仕事内容

■業務内容概要:

キーエンス製品の生産·メンテナンスを担う当社にて、同社製品を生産する中国の協力会社で自動製造装置の立ち上げをお任せします。他、協力会社スタッフへのオペレーション指導及び装置のメンテナンス指導も担当していただきます。最長1週間／回の中国出張があります。

■業務詳細：

 · 製造現場にヒアリングを行い、自動機の要求仕様をまとめます。

 · 海外工場での自動機立上げとメンテナンスを行います。

 · 製造現場への設置やテストを実施します。

 · 運用開始後に装置をメンテナンスします。

応募資格

【必須】

 · 生産技術で海外工場の装置立上げまたはメンテナンス経験をお持ちの方。

 · 自動機メーカーで技術営業の経験をお持ちの方。

 · ビジネスレベルの中国語スキルおよびベトナム語スキルをお持ちの方。

【歓迎】

 · ロボット、画像処理に関する知見をお持ちの方。

 · 中国、ベトナム赴任経験のある方

＊中国語上級およびベトナム語上級

（外国の方でも問題ありませんが、N1レベル同等の日本語力が必要です）

募集年齢(年齢制限理由)

３０才～４０才位までの方を希望します。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態

正社員

試用期間：6ヶ月 ※試用期間中も条件に変動はありません。

勤務地

【第1事業所】

大阪府高槻市

（JR高槻駅より徒歩9分 ）

転勤の可能性：なし

勤務時間

8：30 ～ 17：30

※実働 8時間 休憩 1時間

※残業あり （残業手当は1分単位で全額支給）

年収·給与

想定年収：470万円～740万円（残業手当及び諸手当含む）

月給： 237,800円～374,400円

※能力·経験を考慮の上規定により決定します。

※上記は採用時の月給、年収レンジです。入社後のご活躍によりさらに上の待遇をご用意しています。

 · 賞与：年2回（6月、12月）2.0ヶ月分

 · 給与改定 年2回(4月、10月）

待遇·福利厚生

 · 社会保険完備（健康保険、厚生年金、社会保険）

 · 各種研修制度有

 · OJTによる社内教育

＜その他補足＞

 · 制服貸与

 · 産休·育休制度

 · 人間ドック（35歳以上）

 · 手当：休日勤務手当、深夜勤務手当、クラス加算手当

休日休暇

 · 完全週休2日制 （土·日·祝日）

 · ゴールデンウィーク

 · 夏季

 ·  年末年始に7日以上の連続休暇あり

 · 年間休日130日（2023年度予定）

 · 年次有給休暇

 · 慶弔休暇

選考プロセス

 · 書類選考

 · 面接2回（想定）

 · 内定

事業内容·会社の特長

【事業内容】 センサ·測定器、画像処理機器、制御·計測機器、研究·開発用解析機器、ビジネス情報機器などキーエンス商品の修理·解析、製造装置設計、製造 【会社の特長】 全世界で多くの企業に使用されるキーエンス製品(センサ·測定器、画像処理機器、制御·計測機器、研究·開発用解析機器、ビジネス情報機器)の修理、故障要因の解析。製造や検査のための装置設計、メンテナンス。キーエンス製品の製造。

設立             1985年（昭和60）9月1日

資本金          3,000万円

従業員数       219名

仕事内容

【東京/転勤無】生産技術（高級家電の量産管理業務）◇EMSと連携／企画～製品化まで担う／上場企業

【創立から18年で東証グロース市場上場／数多くの賞を受賞する高級メーカーBALMUDAの企画から生産まで一連をお任せ】

■業務概要：

製造委託先工場（EMS）と連携し、コンシューマー向け製品の量産管理業務をお任せします。担当領域は開発スタートから発売、販売終了までと多岐にわたり、設計部門や品質部門と協力して、EMSとの技術窓口として新製品量産立ち上げと現行品の維持管理に関わっていただきます。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】

 · EMSの技術窓口業務、QCD達成のための改善活動

 · 開発、量産中に発生する品質（加工、組立、検査）項目の改善活動

 · コストダウンに関する検討および導入実行

 · 作業標準書の作成、4M変更や設計変更の導入検証、現地確認

※入社直後は、すべてお任せする予定はなく、ご経験に応じて担当業務をアサインし、順次業務範囲を拡大していただきます。

■体制·役割について

製造技術チームメンバーは部長含め7名となります。それぞれが専門の技術を活かしながら連携をし合える関係です。

新規プロジェクト期間は1～1年半ほど、プロジェクトリーダー以下6～8名のチームで構成されます。メカ、エレ、ソフト、品質保証、製造技術等それぞれ1～2名ずつアサインされ、企画段階から量産対応までエンジニアリング部門が責任を持ちます。

■特徴·魅力：

 · 製造委託先は製品毎に選定しており、新商品の立ち上げ時には現地に出張し技術サポートを行います。日本·中国·東南アジアへの出張の可能性があります。

 · 商品の上流段階から関わり、量産管理の立場から意見を発信できます。基本的には他社が開発したことがない商品、世の中にない商品を企画しますので、自社に製造技術の知見がな

い場合がありますが、エンジニアリング部門一丸となってQCDを達成し、商品を世に送り出せたときには大きな達成感を得ることができます。

■当社について：

社員1人1人が積極的にアイデアを出し合い企画し、自由なモノづくりが出来る風土です。「できる、できない」は関係なく、まずは自由にベストなものを考える、という姿勢を全社員が持っていることが、市場にないユニークな商品開発に活かされています。

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修·各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

 · 家電製品の製造技術·生産技術等のご経験がある方

 · 製品量産立ち上げ及びQCD維持管理のご経験のある方 ※自社、委託先、地域は問いません（中国だと尚可）

■活かせるスキル·経験

 · 工程設計や原価低減、生産性向上、原価管理、日程管理等の経験

 · IE、工場内の工程、作業分析の経験

 · 金型、樹脂射出成形、金属プレス、ダイカスト、塗装の経験

 · プリント基板実装（実装技術/実装製造）、実装条件管理、静電気管理の経験

 · 部品技術に関わる業務経験

 · サプライヤーの管理業務経験

勤務地

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都武蔵野市

勤務地最寄駅：JR線／武蔵境駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞

【変更の範囲：なし】

＜転勤＞

無

特記事項なし

＜在宅勤務·リモートワーク＞

相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞

可

勤務時間

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

＜その他就業時間補足＞

エンジニアリング本部の平均残業時間：月20時間程度（繁忙期など時期によっての変動あり）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

特記事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

特記事項なし

給与

＜予定年収＞

500万円～630万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：249,000円～350,000円

固定残業手当/月：86,000円～110,000円（固定残業時間44時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

335,000円～460,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■昇給：年2回

■賞与：年2回（夏期·冬期·決算）※初年度は、入社時期により按分支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇·福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当?制度補足＞

通勤手当：全額支給(上限5万円)

家族手当：対象者1名につき1万円

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

60歳

＜教育制度·資格補助補足＞

主にOJTによる研修になります。

＜その他補足＞

健康診断

休日·休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇

会社概要 

事業概要 

■事業内容： 最高の香りと食感を実現する感動のトースター「BALMUDA The Toaster」や自然の風を送る省エネ扇風機「GreenFan」シリーズなど、キッチン家電、空調機器、LED照明等の家電製品を企画～販売までを全て手掛ける注目の家電メーカーです。 

所在地 

                      〒180-0023 

                      東京都武蔵野市

設立               2003年3月 

従業員数        137名 

上場市場名    グロース市場

資本金           1,414百万円 

売上高           13,011百万円 

平均年齢        40.8歳

工作内容：

负责SAP项目、S/4HANA迁移项目的基本设计、详细设计、开发、实施和运维。

岗位要求：

1. 计算机专业、大学主修课程（有学历证书或学位证书者）；

2. 具有以下任何SAP系统至少3年以上工作经验：

1）AP FI/CO · SD · MM · PP；

2）SAP ABAP / Fiori；

3）SAP基础；

3. 日语能力要求N2及以上N1优先，面试过程中日语进行沟通；

勤務時間            完全土日祝休み

9:00 ～ 18:00

· 実労働時間8時間、休憩1時間。

· 業務の都合上　就業時間·休憩時間を変更する場合がある。

給与

月給　400,000円　～　700,000円

★前職給与保証★

経験·年齢を考慮して優遇します。

休日休暇

年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇

完全週休二日制

◇ 年間休日120日以上

◇ 年末年始休暇

◇ 夏季休暇

福利厚生

◇ 雇用保険

◇ 厚生年金

◇ 健康保険

◇ 労災保険

◇ 交通費支給あり

◇ 資格取得支援·手当てあり

◇ 社員旅行

◆总公司地址：大阪市中央区

◆成   立：2011年

◆资本金：900万日元

◆员工数：30名（越南工程师 2 名）

◆行业：电气用品制造销售

◆事业内容：包括OA设备在内的工业设备的采购、销售及相关的所有附带工作。

◆岗位：电气用品的实验、进口、销售等

◆人数：2名

◆年龄：不限

◆工作地：大阪狭山市

◆性别：不限

◆学历：本科及以上

◆语音能力：日语N2及以上

◆计算机：基本电脑技能（Excel、word、PowerPoint）

◆必要能力：

※在大学里，从事机电专业或电气专业的人才

※能理解日本的电气用品安全法（PSE），有业务经验

◆业务内容：

※招聘有在中国从事日本电气产品制造、进口和销售经验的人才，特别是那些曾参与电气产品安全法（PSE）相关安全标准测试的人员。

※在日本制造、进口或销售电气产品时，必须了解电气产品安全法（PSE）。制造或进口电气产品的企业需履行法律规定的程序，并在电气产品上标注PSE标志。由于相关法律众多，我们需要对电气产品安全法有理解或有过进口、销售等经验的人才。

※在沈阳有中国本地法人，并且在沈阳有一名本地员工，该员工曾在日本待过10年，沟通没有问题，但由于缺乏专业性，目前公司领导需要前往中国本地，带着参加展览会和会议。希望未来能将这些业务交由中国本土员工处理。因此，工作中会有中国出差的需求。

◆要求：

  · 能够主动积极地学习的人

  · 由于需要出差到海外，因此需要有较强体力的人

  · 在大学时专攻机电或电气相关专业的人才

  · 由于需要按照日本电气用品安全法进行业务操作，要求具备一定的沟通能力和日语理解能力。如沟通能力不足会影响薪资待遇。

◆月薪：22-35万日元～    ※根据候选人条件可协商

◆加班补贴：法定支付

◆交通补贴：根据从家到公司的距离来决定补贴（参考：5公里内2000日元）。

◆住宅补贴：住公司宿舍，并且所有日用品都由公司提供。电费、水费和燃气费由本人自负。

◆餐费补贴：无

◆涨薪：有

◆其他补贴：海外出差补贴

◆试用期间：3-6个月（待遇相同）

◆工资结算日：月末

◆工资支付日：25日

◆工作日：周一至周五（224天）

◆休息日：周末及法定节假日，年休121天

◆工作时间：9:00-18:00    8小时，休息时间60分钟

◆加班：有

◆每月平均加班时间：20小时

◆带薪休假：根据法定，有

◆社会保险：保险完备（健康保险、厚生年金保险、雇佣保险、工伤保险）

◆福利：每年一次回国休假或探亲机票报销

◆入社研修：有培训（OJT）

职位名称：日本法务负责人（副总监/senior manager）

汇报关系：日本公司总经理 上海总部法务副总经理

工作地点：日本 

负责区域：日本

岗位职责

1. 就公司日本常规销售业务提供法律建议 

2. 审查、起草销售常规业务相关的各类协议

3. 参与重大协议的客户谈判

4. 处理日本销售合同履行及追款等纠纷

5. 提供公司知识产权保护方面的法律建议，处理相关纠纷

6. 日本公司合规管理及员工培训

7. 管理外部律师及其他常规法务工作事项 

资历要求

1. 在中国或日本有本科法学专业，且在日本有硕士或博士学历

2. 熟悉国际贸易相关日本民商法、合同法等

3. 在日本律所或日本跨国公司法务部门有至少5年的工作经验

（外语要求）

1. 精通日文和中文，或者精通日文和英文（书面和口语）

◆行业：银行

◆成   立：2004年

◆资本金：3亿

◆年销售额：约3.56亿日元

◆员工数：27名

◆外籍员工：13名

◆岗位：系统开发部部长候补岗

◆人数：1名

◆年龄：40~50岁

◆工作地：东京都新宿区

◆经验：5年以上管理经验

◆性别：不限

◆学历：本科及以上

◆语音能力：日语商务级

◆业务内容：

职务内容

1、理解支付业务的整体知识，全面掌握和管理相关业务系统功能的改进和优化。

2、研究新技术和方法，并通过运用到业务中心站系统中，实现系统的稳定性和潜力。

3、解决业务中心站系统开发过程中的技术问题，审查和解决系统出现的技术问题，负责技术支持和指导。

4、保证和管理软件质量以及系统开发质量。

5、管理技术团队。

【开发环境（语言、DB、框架等）】

○ Spring、ORM框架（例→Hibernate、MyBatis等）

○ MySQL、Oracle等

○ HTML5、CSS3、JavaScript

○ TCP、SSL网络协议/安全

○ Linux系统（AWS等）

※有上述相关开发及管理经验者优先

◆要求：

【必须】

  · 日语和中文均达到商务水平以上。

  · 具有5年以上的PM（项目经理）或PL（项目负责人）经验（必须具备管理能力）。

  · 至少精通Java、C#或C中的一种语言，并具有开发经验。

  · 能够使用Redis、Kafka、Tomcat、Nginx等软件和Web容器，并知道其使用场景和限制。

  · 熟悉Javascript、CSS3、HTML、Bootstrap及常见的结构模式，并具备出色的软件构建能力。

【有的话最好】

  · 有在线支付行业经验

  · 有管10人以上团队经验

【其他】

  · 有责任感，能主动思考、行动

◆要求：

  · 候选人为外籍的情况下，需取得日本永住权或日本有效工作签证

  · 在总公司（西新宿）全勤上班，无转职

  · 月薪包含固定加班费（45小时）超过的部分将另外全额支付

◆月薪：月薪70-100万日元  根据经验、年龄、能力决定

◆加班补贴：薪资内包含每月加班的45小时（未加班45小时也会支付）

◆全年奖金：每年2次（6月 · 12月）

◆交通补贴：有（每月上限5万日元）

◆年总收入：840-1400万日元

◆住宅补贴：无

◆餐费补贴：无

◆涨薪：每年1次（6月）

◆其他补贴：出差补贴

◆试用期间：3-6个月，期间待遇无变化

◆工资结算日：当月月末

◆工资支付日：当月 25日

◆工作日：周一至周五

◆休息日：每周休息2天、节假日、年末年初休假、夏季休假、黄金周等）

◆工作时间：9:00-18:00    8小时，休息时间60分钟

◆加班：有

◆每月平均加班时间：  小时

◆带薪休假：有，根据公司规定

◆社会保险：社保完善（健康保险、厚生年金保险、雇佣保险、劳灾保险）、喜丧假、产前后假、育儿假

◆福利：体检、流感疫苗接种费用补助、俱乐部、部内联谊费用补助、忘年会、免费茶水等

◆入社研修：有

◆行业：银行

◆成   立：2004年

◆资本金：3亿

◆年销售额：约3.56亿日元

◆员工数：27名

◆外籍员工：13名

◆岗位：社内SE（维护·开发）

◆人数：1名

◆年龄：~45岁

◆工作地：东京都新宿区

◆经验：3年以上相关工作经验

◆性别：不限

◆学历：本科及以上

◆语音能力：日语商务级

◆业务内容：

职务内容

1. 与营业部成员合作，对加盟店终端出现的问题进行详查分析，并提出解决方案。负责技术支持和指导

2. 根据用户要求，整理要求、制作设计书，委托终端厂商负责开发、接受测试、发布

3. 保证和管理软件质量、系统开发质量

【开发环境（语言、DB、框架等）】

○ Spring、ORM框架（例→Hibernate、MyBatis等）

○ MySQL、Oracle等

○ HTML5、CSS3、JavaScript

○ TCP、SSL网络协议/安全

○ Linux系统（AWS等）

※有上述相关开发及管理经验者优先

◆要求：

【必须】

  · 日语和中文都在商务水平

  · 某种系统开发经验（实务经验3年以上）

  · Java/C#/C的任意开发技能（高级水平）

【有的话最好】

  · 有Android开发经验，懂得基本技术

  · 有Linux（AWS等）实务经验

  · 有在线支付行业经验

【其他】

  · 有责任感，能主动思考、行动

◆要求：

  · 候选人为外籍的情况下，需取得日本永住权或日本有效工作签证

  · 在总公司（西新宿）全勤上班，无转职

  · 月薪包含固定加班费（45小时 ）超过的部分将另外全额支付

◆月薪：月薪35-50万日元  根据经验、年龄、能力决定

◆加班补贴：薪资内包含每月加班的45小时（未加班45小时也会支付）

◆全年奖金：每年2次（6月 · 12月）

◆交通补贴：有（每月上限5万日元）

◆年总收入：420-700万日元

◆住宅补贴：无

◆餐费补贴：无

◆涨薪：每年1次（6月）

◆其他补贴：出差补贴

◆试用期间：3-6个月，期间待遇无变化

◆工资结算日：当月月末

◆工资支付日：当月 25日

◆工作日：周一至周五

◆休息日：每周休息2天、节假日、年末年初休假、夏季休假、黄金周等）

◆工作时间：9:00-18:00    8小时，休息时间60分钟

◆加班：有

◆每月平均加班时间：  小时

◆带薪休假：有，根据公司规定

◆社会保险：社保完善（健康保险、厚生年金保险、雇佣保险、劳灾保险）、喜丧假、产前后假、育儿假

◆福利：体检、流感疫苗接种费用补助、俱乐部、部内联谊费用补助、忘年会、免费茶水等

◆入社研修：有

◆总公司地址：大阪市北区梅田

◆成   立：1973年

◆资本金：2亿4000日元

◆员工数：119名

◆行业：建材

◆事业内容：

※土木建筑用材料、临时器具类、模板构件的制造及批发业 

※合成树脂制品的制造及批发业 

※住宅建材及住宅设备器材器具的销售

◆岗位：新规营业/渠道营业

◆人数：1名

◆年龄：22~30岁

◆工作地：大阪市北区梅田

◆性别：不限，希望最好是男性

◆学历：本科及以上

◆语音能力：日语N2（口语流畅）

◆计算机：基本电脑技能（Excel、word、PowerPoint）

◆业务内容：

※营业的工作广泛，除了顾客开拓外，还要负责挖掘需求、快速应对、对制造部门反馈新商品开发需求、管理等。

※进入公司后，前期通过配送营业（渠道销售）、商品管理等业务，学习各种建材、部件等产品知识，同时收集行业信息，并致力于提升现有店铺的市场份额，后期逐步过渡到本岗位要求的“提案销售模式”（新营业）。

※此外，公司也有许多20多岁人员的晋升记录，未来将培养成为有力的高层候选人。

◆要求：

  · 诚实且认真，能够持续努力的人

  · 具备创造力，能够始终保持积极思考并行动的人

  · 能够将变化视为机会并采取行动的人

◆月薪：23万日元~    ※根据候选人条件可协商

◆加班补贴：薪资包含固定45H的加班费 ※即使没有加班也会支付

◆全年奖金：每年7月、12月  ※根据业绩支付

◆交通补贴：全额报销

◆年总收入：330万日元~

◆住宅补贴：有（ 每月2.5万日元～）

◆餐费补贴：无

◆涨薪：每年1次

◆其他补贴：营业补贴、家族补贴（扶养）、职务津贴等

◆试用期间：3个月（待遇相同）

◆工资结算日：月末

◆工资支付日：次月10日

◆工作日：周一至周五

◆休息日：周末及法定节假日，年休120天

◆工作时间：9:00-17:30    7.5小时，休息时间60分钟

◆加班：有

◆每月平均加班时间：20小时

◆带薪休假：夏季休假、年末年初休假、生日休假、纪念日休假、婚丧休假、带薪年假等

◆社会保险：保险完备（健康保险、厚生年金保险、雇佣保险、工伤保险）

◆福利：各类社保、财形财储制度、提案商品制度、连勤表彰制度、退职金制度、自我提升支持制度、员工旅行、定期健康检查、健康体检及癌症检查补助制度、医药品半价补助（有上限设置）、全国健康保险协会的度假村使用、各种娱乐活动支持、其他教育制度

◆入社研修：根据需要随时考虑在职培训（OJT）

仕事内容

【瀬戸市】生産技術（工程·設備設計、設備立上げ）スキルＵＰ◇東証プライム/福利厚生◎/年休123日

～ 設立70年を越える安定企業／電設資材のリーディングカンパニー／経済産業大臣賞やグッドデザイン賞を多数受賞する優良企業 ～

■Mission：

「新技術·新工程開発」を主なミッションとして、生産技術として工程設計や改善を担っていただきます。

■概要：

生産技術は、製品を具現化するための工法や工程、生産設備製造といった、生産に関わる全ての技術の中核を担っています。就業いただく瀬戸工場は、配電盤·金属製キャビネットを製造しており、設計課は板金·溶接·搬送設備といった生産ラインの設備を主に設計しています。

·  生産ラインの構想/立ち上げ/生産工程設計

·  生産現場へのヒアリング/既存の生産ラインにおける効率·品質改善

·  生産設備の開発および外部協力会社への指示出し

·  3D CAD/PLC での設計

·  設備導入/評価、工法開発および新技術の調査·開発·改良 など

※その他にも、既存製品の品質·コスト·納期の改善推進や、生産ラインの維持管理など生産に関する業務を幅広くご担当いただきます。

※現在所属する若手メンバーは、瀬戸工場での新ライン設計·調整を担当する前には「からくり」を使った治具の設計·製作、ロボットのプログラミング、生産機器のIoT化、生産過程のトレーサビリティ等多岐に渡る業務をそれぞれ担当していました。

■社風：

いわゆる大企業ほど組織化されていないため、良い意味で幅広い業務、責任のある業務を担当することができ、やりがいを持って働くことができます。

＜当社の特徴＞

電力の安定供給には欠かせない「配電盤」などの設備·製品の製造販売を基盤とし、海外事業や新規事業などをとおして事業領域を拡大しています。業界屈指の品質で知られ、自動車関連会社·インフラ会社等との共同開発など、他業種大手企業との連携も増えております。新工場建設とリーマンショックが重なった2009年度以外は設立以来黒字経営を続けています。

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれかのご経験がある方

·  生産技術として設備立ち上げ経験をお持ちの方

·  機械設計の経験をお持ちの方

勤務地

＜勤務地詳細＞

瀬戸工場

住所：愛知県瀬戸市

勤務地最寄駅：名鉄線／瀬戸市役所前駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞

※就業場所の変更の範囲：本社および会社の定める就労場所

＜転勤＞

有

※総合職のためキャリアアップを目的とした転勤が、将来的に発生する可能性があります。

社宅（家族、単身赴任社宅／家賃50％会社負担）利用が可能（条件有）

ただし、当面は転勤の予定はありません

＜オンライン面接＞

可

勤務時間

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:15

＜その他就業時間補足＞

休憩：10:30～10:40、12:30～13:15、15:15～15:25残業：平均月30h程

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし、試用期間終了後の正式採用時と同じです。

給与

＜予定年収＞

494万円～632万円

＜賃金形態＞

日給月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：243,000円～311,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞

243,000円～311,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■残業手当：30％増

■昇給：24年実績2.1％

■賞与：年2回（7月·12月）23年平均：5.3か月

■ベースアップ：13,000円 24年度実績

◆想定年収（家族手当等は含まず）

30代後半係長 年収710万円～

40代前半課長 年収800万円～

40代後半部長 年収950万円～

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇·福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当·制度補足＞

通勤手当：全額支給（上限10万円／月）※支給条件有

家族手当：配偶者4千円、子供1万円／人※支給条件有

寮社宅：30歳未満独身寮 ※入居条件有

社会保険：社会保険完備

退職金制度：確定給付年金（DB）、確定拠出年金（DC）制度有

＜定年＞

60歳

再雇用制度であるエルダー社員有（上限年齢65歳）

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度·資格補助補足＞

入社時共通教育（例：就業規則、安全衛生、5S、企業年金、人事制度等）

年間教育（階層別、キャリア開発のほか、語学研修等の公募·選抜教育あり）

資格補助（年に一度の自己啓発通信教育受講。金額補助有）

＜その他補足＞

■育児休業、介護休業制度

■出産休暇（妻の立会いとして2日間の特別有給）

■結婚休暇（5日）

■社員持株会

■保養所あり

■フリーバカンス休暇（年に1度、土日を含む5日間の有休取得を促す制度）

■リフレッシュ休暇（40歳、50歳に2週間の長期休暇取得を促す制度声※適用条件有）

■福利厚生サービス会社との契約による飲食店等の割引サービス

■ライフプラン手当（選択制確定拠出年金）

■社員食堂有（1食333円） ※日替わり3種類の定食から選択

休日·休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

月平均労働日数：20.2日

会社カレンダー：年1、2日の祝日が営業日となります

有給：入社3ヵ月後に10日支給 ※10～11月入社は5日／12月入社は4日支給

長期連休：年末年始、GW、夏季休暇

会社概要 

事業概要 

■事業内容： 

·  高圧受電設備、分電盤、ホーム分電盤、光接続箱、金属製キャビネット、樹脂製ボックス、システムラック、ブレーカ、開閉器、充電スタンド、熱関連機器などの電気機械器具製造、販売 

·  発電および売電事業 

所在地        〒480-1189 

                   愛知県長久手市

設立            1948年11月 

従業員数     2,148名 

上場市場名 プライム市場 

資本金        6,578百万円 

売上高        146,698百万円 

経常利益     9,056百万円 

平均年齢     40.1歳

仕事内容

【第二新卒歓迎/東京】海外営業(中国圏·機械装置) ※残業10時間/業界トップクラス/ブラストマシン

【中国市場向け営業としてキャリアアップしたい方歓迎/中国語スキルを活かせる/創業63年の老舗表面処理専門メーカー/充実した福利厚生（出張·日当）/トヨタ自動車·大成建設·三菱重工業·カゴメなど大手取引多数】

■業務概要：

同社の東京本社にて、中国エリアのお客様をメインに海外営業をお任せ致します。中国の案件が増加しており、新たなメンバーを増員募集致します。

代理店のお客様を中心にオーダーメイドマシンの提案から受注獲得までを担当して頂きます。既存20％、新規80％の割合になります。新規開拓の方法 としては、 展示会や、お客様からの紹介、HPなどからの引き合いが多いです。業務の流れとしては、ヒアリング、機械の仕様などの打ち合わせ、各種書類作成·報告業務、受注契約等です。1機の受注に3か月～半年ほどをかけますが、まずは研磨剤の見積もりから関係構築を進める等様々なご提案の幅があり、押し売りではなく顧客の課題に寄り添った深耕営業スタイルを取ることができます。基本、オンライン·電話での営業活動となります。

※出張について：年2回程度（展示会や商談時）

■ブラストとは：

砂や鉄など様々な原料からできた粒子を製品の表面に高速で飛ばして加工する技術です。製品のデザインを施す、錆を取る、塗装をはがす、素材の耐久性を上げるなど様々な目的で使われています。

■組織構成：

現在、東京本社には10名の営業担当が在籍しています。内中国語スキルを保有されているメンバーが2名在籍しております。

入社後は半年、工場研修を通して、製品知識を学んで頂きます。

残りの半年間でOJT研修を通して、営業スキルを身につけて頂きます。

■企業魅力：

◇業界の波を受けにくい安定性：半導体部品·携帯部品等の精密部品から、船舶·ロケット·

航空機·車などの大型製品まで幅広い用途があります。例えば、新幹線の非常ブレーキの距離短縮にもブラスト技術が役立っており、特許も取得しています。

◇高いシェア率：トヨタ自動車·大成建設·三菱重工業·カゴメなど大手取引多数。ブラストマシンでエアー·ショット·ウェットの3方式全ての商品群を有している会社は業界でも少なく、全国シェア率25～30％を誇ります。取引先の30～40％が大手企業、ショットブラストでは業界1，2位を争っており業界を牽引しています。

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

·  法人営業経験（業界不問）

·  読み書きレベル中国語スキル （ビジネスレベルであれば尚）

·  普通自動車運転免許

勤務地

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都台東区

勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／湯島駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務·リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

勤務時間

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）

休憩時間：45分（12:00～12:45）

時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞

平均10時間以内

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項無し

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項無し

給与

＜予定年収＞

400万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：200,000円～300,000円

＜月給＞

200,000円～300,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給年1回·賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇·福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当·制度補足＞

通勤手当：交通費支給（30000円まで）

社会保険：各種社会保険完備

厚生年金基金：厚生年金基金

退職金制度：退職金制度

＜定年＞

60歳

65歳まで定年再雇用制度有

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度·資格補助補足＞

先輩との同行からスタートします。実際の業務を通じて仕事の流れやノウハウなどを学んでください。商品知識などは社内研修などの座学を通じて学ぶことができます。

＜その他補足＞

·  社会保険完備

·  退職金制度

·  資格取得支援制度

·  ファミリーボーナス

·  赴任·宿泊手当

·  日帰り出張時（日当）

·  海外出張時（出張支度金）

·  育児休暇制度

休日·休暇

週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数112日

週休二日制：土曜·日曜（第一土曜日、出勤の場合有）、年末、年始、夏季休暇

事業概要 

所在地         〒110-0005 

                    東京都台東区

設立             1957年7月 

従業員数      150名 

上場市場名   非上場 

資本金          80百万円