工作内容：

1）IT infra项目售前/企划/实施

2）制作项目售前方案，实施计划，信息资料（均为日语）

3）项目管理，进度把控，验收审核

技能经验：

1）5年以上IT infra项目实施经验

2）日语能够作为工作交流用语

3）能够独立制作日语报告（PPT/WORD）

IT infra定义

1）网络构建，包含L3SW，VPN，WIFI，云产品（阿里云，Azure，S3）

2）基础构建，包含服务器虚拟化，应用虚拟化，AD

3）基础应用，包含M365（国内/国际），Sharepoint，数据备份，数据加密，行为管理

薪资福利：五险一金 业绩考核年终奖

加分项：有以下行业经验：计算机服务

核心定位：作为日本总部的“后方支援中心”，协调中国及全球资源，支持日本及未来全球项目的落地。

核心职责：

为日本项目寻源供应商（设备、食材、IT等）。

管理从采购、物流到交付的全流程。

优化跨境支持流程，控制成本。

作为中日桥梁，解决物流、质检等突发问题。

积累资源渠道，协助总部探索中国方案全球化。

任职要求：

日语N1+英语工作能力，3年跨境贸易/供应链经验。

优先：餐饮/零售行业经验，熟悉国际物流或关务。

优势：直接参与核心项目，职业发展潜力大。

岗位特点：

（1）日语一级、两年以上进出口物流经验

（2）优先建材/钢铝行业背景。

人才画像：

（1）日语一级，听说读写流利。

（2）2 年以上进出口物流经验，熟悉报关流程。

（3）有建材、钢铝行业经验者优先。

（4）面试中安排日语业务场景模拟（模拟与日本海关/客户沟通）

（5）诚实可靠、责任心强、善于总结、有上进心（可通过过去的工作成果和复盘能力评估）

工作内容：

1、 捕捉当下潮玩流行趋势，主导潮玩新产品的策划工作；  

2、与潮玩设计师、原型师团队配合，共同推进产品的制作、研发；     

3、追踪潮玩相关的市场需求、竞品动态，并进行相关的市场数据分析；   

4、围绕项目及时分析数据及复盘，管控产品开发的整个生命周期；                                                

任职资格：

1. 本科或以上学历，有3-5年潮玩、IP授权玩具产品的策划经验；      

2. 资深潮玩爱好者，了解潮玩市场分布及潮玩用户的喜好、需求； 

3. 具备良好的沟通能力及跨部门协作能力；

4. 文笔流畅，能独立完成商品提案、市场分析类PPT的制作；             

5. 有潮玩设计能力、产品运营及项目管理经验者尤佳 。

职位信息：

1、熟悉公司业务运作流程，能够协助总经理日常工作；

2、协助总经理对公司合作客户业务对接及关系维护；

3、协助总经理组织和推进公司的各项工作，会议召集，纪要，结果跟踪等；

4、负责总经理日常工作经营文件起草；

5、负责接待、协助总经理协调对外联系工作；

6、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，韩语母语水平，擅长英语口语；

2、从事助理工作2年以上经验者优先；

3、熟练使用办公软件；

4、较强的沟通协调能力和保密意识。

■岗位需求

1）对日项目开发经验１０年以上

2）精通一种以上数据库和开发语言

3）日语N2及以上，可以用日语交流

4）本科及以上学历

■薪酬福利

【职位年收】700万円～1200万円

【年收构成】年俸＋奖金（奖金是次年2月支付）

【年假福利】每年135日以上休假

＊年间休假：双休日104日，日本国民祝日15日，年末年始休假12月29日～1月3日，夏休2日。带薪休假：每年10日起（逐年递增）。

【社保福利】日本正社员国家标准（需要缴纳年金保险）

【住房福利】提供宿舍，可拎包入住。

【通讯交通】通勤费用报销

职位信息：

1、熟悉公司业务运作流程，能够协助总经理日常工作；

2、协助总经理对公司合作客户业务对接及关系维护；

3、协助总经理组织和推进公司的各项工作，会议召集，纪要，结果跟踪等；

4、负责总经理日常工作经营文件起草；

5、负责接待、协助总经理协调对外联系工作；

6、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，韩语母语水平，日语N1水平；

2、从事助理工作2年以上经验者优先；

3、熟练使用办公软件；

4、较强的沟通协调能力和保密意识。

【你将会获得】

1、与全球行业龙头，竞速AI+Robotics赛道

行业超级领航者，港股上市的机器人技术平台公司，极致创新的平台与扁平多元的团队；

2、Lead海内外头部客户项目：RoboSense在全球乘用车领域激光雷达市占率第一，与世界一流企业与时俱进，积累全生命周期产品管理和Global项目管理实战经验。

3、与顶尖团队并肩作战：在汇聚海内外顶尖名校博士的项目团队，学习领先业界的技术和一流的研发流程，与海内外顶尖企业展开产品竞争力PK；

4、洞悉业界前沿趋势，引领行业发展：洞察智能驾驶和激光雷达领域前沿技术和行业趋势，共同定义引领业界的下一代新产品，与团队携手引领智能感知的未来！

工作职责：

1、产品需求分析：进行市场调研，识别客户需求、市场趋势和竞争格局；作为海外团队和国内团队的关键接口人，与研发、营销以及市场团队合作，确保产品开发与市场需求一致；根据客户反馈和市场分析，定义产品需求和功能；

2、产品定义设计：产品制定产品路线图，负责产品定义和产品设计，协调研发资源进行技术路线和方案验证，完成产品立项；

3、产品开发落地：负责产品需求的分发和产品开发过程的需求把控，决策和管理需求变更，制定产品的开发、升级及发布计划，与研发人员紧密协作，按时按质要求相关方完成产品的需求实现；

4、产品验收发布：制定产品的性能和可靠性验收标准，负责验收需求实现是否满足指标要求，并主导完成结果评估报告，执行版本发布；

5、产品营销推广：识别并快速进入激光雷达在机器人应用的新市场和新行业；与营销部同事配合，在海内外市场开展产品的营销推广、产品巡演、售前技术交流，争取获得客户合作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，理工科相关专业优先；

2、具备丰富全面的汽车行业技术知识，以及扎实的商务拓展和海外客户管理能力；具备2年以上汽车行业BD、售前解决方案、产品经理、项目经理或系统工程师等背景经验，具备独立的完整的车载行业项目经验优先，对研发和生产制造流程有一定了解；

3、掌握产品设计和分析工作方法，熟悉常用的需求分析和产品设计工具，熟悉产品生命周期管理和产品落地开发流程，有一定项目管理经验，善于数据分析、提炼总结并解决复杂问题；

4、日语N1相当，日语和英语能作为工作语言，能与海外客户顺利开展商务和技术交流，理解日本及欧美职场文化，良好的演讲能力和协调推动能力，可以适应一年有1/4时间在国内外各地出差；

5、具备较强的逻辑思维能力、项目统筹能力、持续学习能力、自驱力、抗压力、团队协作能力和责任心。

加分项

有以下行业经验：新能源汽车·汽车研发/制造·汽车零部件

工作内容：

1）负责进口三类医疗器械首次注册，延期注册，变更申报；

2）协调产品检测，负责与日方总部协调检测过程中遇到的问题；

3）负责医疗器械临床试验相关工作的实施，监督管理CRO工作；

4）与外部机构（如药监部门，检测机构，咨询机构等）保持良好的协调和沟通，保证相关业务的 顺利进行；

5）负责医疗器械相关法律法规标准的收集，更新，整理；

6）负责注册资料的汇编，确保准确性；

7）负责产品上市后管理；

8）完成上级安排的其他工作内容。

经验：

1）三年以上三类医疗器械注册经验，熟悉中国医疗器械注册法规和产品注册流程。

2）有完整的三类医疗器械成功注册经验，有放疗设备注册经验优先录取。

任职要求：

1）工作认真负责，重视团队合作，具备良好的沟通能力、协调能力以及较强的文字撰写能力；

2）具备较强的自我学习能力，能够快速掌握新知识；

3）具有良好的抗压能力，能够独立、高效地完成工作任务；

4）熟练使用 Microsoft 办公软件（Word、Excel、PowerPoint）

5）英语具备良好的书面表达能力，能够对应工作邮件。日语可进行简单读写和日常交流；

6）本科及以上学历，性别、年龄不限。

福利：

六险一金

补充养老福利

住房补贴

带薪年假  17天

岗位要求：

1、入职深圳公司，负责日本总公司及深圳公司的部分人事工作。

2、为实现核心工作目标，安排工作任务及出差计划，每年出差日本的次数和周期，以其工作实际推进为准。

3、共同支撑人力资源工作的稳定运行和组织效能的持续提升。

4、只要目标达成，形式可灵活调整，重点在于结果落地与价值输出。

5、日语商务水平，大专及以上学历，5年以上日企人事主管及以上管理经验。

核心工作目标：始终以保障组织高效运行为导向，聚焦以下几项关键职责：

1、解决当地人才招聘需求

    根据各部门用人规划，持续推进本地化人才引进，确保关键岗位及时到岗，满足业务发展的人力支撑。

2、强化跨部门协调与沟通

    作为人力资源与各业务部门之间的桥梁，主动对接需求，推动信息畅通、协作顺畅，提升组织协同效率。

3、落实上传下达与人事基础事务

    准确传达公司政策与管理要求，及时反馈基层声音；高效处理人事日常事务，包括员工关系、档案管理等，确保流程规范、执行到位。

4、推进流程优化与业务痛点问题闭环

    主动梳理公司内部管理流程，识别效率瓶颈与执行堵点；针对业务部门反馈的难点问题，牵头组织协调资源，推动跨部门会商与解决方案落地，确保事有跟进、难有回应、结有反馈，持续提升运营效率与服务支持能力。

5、支持属地业务部门的协同管理

    结合本地组织运作实际，协助业务部门开展团队管理与日常运营支持工作，包括但不限于绩效过程跟进、文化氛围建设及基础管理流程落地。发挥HRBP角色作用，在政策框架内灵活响应业务需求，提升人力资源对业务发展的贴合度与支撑力。