工作内容：

1. 华南区招聘、录用工作；

2. 出勤、社保公积金对应，薪资计算与管理；

3. 人事相关文书资料（社员资料、劳动合同等）的处理，以及文书日语翻译工作；

4. 员工培训工作；

4. 人事系统的维护与管理；

5. 商业保险、年度体检等工作。

任职资格：

1. 日语听说流利，二级以上水平；

2. 性格开朗活泼，沟通能力强；

3. 擅长描绘人才画像，懂得识人辨人；

4. 工作细心、对数据敏感。

【工作内容】

■ 把握本公司HR业务流程的基础上，运营集团招聘、培训相关业务，提升集团共享服务对象的公司数和营业利润。

1．负责集团内中国本土和全球共通培训平台、以及驻在员e-Learning项目的运营。

2．与内部、外部培训供应商/讲师合作，负责集团培训项目的实施运营。对培训效果进行分析，提出并执行改善方案。

3．负责集团招聘项目（以线上招聘为主），完成本公司实习生招聘任务。

4．负责集团HR大型会议的事前准备和现场支持。

5. 协助完成部门内的各种报告、资料、翻译任务。

【招聘要求】

1. 全日制本科以上学历，专业不限。

2. 日语JLPT-N1合格或同等水平以上，商务听说读写流利为必须。英语可应对日常书面和口头沟通者尚佳。

3. 必须具备1年以上HR、行政相关实务经验，有集团HR共享服务或HR咨询经验者尚佳。

4．能够将「和、诚、开拓者精神」和团队合作精神付诸实践。

5. 具备工作所需的逻辑思考能力、说服力和交涉能力。

6. 能够使用Microsoft PPT/Word/Excel完成企划立案、报告发表、收支计算的资料制作。

工作职责：

1. 董事长行程管理，费用管理

2. 入职培训组织开展

3. 员工合同签订及档案管理

4、员工关系管理及活动开展

5. 公司行事计划汇总及发布

6. 公司周报汇总及发布

7. 日方支援者对应

8. 部门相关资料及会议的翻译

9. 上司安排的其他事项

岗位要求：

1、大专以上学历，日语2级以上，听说读写流利.

2、有1年以上工作经验，懂人事管理工作更优

4、沟通能力强，工作负责认真，主动性强，性格开朗大方。

工作内容

1、协助核算海外员工工资报表，确保员工工资准确，按时发放。

2、协助海外供应商的管理，包括工资核算发放、社会保险和公积金的缴存、个税申报等事项。

3、协助解决与海外薪资管理相关的日常问题。

4、参与整理海外薪酬福利政策流程（发薪、个税、社保等）, 协助制定符合公司规则的制度政策。

岗位要求：

1、每周能工作至少4天。

2、英文读写良好或有海外留学经验。

3、能对大量信息进行快速总结归纳、条理性、逻辑性好。

4、数字敏感度好，善于数据分析，熟练使用各类办公软件，精通Excel等办公软件。

5、细心、有责任心，具有高度的保密意识、良好的团队合作精神和沟通能力，能适应较快的工作节奏。

公司福利：

1、实习工资。

2、免费三餐，免费健身房游泳馆，无限零食下午茶，高大上的办公环境。

3、不定期的各种分享活动，和各类geek们交流，大家互相学习，共同提高。

工作要求：

1．大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理或心理学相关专业优先；至少3年以上工厂人力资源管理经验；

2．熟悉HR六大模块知识，有人力资源六大模块实操经验；

3．具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

工作内容：

1.负责对应子公司人才发掘，评定应聘者与岗位的匹配度；

2.落实对应子公司的员工关爱举措落地，及时处理员工的异常，收集整理员工满意度，畅通员工与管理层沟通渠道；

3.依据集团要求，推进子公司绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督绩效考核的实施，并落实绩效改进帮扶计划；

4.依据子公司战略规划及人才发展的需求，运用岗位编制、岗位任期、任职资格、梯队人才建设等人力资源管理手段，优化子公司人力资源管理；

5.在子公司落实集团规章制度，负责相关制度监督、检查、完善及落地执行；

6.依据子公司各级领导的需求，推进临时性的人力资源项目；

7.通过每月人力资源分析报告，为对应子公司人力资源健康发展提供有效建议。

工作地点：此岗位到江西信丰新工厂工作，统筹新公司人力资源管理。

工作内容：

1、全面负责人力资源工作；

2、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定适应公司发展的人力资源战略规划；

3、建立和规范组织机构、岗位招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工职业生涯规划等人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，保证满足公司发展的人才需要；

4、建立和规范组织管理体系，向公司决策层提供组织结构调整优化方案，合理调整岗位设置。

5、建立和规范人力资源招聘体系，根据公司人力资源需求，落实招聘效果，保证各岗位人员及时到位；

6、建立和规范人力资源培训体系，制订人力资源专业培训计划及考核实施方案；

7、建立和规范绩效考核体系，规范绩效管理各项流程的执行；

8、建立和规范薪酬福利体系，控制人力成本；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

工作要求：

1、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，有大型制造业行业从业经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

韩语，英语精通

HR六大模块精通

工作要求：

1）20-30岁，日语商务水平（日语一级水平）

2）对工作有耐心、细致、积极有进取心。

3）有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。

工作内容：

1）日常文书资料翻译。

2）会议口译、笔译。

3）总经理安排的工作跟踪、反馈。

4）总务人事课内事务性工作。

工作内容：

1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9、协助绩效考核委员会的日常工作，协助被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

11、完成上级交办的其它临时性工作

任职资格：

1、大专以上学历

2、有制造业推行绩效相关工作1年以上

工作内容：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机会；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、大专以上学历；

2、对招聘模块熟悉；

3、较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

5、年龄35以下