【工作内容】

（1）根据公司招聘计划、用人需求开展相关招聘工作

（2）招聘渠道的维护，招聘信息的发布;

（3）处理劳动关系相关手续包括：入职、转正、调动、离职、员工福利活动等；

（4）做好公司文档管理,对文档进行定期整理、分类、归档；

（5）处理员工考勤、社保相关事宜；

（6）日本分公司需用的备用金申请、报销；

（7）采购办公物资、日常行政费用支付。

【工作要求】

（1）大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；日语可作为工作语言；

（2）具有一年及以上工作经验；

（3）熟练使用办公软件，了解日本劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

（4）具备强烈的责任感，较强的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

【公司福利】

■工作时间：

  东京时间 10:00-19:00

■礼品礼金：

（1）结婚礼金、生子礼金、生日礼物

（2）传统节日福利、春节红包

■团队建设：

（1）每月部门活动经费，一至两个月举行一次部门活动；

（2）不定期举行文体活动。

■保险保障：

（1）年金

（2）年终奖

（3）工龄奖

■有薪假期：

  法定节假日、年休假、婚假、产假、陪护假、公假（按照中国法定节假日）

■培训成长制度

（1）根据每位员工的优点及综合能力，让每位员工人尽其オ。

（2）对于企业中层级干部进行横向轮调的模式进行培养。

（3）企业管理透明化，提供公平公正的平台，让每位员工的纵向竟争公开化，公平化。

主要工作内容：

1）SAP顾问社招工作

2）招聘资源开发和维护

3）培训模块

4）其他HR相关工作

要求：  

1）有3年以上招聘经验，软件相关公司

2）大学本科以上学历

3）性格开朗，易于沟通，具有团队合作精神

公司福利制度完善：

1）15天带薪年假，96小时病假

2）年底双薪，每年调薪

岗位职责：

1.结合业务需求，负责开展需求分析、人才寻访、甄选、背调，offer发放等全流程的社招活动。

2.负责维护和开拓各种招聘渠道，优化招聘流程；运营并完善人才库。

3.掌握基本的人才测评技术，对人才甄选提供一定的判断依据。

4.与业务部门保持有效沟通，做好面试安排、跟进等工作。

5.负责实施校园招聘工作，包括：制定校招策略和执行计划，搭建雇主品牌体系，制定校招人才测评方案和面试流程等。

6.整理和分析招聘数据，对招聘结果提出改善性方案。

7.协助对接外包资源。

8.对招聘团队新人进行指导。

任职要求：

1.***大专以上学历，IT行业招聘经验5年以上。

2.具备良好的沟通、协调、执行、抗压和团队合作能力，在招聘领域能独当一面。

3.具备一定的市场敏感度，能及时把握人才市场动态，了解竞对信息。

4.内驱力强，热爱人才招聘，并渴望在招聘领域深耕发展。

职责描述：

1. 依据公司的人力资源计划或岗位需求，组织实施各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员招聘、选拔、聘用及配置；

2. 定期收集公司内外人力资源资讯，开发和维护公司招聘渠道，建立和更新公司人才库，保证人才储备；

3. 参与搭建公司人力资源体系，如员工培训体系，并负责具体工作落实及后续调整；

4. 负责新员工入职培训、计划生培养项目的运营；

5. 参与制定公司全员培训计划，并负责阶段性培训计划的实施，跟进培训反馈意见的收集及汇报；

6. 负责其他培训发展类项目的运营支持，宣传外化以及内容沉淀等工作；

7. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历；

2. 拥有人力资源管理、工商管理、英文、心理学、哲学等与上述相关的专业背景；

3. 擅长使用office系列、金山软件WPS系列办公软件；

4. 个人有较强的成长意愿，具备一定的学习能力、沟通表达能力及较强的分析判断能力。

業務内容：

1．会社の求人企画、雇用需要によって、募集仕事を展開する。

2．募集ルートの保つ、求人情報の発表

3．労務関係手続きの処理：入社、正社員採用、異動、転職、社員の福利等

4．会社の書類管理、定期的に資料の整理、分類、アーカイブス

5．勤怠管理や社会保険などの労務業務

6．日本支社の引当金の申請、清算

7．事務用品の購入、日常行政費用の支払

採用要件：

1．専門卒以上、人事、行政事務などのご経験；日本語で仕事ができる方

2．一年以上の実務経験；日本語能力試験N1取得

3．基本的pcスキル（Excel、Word、Powerpoint）

4．責任感を持つ、コミュニケーション能力が高い、細心で根気と論理的思考力がある方

岗位要求：

1.大专以上学历，人力资源或管理相关专业；

2.有1~2年大型制造业工作经验者；

3.熟练使用办公软件及统计函数；

4.工作积极主动，认真负责，责任心强，对数据敏感；

5.持有园区劳动保障知识合格证者优先考虑。

工作职责：

1. 培训计划制定与实施

-新员工入社培训

-年度培训制度及实施

-企业公民培训组织

2. HR信息录入，合同签订

3. 试用转正、合同续签、离职手续办理

4.  外包业体管理沟通

5.  外包工考勤及工资核算，对账

6. 员工满意度调查方案制定及实施

7.  领导安排的其他业务

招聘类型：正社员岗位

招聘要求：

1）日语N1，不需要相关人事招聘经验

2）日语N2以及以上，必须要有一年及以上经验

3）本科学历，年龄35岁以下

4）30岁以上要求相关人事经验至少3年

工的地址：东京

福利：

1）年金保险签证都有

2）半年后有有休

管理部管理，

（1）女性优先，30-45岁。

（2）人事总务经验5年必须，会日语，广东户籍优先。

（3）消耗品や備品を購入する際に必要な受発注に関する書類や稟議書、社内イベントの案内、社内報など、さまざまな書類の作成。

（4）総務部内で作成·処理された書類を、種類や日付別にまとめて、正確に保管。印刷された書類であればバインダーにまとめ、データのみであれば、誰でもすぐにアクセスできるように分類·管理。

（5）文房具などの消耗品や、コピー機、パソコンなどのOA機器の在庫や状態を管理。消耗品は不足が発生する前に発注。OA機器に不具合が発生した場合には、復旧作業を依頼。定期的なメンテナンスの対応。

（6）工場内の衛生·安全管理や照明、空調設備の管理。定期的なメンテナンスへの対応、不具合が発生した際には業者に修理依頼。

（7）人事／労務·社会保険に関連する手続きや、勤怠管理、給与計算。

1、全日制本科以上，具有 3 年以上专职招聘，有高端岗位的挖猎经验；

2、有独特的招聘渠道与方式，有猎头招聘能力；

3、执行力强，能承受工作压力，自我驱动力较强，书面文字功底强，善于总结与归纳；

4、有劳动密集型企业招聘背景或猎头工作经验优先

1、21~40岁，大专以上学历

2、一年以上人事总务相关工作经验

3、领悟能力高，沟通表达能力强

4、思维敏捷，做事细心，有团队意识，服从公司工作安排