岗位职责：

1、负责员工的考勤记录、员工入离职等手续，建立完善的人事档案，节日福利等发送、费用结算等；

2、持续提升人力资源的体系建设，负责协助处理和完善人事总务相关规章制度，组织效能的分析与提升建议；

3、对外负责政府类相关的各类申报（如工商年报、综合工时申报、工伤申报等），董事会纪要及相关规章制度的资料归档，建立完善的电子档案；

4、负责行政日常办公用品购买及核算，每月其他行政费用（如通信费、快递费等）结算等事宜；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业或法学专业或其他相关专业；

2、至少2年以上的人力资源相关工作经验，若是人力资源专业或法学专业的应届生也可；

3、熟练掌握办公软件，工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；

4、熟悉劳动法律法规，了解劳动合同法、劳动关系条例等相关法律法规；

5、语言要求：日语达到商务水平，听说读写流利。

工作职责：

甄别、选择、建立和维护日本方向的相关招聘渠道，完成公司制定的招聘目标；

负责日本社会招聘及校园招聘全流程，制定招聘策略，吸引优秀人才加入公司；

完成上级交代的其他任务。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先

熟悉日本当地用人政策及用工流程，具有日本本土半导体设计企业工作经验的HR优先考虑

熟悉日本当地校园招聘及社会招聘流程，有丰富的招聘经验

中文、日语作为工作语言，能够定期前往日本进行招聘工作或者常驻日本

工作内容：
1. 协助公司及业务流程层面风险评估及监控，识别重要风险点及内控缺陷，并建议风险应对方案；
2. 负责执行各类型审计项目，包括但不限于事业部、分子公司经营审计、离任审计、绩效审计、上市公司合规性审计，以及其他专项审计；
3. 识别审计过程中的关键风险点及相应风控措施，针对审计发现问题提出改进方案及建议并监督整改完成情况；
4. 定期开展集团内部相关管理规章制度及业务流程的审计监察工作
5. 对集团内部监察结果进行风险分析、并对潜在风险漏洞进行改善支援
6. 负责年度监察计划的制定、实施、报告、跟踪及反馈
7. 负责联络跟进日本总社对于国内集团公司的监察改善工作
8. 对关键岗位人员的尽职情况、职业操守、违法违规违纪行为进行监察，出具监察报告和整改意见。
9. 负责公司内部反舞弊调查工作，发现、调查各工作环节中可能出现的舞弊点，并采取有效规避措施。
10. 搭建廉正体系，负责协同法务起草廉洁制度及文件，做好廉洁管理并督促执行。
11. 对公司全员进行普法和内部控制、合规宣传教育，提升员工合规合法意识。

任职要求:
1. 日语N1、口语流利
2. 本科及以上学历、法律/审计相关专业优先
3. 3年以上集团公司内部监察相关工作经验
4. 善于数据分析、能够熟练运用office办公软件
5. 成熟稳重有责任心、逻辑思维能力强、抗压能力强

岗位职责：

1、根基企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算

2、完善人力资源管理体系，制定及完善人力资源管理制度

3、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供专业性建议

4、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现

5、负责管理企业文化建设，劳资纠纷、搭建文化体系并推进落实

6、全面负责和协调招聘、就职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利和离职等方面的管理工作

7、负责公司财产物资和物品的管理

任职资格

1、精通日语，能接受出差到日本

2、统招大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业

3、对人力资源六大模块至少精通两个模块，三年以上工作经验

4、较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心

性别：男女不限

年龄：35~45

学历：大专及以上

岗位职责：

1、根据公司发展战略方向，制定人力资源战略规划及管理目标，并负责组织贯彻执行；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

6、完成各部门的定编、定岗、定责，合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系；

7、落实公司企业文化，维护、发展和传播公司企业建设；

7、完成公司领导交办的各项工作任务。

基本要求：

1、年龄35-45，性别不限，语言不限人力资源、企业管理或相关专业，大专以上学历；

2、5年以上人力资源总监工作经验，有制造业或外企人力资源管理经验优先；

3、能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及地区相关的政策、法律法规；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神

待遇：

1、薪资：固定月薪，税前综合工资15K+（具体视能力可面议）

2、包食宿，住宿为单人间。五险一金一律按国家法律要求正常缴纳。

3、工作时间：5天8小时（8H以外及周日、法定节假日因工作原因得按需出勤）

岗位职责：

1、建立、完善集团绩效管理体系，组织实施、评估和完善；

2、督促各部门建立KP指标库，审核各部门的考核结果并分析异常，针对异常分析原因，跟踪改进措施；

3、设计绩效落地执行方案、绩效管理表格与工具的设计的开发；

4、考核结果的评定和审核方法，使绩效考核结果在薪酬、人才发展、淘汰等方面得到有效应用；

5、协调绩效考核中出现的各类问题，调整不合理指标；

6、组织实施绩效评价面谈，接受员工申诉，并及时反馈考核意见工作；

7、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料为员工晋升、降级及其他评定工作提供依据；

8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历

2、5年以上薪酬绩效相关工作经验

3、日语1级 or 英语CET4

4、较强的数据分析能力。

岗位职责：

1. 指导本科室日常工作，参与组织公司活动；

2. 参与审核各种客户登录资料、合同文件，修订、起草公司的各种规章制度等法务工作；

3. 收集、识别各种与公司相关的新修订的国家及地方的法律法规，并建立应对措施；

4. 对公司运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案；

5. 协助公司管理层对侵犯公司利益的事项进行调查、处理；

6. 企业社会责任体系活动的推动、内部审核、管理评审和相关会议的开催；

7. 制订和组织实施公司关于企业社会责任体系的文件及风险评估，企业社会责任体系文件的管理和发布；

8. 跟进企业内外部社会责任审核结果，实施持续改善直至达到合格要求；

9. 组织培训员工企业社会责任体系知识；

10. 完成上司布置的其他任务。

任职要求：

1. 户籍不限；

2. 年龄30-45周岁；

3. 法学相关专业；

4. 日语口语熟练，有N1证书；

5. 有5年以上日企管理部负责人或日企人事总务科长管理经验；

6. 具备良好的法律知识，抗工作压力能力强，沟通协调能力强，工作责任心强。

- 有人事经验者

- 有招聘经验者(必须)

- 会韩语(必须)

- 本科

- 深圳工作3个月后预计去山东省工作

1、参与部门人才团队搭建，和业务团队一起体验200%的增长速度，共同打造下一个现象级产品；

2、应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等  

     人力资源工作； 

3、全面统筹海外多个国家的人力资源运营工作，探索跨地区&跨文化人力资源管理的最优模式；

4、扁平化管理，不讲title，不按资论辈，一切靠能力与才华说话；

5、业界大牛全方位指导，行业信息、产品知识、专业技能360度全面培养，更有导师一对一陪伴成长；

6、和优秀的人做有挑战的事，与来自国内外名校的小伙伴并肩作战，一起探索HR最佳实践。

任职资格

1、统招***本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业

2、对人力资源六大模块至少精通两个模块，三年以上工作经验

3、较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识