有している方

①英語力上級レベル( TOEIC700点以上、英検2級程度)、またはそれに相当するレベルの英語力がある方

②人事領域(採用·育成·労務·組織開発支援等)のいずれかの領域で2年以の経験がある方

③人事コンサルティング·人材関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリ一を含むコンサルタント経験が２年以上ある方

<歓迎スキル·技能＞

·  ビジネスレベルの英語力

·  人事諸制度(等級·報酬·評価)企画立案、運用経験がある方

·  IT業界でのご経験あるいは業界知見がある方

·  基本的な officeスキル(PPT、 Excel、Word等)

·  問題把握整理力、問题解決力

＜求める人物像＞

·  目的達成のための当事者意識、達成意欲、目的意識

·  変化に対応しうる適応性

·  高いコミュニケーション力

待遇：

【想定年収】500~650万円程度

（内訳）

月額给与：

基本给：300,000円~385,900円

固定時間外手当(24時間分)：60,000円~77,180円

年間賞与：基本给X2.4~2.7カ月分（※標準係数の場合）

勤務地：東京都新宿区西新宿3-20-2

【工作内容】

1）负责每日考勤的确认，考勤记录的保管，当考勤出现异常时，需及时确认，确保考勤数据的准确性

2）负责统计职员有关数据，包括职员名单、职员休假、加班，外出，出差和调休等

3）负责人才招聘相关工作，如招聘信息的发布，简历筛选，面试安排

4）负责员工的入离职手续办理，相关人员的联络事宜

5）负责ISO推进室相关工作，协助ISO管理层推行ISO工作

6）负责中方员工因公出差相关的签证办理及海外保险相关事宜

7）负责政策相关的填报查询，统计，申报事宜

8）负责整理人事课相关文件及物件，确保正确的保管、保持整洁

9）依照上级指示协助处理日常有关事宜

职位要求：

1）23歳以上、大学卒業以上～人力資源などの関連専門優先

2）2~3年以上日系人事管理関連経験者優先

3）人材募集経験あり労働関係法律法規、一般慣習に関する知識持ち方

※或は人力資源管理の理論基礎知識&労働法律法規等のトレーニング経験者

4）日本語社内コミュニケーションレベル（2級以上）

5）Word、Excel、Power pointの事務用ソフトが熟練に使える方

6）既婚子持の方が望ましい