工作内容：

主要负责推进公司人事企画工作&教育培训业务：

① 企画：协助人事责任者推进人事战略的实现，推进人事改革业务（包括课题梳理、制定方案、效果验证等）

② 人事：协助责任者推进人事各模块的业务梳理、整合、跟踪等

③ 其他：上司临时交付的工作

任职要求：

① 全日制本科以上

② 有人事经验10年及以上，做过人事改革业务

③ 会日语优先，有制造业背景优先，日企工作过优先

福利待遇：

1. 五天八小时，周末双休

2. 提供免费公寓式宿舍，不住宿有住房补贴

3. 上下班有通勤班车，西区、市区、金湾多条线路

4. 公司内有饭堂，餐补17元/天，可刷饭卡就餐

5. 公司按照国家规定购买五险一金

6. 按劳动法支付加班费或申请调休

7. 语言津贴：日语/英语（150元~2000元）（需参加公司统一安排的语言考试）

工作职责：

甄别、选择、建立和维护日本方向的相关招聘渠道，完成公司制定的招聘目标；

负责日本社会招聘及校园招聘全流程，制定招聘策略，吸引优秀人才加入公司；

完成上级交代的其他任务。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先

熟悉日本当地用人政策及用工流程，具有日本本土半导体设计企业工作经验的HR优先考虑

熟悉日本当地校园招聘及社会招聘流程，有丰富的招聘经验

中文、日语作为工作语言，能够定期前往日本进行招聘工作或者常驻日本

岗位职责：

1、建立、完善集团绩效管理体系，组织实施、评估和完善；

2、督促各部门建立KP指标库，审核各部门的考核结果并分析异常，针对异常分析原因，跟踪改进措施；

3、设计绩效落地执行方案、绩效管理表格与工具的设计的开发；

4、考核结果的评定和审核方法，使绩效考核结果在薪酬、人才发展、淘汰等方面得到有效应用；

5、协调绩效考核中出现的各类问题，调整不合理指标；

6、组织实施绩效评价面谈，接受员工申诉，并及时反馈考核意见工作；

7、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料为员工晋升、降级及其他评定工作提供依据；

8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历

2、5年以上薪酬绩效相关工作经验

3、日语1级 or 英语CET4

4、较强的数据分析能力。

性别：男女不限

年龄：35~45

学历：大专及以上

岗位职责：

1、根据公司发展战略方向，制定人力资源战略规划及管理目标，并负责组织贯彻执行；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

6、完成各部门的定编、定岗、定责，合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系；

7、落实公司企业文化，维护、发展和传播公司企业建设；

7、完成公司领导交办的各项工作任务。

基本要求：

1、年龄35-45，性别不限，语言不限人力资源、企业管理或相关专业，大专以上学历；

2、5年以上人力资源总监工作经验，有制造业或外企人力资源管理经验优先；

3、能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及地区相关的政策、法律法规；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神

待遇：

1、薪资：固定月薪，税前综合工资15K+（具体视能力可面议）

2、包食宿，住宿为单人间。五险一金一律按国家法律要求正常缴纳。

3、工作时间：5天8小时（8H以外及周日、法定节假日因工作原因得按需出勤）

岗位职责：

1. 指导本科室日常工作，参与组织公司活动；

2. 参与审核各种客户登录资料、合同文件，修订、起草公司的各种规章制度等法务工作；

3. 收集、识别各种与公司相关的新修订的国家及地方的法律法规，并建立应对措施；

4. 对公司运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案；

5. 协助公司管理层对侵犯公司利益的事项进行调查、处理；

6. 企业社会责任体系活动的推动、内部审核、管理评审和相关会议的开催；

7. 制订和组织实施公司关于企业社会责任体系的文件及风险评估，企业社会责任体系文件的管理和发布；

8. 跟进企业内外部社会责任审核结果，实施持续改善直至达到合格要求；

9. 组织培训员工企业社会责任体系知识；

10. 完成上司布置的其他任务。

任职要求：

1. 户籍不限；

2. 年龄30-45周岁；

3. 法学相关专业；

4. 日语口语熟练，有N1证书；

5. 有5年以上日企管理部负责人或日企人事总务科长管理经验；

6. 具备良好的法律知识，抗工作压力能力强，沟通协调能力强，工作责任心强。

工作内容：
1. 协助公司及业务流程层面风险评估及监控，识别重要风险点及内控缺陷，并建议风险应对方案；
2. 负责执行各类型审计项目，包括但不限于事业部、分子公司经营审计、离任审计、绩效审计、上市公司合规性审计，以及其他专项审计；
3. 识别审计过程中的关键风险点及相应风控措施，针对审计发现问题提出改进方案及建议并监督整改完成情况；
4. 定期开展集团内部相关管理规章制度及业务流程的审计监察工作
5. 对集团内部监察结果进行风险分析、并对潜在风险漏洞进行改善支援
6. 负责年度监察计划的制定、实施、报告、跟踪及反馈
7. 负责联络跟进日本总社对于国内集团公司的监察改善工作
8. 对关键岗位人员的尽职情况、职业操守、违法违规违纪行为进行监察，出具监察报告和整改意见。
9. 负责公司内部反舞弊调查工作，发现、调查各工作环节中可能出现的舞弊点，并采取有效规避措施。
10. 搭建廉正体系，负责协同法务起草廉洁制度及文件，做好廉洁管理并督促执行。
11. 对公司全员进行普法和内部控制、合规宣传教育，提升员工合规合法意识。

任职要求:
1. 日语N1、口语流利
2. 本科及以上学历、法律/审计相关专业优先
3. 3年以上集团公司内部监察相关工作经验
4. 善于数据分析、能够熟练运用office办公软件
5. 成熟稳重有责任心、逻辑思维能力强、抗压能力强

【韩语HR实习岗位】

岗位职责：

1、为团队的招聘工作提供支持．确保招聘工作的顺利完成；

2 、发布招聘信息，主动搜索联系候选人，进行意愿沟通及电话面试；

3 、安排业务部门候选人面试，收集面试反馈，推进整个面试流程；

4 、招聘系统的日常维护，招聘数据的日常统计；

5 、同业务部门及 HRBP 有效沟通协作，不断提高候选人搜寻及筛选效率。

任职要求：

1、全日制本科或研究生在读，韩语听说读写熟练，可作为工作语言；

2 、具有一定跨文化沟通能力，有海外留学交换背景的同学优先；

3 、性格活跃．有独立思考的意识，较强的组织协调能力和沟通能力；

4 、积极主动，有责任心和学习能力，执行力强，抗压能力强。

任职资格

1、统招***本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业

2、对人力资源六大模块至少精通两个模块，三年以上工作经验

3、较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

岗位职责：

-负责公司整体招聘工作，维护招聘渠道

-负责员工的入离职管理，人事系统维护

-负责员工档案、落户、职称相关业务

任职要求：

-本科以上学历，人力资源相关专业优先

-1~3年人事招聘工作经验

-具备较强的沟通能力，跨部门协调能力

-熟悉制造业招聘工作者优先

-具备韩国语能力优先

采用公司：中国新能源头部公司。

年薪：6000万韩币以内

职责描述：

1、熟悉招聘模块，负责日常招聘工作，包括但不限于：简历筛选、候选人邀约、面试接待、招聘渠道维护等；

2、负责员工入离职，晋升，岗位异动等手续办理；

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息资料；

4、负责韩国办公室员工劳动合同的签订和日常管理工作；

5、办理社保及住房公积金业务，并制作每月相关报表；

6、擅长员工关系管理，负责公司企业文化氛围搭建，员工活动组织和员工氛围营造；

7、负责公司日常办公制度维护、管理；

8、负责公司内部行政后勤的总协调、组织和具体落实，包括但不限于办公环境管理、行政采购、接待、会务工作等；

9、负责公司信息的上传下达，各项布告、通知的拟定及公布

10、处理公司人事行政相关事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业或者其他相关专业，2年以上人事行政相关经验，互联网行业、创业公司全盘HR优先考虑；

2、中文和韩语能作为工作语言；

3、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有相关工作经验者优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，有团队协作精神；

5、熟练电脑操作及Office办公软件。