1、参与部门人才团队搭建，和业务团队一起体验200%的增长速度，共同打造下一个现象级产品；

2、应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等  

     人力资源工作； 

3、全面统筹海外多个国家的人力资源运营工作，探索跨地区&跨文化人力资源管理的最优模式；

4、扁平化管理，不讲title，不按资论辈，一切靠能力与才华说话；

5、业界大牛全方位指导，行业信息、产品知识、专业技能360度全面培养，更有导师一对一陪伴成长；

6、和优秀的人做有挑战的事，与来自国内外名校的小伙伴并肩作战，一起探索HR最佳实践。

职位描述：
1、将公司打造为全球招聘、组织效率最高的团队
2、从战略、流程等多个角度入手，制定企业的中长期人才战略，设计解决方案并落地
3、包括但不限于在人才招聘、激励等体系做深入研究、创新方案、方法论的探讨，打造“HR业内最佳实践”

我们能提供你：
1、COE团队为你提供全局的视野、较高的职业起点以及专业的培养机制。
2、行业内领先的HR系统、工具、方法论和团队。
3、简单平等的文化与积极高效的组织氛围，虽然是实习生也有很大的空间和权限。
4、转正机会多，不限HC。
职位要求：
1、大学本科及以上学历，19/20年毕业，或即将读研深造的同学。
2、具备良好的逻辑思维及表达能力，对互联网/咨询等行业有浓厚兴趣。
3、一周至少实习3天，实习3个月以上。

工作地点：北京市海淀区知春路盈都大厦  

【我们的团队】

COE人力资源专家中心是头条集团层面的HR团队，负责统筹全集团的HR系统、工具、渠道、政策、雇主品牌、行业研究以及国际化等事务。

【我们招募实习生的核心工作】

1、招聘渠道拓展及日常运营维护，制定分级管理制度并优化；

2、数据统计和分析，协助完成招聘数据报告及优化方案的制定；

3、优化工具，输出文档，配合完成招聘优化项目；

4、协助核心岗位的招聘工作，深度接触招聘全流程。

【我们能提供】

1、实习薪资+免费三餐

2、COE团队为你提供全局的视野、较高的职业起点以及专业的培养机制

3、行业内领先的HR系统、工具、方法论和团队

4、简单平等的文化与积极高效的组织氛围，虽然是实习生也有很大的空间和权限

【我们希望你】

1、学历背景好，在校期间不甘平庸，有拿得出手的成果和亮点

2、踏实耐心，能对自己和工作负责任

3、20年毕业，或19届深造的同学；一周至少实习4天，实习3个月以上

【其他】

1、办公地址：北京市海淀区盈都大厦（知春路地铁站旁）

岗位描述：

1、 维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ； 

2、 根据JD筛选、推荐简历，协调面试官、候选人沟通 ； 

3、 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 ； 

4、 参与负责人力资源相关工作（内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等）的相关工作 。

岗位要求：

1、2020年及以后毕业的在校生，最短实习时间3个月以上，每周可出勤4天及以上（不含周六日）；

2、踏实细心，具备良好的逻辑思维能力、沟通能力，能快速适应变化；

3、具备主人翁意识，结果导向，能够主动发现问题，提出优化方案并进行落实；

4、熟练操作Excel、Word、等办公软件。

1、专科以上学历，日语一级。

2、大型企业人力资源管理相关工作2年以上。

3、精通招聘模块及熟悉其他人力资源各模块工作。

4、懂得招聘技巧，会运用各种招聘手段。

5、熟悉人事用工相关法律法规。

工作内容

1、协助核算海外员工工资报表，确保员工工资准确，按时发放。

2、协助海外供应商的管理，包括工资核算发放、社会保险和公积金的缴存、个税申报等事项。

3、协助解决与海外薪资管理相关的日常问题。

4、参与整理海外薪酬福利政策流程（发薪、个税、社保等）, 协助制定符合公司规则的制度政策。

岗位要求：

1、每周能工作至少4天。

2、英文读写良好或有海外留学经验。

3、能对大量信息进行快速总结归纳、条理性、逻辑性好。

4、数字敏感度好，善于数据分析，熟练使用各类办公软件，精通Excel等办公软件。

5、细心、有责任心，具有高度的保密意识、良好的团队合作精神和沟通能力，能适应较快的工作节奏。

公司福利：

1、实习工资。

2、免费三餐，免费健身房游泳馆，无限零食下午茶，高大上的办公环境。

3、不定期的各种分享活动，和各类geek们交流，大家互相学习，共同提高。

工作内容：

1、全面负责人力资源工作；

2、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定适应公司发展的人力资源战略规划；

3、建立和规范组织机构、岗位招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工职业生涯规划等人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，保证满足公司发展的人才需要；

4、建立和规范组织管理体系，向公司决策层提供组织结构调整优化方案，合理调整岗位设置。

5、建立和规范人力资源招聘体系，根据公司人力资源需求，落实招聘效果，保证各岗位人员及时到位；

6、建立和规范人力资源培训体系，制订人力资源专业培训计划及考核实施方案；

7、建立和规范绩效考核体系，规范绩效管理各项流程的执行；

8、建立和规范薪酬福利体系，控制人力成本；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

工作要求：

1、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，有大型制造业行业从业经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

1）外语要求：日语或英语熟练；

2）5年以上外企或跨国民企制造型企业人事经理以上工作经历；

3）每年有出差日本、韩国、越南、泰国分公司的安排；

4）国籍可以不限，如果是外籍人才中文必须优秀；

5）精通人力资源人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、培训和开发中的任一3个；

6）性别、年龄不限，大专及以上学历。

Tips：如果你是苏州人，当前在外地工作，初面可以选择视频的方式。

工作内容：

1）按照各部门要求，通过多种招聘渠道，负责人员招聘。

2）执行入职、业务培训工作、准备培训资料，整理并归档。

3）整理、汇总人力资源信息。

4）整理和管理人事数据和人事资料，制作人事月报。

5）新员工职位说明书、KPI的收集与管理。

6）负责总务日常工作，办公室管理，车辆的调度，快件收发，费用结算。

7）领导交办的其他工作。

工作要求：

1）全日制大学本科学历。

2）日语一级程度。

3）3-5年人事相关工作经验。

業務内容：

■  1／1付日本人赴任者の就業許可証、招聘状の手続き

■  日本人のビザ延長手続きに必要な中国語文書作成

■  日本語文書（経歴書、卒業証書等）の翻訳

■  ネットを利用した書類のアップロードと申請手続き

条件：

■  女性、30歳まで

■  日本語2級以上

■  パソコン操作熟知