■基本

◇  年龄：26~36岁左右

◇  中国人优先（日本人也可以）

■职位 

IT项目经理

■通勤地

广州市南山区大冲地铁附近

■给与　

◇  到手　1.2万～1.5万／月　　※根据能力·经验而定

◇  奖金　2个月／年　　　　 　　※根据公司业绩·个人业绩稍微有变动

◇  加薪频率： 　1年1次　　　　　　　 　※根据个人业绩判断加薪幅度

◇  五险一金的基数：跟税前基数一样(基本工资＋职务津贴)

※针对有经验丰富者，工资可另行商量，每月拿到手1.5万/月以上也有可能

■职位内容

负责业务以下：

① 课题开发

◇  与客户建立深度关系，开发潜在课题

◇  以客户的问题为特定的前提做出提案，开发潜在课题。

② 面向制造业解决方案选定/寻找供应商

◇  选定可解决客户课题的方案，寻找与之相应的供应商。

③ 提案／成交

◇  与合作伙伴协作，总经提案内容制作提案书。

◇  给客户现场解说，促成案子的成交

④ 合同制定

◇  咨询法务财务，制定和签订与客户/合作伙伴的合同

■所要求技能、经验_是以共同技能为前提，希望有技能A/B的经验者

【希望技能A】  有生产现场IT解决方案提案等经验者

①新商材(IoT、AI、BigData、Cloud)的知识/提案经验

②系统集成领域的构建经验（工程师）

③多领域的IT技术知识（有SE经验的话也可）

网络，服务器，云，系统，人工智能，IoT等等

【希望技能B】有生产现场改善经验者

①有汽车/供应商等制造业公司人脉的经验者

②有咨询经验者

③了解制造业动向/丰富的知识

【人材必备的技能和经验】

1. 基础技能

◇  日语能力1级

◇  PPT（制作不汉仅是文字，而是通俗易懂的资料制作能力）

◇  Excel（能利用函数创建估算表的技能）

2. 咨询经验

◇  不是固定规格的传统推销产品经验，而是有给每个客户定制解决方案提案的经验。

◇  假设顾客需要什么，懂得设备客户的需求，自已选择合适的解决方案和搭配供应商，组织框架和结构并提出方案的经验。

3. 沟通能力(与客户协调能力/协作能力)

4. 汽车行业知识/经验

◇  对最新汽车行业的变化，新技术活用的动向等知识有敏锐力

5. 有建立新项目和管理经验

■目标客户

◇  以日系企业为主（多为制造业客户群体）

◇  中企和欧美企业也将纳入扩大的企业范围

■处理的内容

先进的IT解决方案

◇  AI

◇  IoT

◇  Bigdata

◇  Cloud

◇  SaaS Solution

◇  System

◇  Digital Marketing

◇  Ecommerce

◇  Robot

◇  Sharing service

■ 其它

◇  出差频率：

　根据所跟项目的情况有出差，最多一个月一次

◇  项目业务范围：

　以广东省及香港为中心 (广东省内基本上当日往返，根据行程安排可以住宿)

职责描述：

1.  参与项目售前阶段，制作提案书并向客户进行前期提案。

2.  管理项目：包括项目实施计划，进度，项目成本、风险、质量把控等工作。

3.  管理团队：包括团队成员的工作安排，培训，勤怠等。

4.  负责项目的实施：需求调研分析，蓝图设计，开发跟进，系统上线，用户培训等一系列项目实施相关的工作，保证项目高质量顺利完成。

任职要求：

1.  全日制大专以上学历，5年以上SAP HR相关经验，有3个以上完整项目实施经验。

2.  具有较强的逻辑性、沟通表达能力。

3.  具备项目管理和团队管理经验。

4.  熟悉人力资源知识，能提供人力资源解决方案。

5.  能承受一定的工作压力，能接受出差。 

职责：

（1）负责开发和对接半导体企业客户

（2）负责公司内部全面管理。

【要求】

（1）韩国籍

（2）熟悉半导体行业

（3）有一定的半导体客户资源

（4）有企业管理工作经验

工作地点：无锡新区

【工作内容】

（1）硬件评测项目中负责和日方沟通

（2）制作测试报告

（3）担当测试实施

【工作要求】

（1）日语精通（听说读写）

（2）对于电子产品有兴趣

（3）有基本的windows设定使用知识

（4）熟练使用微软office软件

（5）英语能读写

（6）熟悉日本的工作方式

（7）工作认真仔细有责任心有抗压能力

（8）有软件开发知识更佳

工作职责：

1. 客观了解招聘需求，制定有效方案，统筹组织各项招聘活动，达成招聘目标，做好分析总结；

2. 完善招聘政策制度，对高级人才寻访、人才考察评鉴、招聘渠道拓展等工作提出建设性改善方案，提高效率。

任职要求：

1. 本科及以上学历，3年及以上招聘工作经验；

2. 全面的组织实施过社会招聘的各项工作，熟悉招聘业务流程，渠道，掌握常用的面试方法；

3. 具有艺术、美术类岗位招聘的丰富经验，有过MCN公司，广告公司，短视频公司艺术类职位招聘经验优先考虑。有中高级人才和海外人才招募经验尤佳。

4. 思维敏捷，富有工作激情，良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；

5. 有招聘以外的HR专业模块理解和实践经验者优先。

岗位职责：

1、 负责建立供应链中心内控制度，完善内控审计工作标准和工作流程，

2、 建立供应链中心职能内控与风险管理体系，制定风险管理矩阵及实施步骤，确保各职能符合内控要求，并参与集团公司相关制度的制定；

3、 负责对对供应链中心的各项制度和流程的规范和管理，对内有效识别和防范风险，促进合理合规；

4、 建立和完善供应链中心违规违纪问责机制，监督实施内控各项内控，促进内控制度完整、合理及实用；

5、具备内控全模块管理经验，对审计、监察、防损以及流程管理有丰富的实战经验；

6、领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，985，211优先。

2、5年及以上工作经验，具备从0到1搭建内控体系搭建经验。

3、具备创业心态，逻辑清晰，思维开阔，沟通表达能力优秀，学习能力强；

4、目前没有下属，需要能落地干活

■基本

◇  年龄：26~36岁左右

◇  中国人优先（日本人也可以）

■职位 

IT项目经理

■通勤地

广州市越秀区广州大道中293号

■给与　

◇  到手　1.2万～1.5万／月　　※根据能力?经验而定

◇  奖金　2个月／年　　　　 　　※根据公司业绩·个人业绩稍微有变动

◇  加薪频率： 　1年1次　　　　　　　 　※根据个人业绩判断加薪幅度

◇  五险一金的基数：跟税前基数一样(基本工资＋职务津贴)

※针对有经验丰富者，工资可另行商量，每月拿到手1.5万/月以上也有可能

■职位内容

负责业务以下：

① 课题开发

◇  与客户建立深度关系，开发潜在课题

◇  以客户的问题为特定的前提做出提案，开发潜在课题。

② 面向制造业解决方案选定/寻找供应商

◇  选定可解决客户课题的方案，寻找与之相应的供应商。

③ 提案／成交

◇  与合作伙伴协作，总经提案内容制作提案书。

◇  给客户现场解说，促成案子的成交

④ 合同制定

◇  咨询法务财务，制定和签订与客户/合作伙伴的合同

■所要求技能、经验_是以共同技能为前提，希望有技能A/B的经验者

【希望技能A】  有生产现场IT解决方案提案等经验者

①新商材(IoT、AI、BigData、Cloud)的知识/提案经验

②系统集成领域的构建经验（工程师）

③多领域的IT技术知识（有SE经验的话也可）

网络，服务器，云，系统，人工智能，IoT等等

【希望技能B】有生产现场改善经验者

①有汽车/供应商等制造业公司人脉的经验者

②有咨询经验者

③了解制造业动向/丰富的知识

【人材必备的技能和经验】

1. 基础技能

◇  日语能力1级

◇  PPT（制作不汉仅是文字，而是通俗易懂的资料制作能力）

◇  Excel（能利用函数创建估算表的技能）

2. 咨询经验

◇  不是固定规格的传统推销产品经验，而是有给每个客户定制解决方案提案的经验。

◇  假设顾客需要什么，懂得设备客户的需求，自已选择合适的解决方案和搭配供应商，组织框架和结构并提出方案的经验。

3. 沟通能力(与客户协调能力/协作能力)

4. 汽车行业知识/经验

◇  对最新汽车行业的变化，新技术活用的动向等知识有敏锐力

5. 有建立新项目和管理经验

■目标客户

◇  以日系企业为主（多为制造业客户群体）

◇  中企和欧美企业也将纳入扩大的企业范围

■处理的内容

先进的IT解决方案

◇  AI

◇  IoT

◇  Bigdata

◇  Cloud

◇  SaaS Solution

◇  System

◇  Digital Marketing

◇  Ecommerce

◇  Robot

◇  Sharing service

■ 其它

◇  出差频率：

　根据所跟项目的情况有出差，最多一个月一次

◇  项目业务范围：

　以广东省及香港为中心 (广东省内基本上当日往返，根据行程安排可以住宿)

【全面负责公司人力资源和行政相关工作。详细描述如下】

（1）健全并完善公司的各项人力资源规章制度。

（2）根据公司的发展战略规划，拟定公司整体规划。

（3）定期组织对公司的人力资源状况作统计分析。

（4）拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据。

（5）负责组织拟订、审核绩效考核流程、规范，组织拟订部门、岗位绩效考核指标，监管绩效面谈，组织反馈、分析绩效考核结果。

（6）负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展和员工关系管理工作。

【工作要求】

（1）大学本科及以上学历，有猎头行业人力资源工作经验，熟悉人力资源各个板块，服务过100人以上的团队，有丰富的团队管理实践经验。

（2）优秀的沟通能力、协调能力和抗压能力，能解决复杂的人事管理问题，善于整合资源驱动目标达成。

（3）有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性、逻辑性和条理性。

（4）有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性、逻辑性和条理性。

1、具备丰富的成型技术能力，现场技术人员的管理能力；

2、熟悉并掌握汽车类塑胶模具的保养及维修经验；

3、熟悉现场IE/QCC/QYT/4M等管理知识；

4、负责主导注塑车间内日常管理工作，制定并实施生产计划，保证生产任务达成；

5、策划人才育成计划、明确所需的人才、实践人才育成手段；

6、在新品、量产品移管中明确工序及业务程序改善。

年薪：50-100万/年

Key Responsibilities

1. Engages with customers to understand customer roadmap, interpret the technology needs and identify opportunities for Applied engagement. 

2. Drives the adoption of new technology at the customer site.  Manages a team that works closely with customers to demonstrate and introduce new technologies at customer sites, through Demos, on site evaluations, Joint Development Programs and new tool qualifications. 

3. Serves as liaison between the customer and the Business Unit for assigned projects, ensuring clear understanding of customer issues and delivery of applicable solutions. 

4. Manage PSEs providing highly visible customer support through the performance of on-site installation, as well as any necessary diagnoses, troubleshooting, service, and repair of complex equipment and systems. 

5. Oversees team that checks and approves operational quality of system equipment. Team instructs customers in the operation and maintenance of the system.

6. Responsible for training and ertification of PSEs into their areas of assigned responsibility

7. Responsible for demand planning and financial forecast of activity

8. Knowledge of 4 or more processes on 2 or more technologies.  Advanced integration knowledge

Functional Knowledge

? Demonstrates comprehensive understanding of concepts and principles within own job family and knowledge of other related job families Business Expertise

? Applies in-depth understanding of how own discipline integrates within the segment/function Leadership

? Manages multiple related teams, sets organizational priorities and allocates resources Problem Solving

? Identifies and resolves complex technical, operational and organizational problems Impact

? Impacts the business results of a team or area by supporting and funding of projects, products, services and/or technologies and developing policies and plans

? Guided by business unit, department or sub-functional business plansInterpersonal Skills

? Influences others internally and externally, including senior management