工作内容:
1. 熟悉所支持部门的发展战略和团队运作状况,能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行;
2. 结合HR相关制度和政策,协助解决所支持部门的HR问题;
3. 组织发展需求与推动实施:根据业务需求,提出组织发展需求,协助组织设计并推动绩效考核实施;
4. 人员计划与配置:根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置;
5. 人才开发需求及推动实施:根据业务发展及对人员的要求,提出人才开发需求,协助制定并推动实施人才开发计划;
6. 理解业务部门的问题,给出具体的分析和诊断,并给予弹性的解决方案;
7. 关注市场同行业发展,并定期汇报;
8. 了解员工思想状况,实施谈话、辅导,接待、处理员工申诉等。
工作要求:
1. 正规院校本科以上学历,人力资源相关专业;
2. 5年以上人力资源管理经验,其中至少1年以上管理级别经验,具有HRBP从业经验者优先;
3. 精通人力资源日常管理工作流程,至少具备绩效管理、招聘配置、员工关系三方面的丰富实践经验;
4. 有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力,责任感和抗压能力强;
5. 有翻译行业人力资源从业经验、海外学习或工作经历者优先考虑。