■任职要求

1. 韩语可作为工作语言，能够熟练进行韩语听、说、读、写（必要条件）；

2. 因工作中需频繁与韩国总部进行邮件、电话及日常业务沟通，需具备良好的韩语沟通及商务书写能力；

3. 大专及以上学历，有3~5年人事、行政、营业支援等相关工作经验者优先；

4. 熟练使用Excel、Word等办公软件，具备良好的资料整理及数据处理能力；

5. 工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力及执行力。

■岗位职责

1. 负责公司日常人事及行政管理，包括考勤、年假、招聘、员工入离职等相关工作；

2. 负责外籍员工工作许可、工作签证及相关资料的准备、申请和跟进；

3. 协助营业相关业务，包括项目进度、销售及回款情况的整理、跟进和汇报；

4. 协助Commissioning相关日程登记、系统更新及相关业务跟进；

5. 负责佣金、外包服务费及其他相关费用的资料整理、申请及跟进；

6. 负责各类业务资料及报表的整理，并与韩国总部进行日常业务对接及沟通；

7. 完成公司安排的其他人事、行政及营业支援相关工作。

1.研修/培训管理：

1）关于人员培养的需求分析，协助上司制定年度及月度培训计划；

2）在上司的指导下，设计、开发培训课程；

2）根据年月度培训计划，组织相关培训；

3）培训结果评估、调研工作、培训后作业跟进等；

4）公司员工教育档案更新、维护；

5）新员工入职时，进行公司相关的培训。

2.考试及资格证件的管理

1）公司商品知识、财贸知识、法务知识考试组织、实施、阅卷、数据统计等；

2）公司安全生产管理员及主要负责人证件更新及考试报名等跟进工作。

3.人力资源规划

1）工作岗位分析，职位说明书撰写、更新等工作；

4.通知联络

1）公司通知联络撰写、发布等工作；

5.其他

1）中华圈教育组工作的协助；

2）上司安排的其他事务性工作。

一、行政/总务专员

职位描述

· 办公环境日常维护与改善、公司资产管理及年度盘点与处置

· 社有车辆管理、成本递减改善活动推进

· 公司各类活动的企划推进、来客对应

· 新员工日语培训企划与实施跟进

· 其他上司安排的总务相关业务

职位要求:

· 全日制本科，30岁以下，1-3年相关经验

· 日语N2及以上，听说读写熟练，精通Ofice办公软件

· 沟通良好、细致负责，执行力、抗压及多任务处理能力强

二、人事专员

职位描述:

· 公司人才培养项目的企划及推进(如社内培训，日语培训，海外研修，E-learning等)

· 公司各类活动的企划及推进(如校企合作项目，接力大赛等)

· 政府相关政策解读及各类申报审批手续对应(如人才乐居，紧缺人才，户口，签证等)

· 员工关系维护与日常沟通支持

· 其他上司安排的人事总务相关业务

职位要求:

· 本科学历，30岁以下，1-3年人事相关经验，有培训经验优先

· 日语N1，听说读写熟练，精通Office办公软件

· 沟通细致、责任心强，执行力、抗压及多任务处理能力优秀

工作职责：

甄别、选择、建立和维护日本方向的相关招聘渠道，完成公司制定的招聘目标；

负责日本社会招聘及校园招聘全流程，制定招聘策略，吸引优秀人才加入公司；

完成上级交代的其他任务。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先

熟悉日本当地用人政策及用工流程，具有日本本土半导体设计企业工作经验的HR优先考虑

熟悉日本当地校园招聘及社会招聘流程，有丰富的招聘经验

中文、日语作为工作语言，能够定期前往日本进行招聘工作或者常驻日本

岗位要求：

1）25~30岁，大专及以上毕业

2）日语听说读写流畅，能够日语日常交流和书面报告

3）性格开朗，擅长与他人沟通交流，抗压能力强

4）有日企工作经验者更佳，有1年以上人事工作经验者更佳

工作内容：

负责人事全盘业务（先从招聘入手）

工作内容：
1. 协助公司及业务流程层面风险评估及监控，识别重要风险点及内控缺陷，并建议风险应对方案；
2. 负责执行各类型审计项目，包括但不限于事业部、分子公司经营审计、离任审计、绩效审计、上市公司合规性审计，以及其他专项审计；
3. 识别审计过程中的关键风险点及相应风控措施，针对审计发现问题提出改进方案及建议并监督整改完成情况；
4. 定期开展集团内部相关管理规章制度及业务流程的审计监察工作
5. 对集团内部监察结果进行风险分析、并对潜在风险漏洞进行改善支援
6. 负责年度监察计划的制定、实施、报告、跟踪及反馈
7. 负责联络跟进日本总社对于国内集团公司的监察改善工作
8. 对关键岗位人员的尽职情况、职业操守、违法违规违纪行为进行监察，出具监察报告和整改意见。
9. 负责公司内部反舞弊调查工作，发现、调查各工作环节中可能出现的舞弊点，并采取有效规避措施。
10. 搭建廉正体系，负责协同法务起草廉洁制度及文件，做好廉洁管理并督促执行。
11. 对公司全员进行普法和内部控制、合规宣传教育，提升员工合规合法意识。

任职要求:
1. 日语N1、口语流利
2. 本科及以上学历、法律/审计相关专业优先
3. 3年以上集团公司内部监察相关工作经验
4. 善于数据分析、能够熟练运用office办公软件
5. 成熟稳重有责任心、逻辑思维能力强、抗压能力强

岗位要求：

1、入职深圳公司，负责日本总公司及深圳公司的部分人事工作。

2、为实现核心工作目标，安排工作任务及出差计划，每年出差日本的次数和周期，以其工作实际推进为准。

3、共同支撑人力资源工作的稳定运行和组织效能的持续提升。

4、只要目标达成，形式可灵活调整，重点在于结果落地与价值输出。

5、日语商务水平，大专及以上学历，5年以上日企人事主管及以上管理经验。

核心工作目标：始终以保障组织高效运行为导向，聚焦以下几项关键职责：

1、解决当地人才招聘需求

    根据各部门用人规划，持续推进本地化人才引进，确保关键岗位及时到岗，满足业务发展的人力支撑。

2、强化跨部门协调与沟通

    作为人力资源与各业务部门之间的桥梁，主动对接需求，推动信息畅通、协作顺畅，提升组织协同效率。

3、落实上传下达与人事基础事务

    准确传达公司政策与管理要求，及时反馈基层声音；高效处理人事日常事务，包括员工关系、档案管理等，确保流程规范、执行到位。

4、推进流程优化与业务痛点问题闭环

    主动梳理公司内部管理流程，识别效率瓶颈与执行堵点；针对业务部门反馈的难点问题，牵头组织协调资源，推动跨部门会商与解决方案落地，确保事有跟进、难有回应、结有反馈，持续提升运营效率与服务支持能力。

5、支持属地业务部门的协同管理

    结合本地组织运作实际，协助业务部门开展团队管理与日常运营支持工作，包括但不限于绩效过程跟进、文化氛围建设及基础管理流程落地。发挥HRBP角色作用，在政策框架内灵活响应业务需求，提升人力资源对业务发展的贴合度与支撑力。

【韩语HR实习岗位】

岗位职责：

1、为团队的招聘工作提供支持．确保招聘工作的顺利完成；

2 、发布招聘信息，主动搜索联系候选人，进行意愿沟通及电话面试；

3 、安排业务部门候选人面试，收集面试反馈，推进整个面试流程；

4 、招聘系统的日常维护，招聘数据的日常统计；

5 、同业务部门及 HRBP 有效沟通协作，不断提高候选人搜寻及筛选效率。

任职要求：

1、全日制本科或研究生在读，韩语听说读写熟练，可作为工作语言；

2 、具有一定跨文化沟通能力，有海外留学交换背景的同学优先；

3 、性格活跃．有独立思考的意识，较强的组织协调能力和沟通能力；

4 、积极主动，有责任心和学习能力，执行力强，抗压能力强。

岗位职责：

-负责公司整体招聘工作，维护招聘渠道

-负责员工的入离职管理，人事系统维护

-负责员工档案、落户、职称相关业务

任职要求：

-本科以上学历，人力资源相关专业优先

-1~3年人事招聘工作经验

-具备较强的沟通能力，跨部门协调能力

-熟悉制造业招聘工作者优先

-具备韩国语能力优先

岗位职责

1. 员工入离职文件处理，人事档案以及相关资料的收集、存放、查找、记录等；

2. 人事系统内人员信息/组织信息的录入及变更；

3. 协助处理员工落户事项；

4. 对文件/会议/面试内容等进行韩译中或中译韩翻译；

5. 部门领导安排的其他工作。

任职要求

1. 本科及以上学历；

2. 韩语听说读写精通，朝鲜族或Topik高级者优先；

3. 1-3年相关工作经历，优秀应届毕业生可考虑；

4. 熟练操作WORD、EXCEL、PPT等OFFICE软件；

5. 责任心强，良好的沟通能力，执行力强，工作认真仔细。